60岁被“离岗”起纠纷“薪”结如何解

　　本报讯（通讯员杨昕宇）针对一起涉及解除劳动关系合法性、多年工资及加班费、社保损失赔偿等多重复杂诉求的劳动争议纠纷，潞城区法院安永亮法官打破常规办案思路，以释法明理的调解之术寻求解决问题的最大“公约数”，避免“一判了之”之后的矛盾升级，更为当事人画上了案结事了的“休止符”。
　　原告老申曾是一名罐车司机，自2018年起为某建材公司服务。2025年初，公司通知其不再返岗，老申认为公司此举属于违法解除劳动合同，要求支付赔偿金、多年未足额发放的一月和二月工资、提成工资、加班工资以及因未缴社保导致的失业及养老待遇损失，各项诉求叠加金额较高，情绪激动。
　　建材公司则辩称，老申2025年1月已年满60周岁，达到法定退休年龄，劳动关系依法自然终止，不存在违法解除。对于工资诉求，公司认为一月和二月属行业惯例全员放假期，即使支付生活费也应参照最低标准；加班工资已包含在月薪中；社保损失赔偿则需老申提供社保机构无法补办的证据。公司同时表示因经营困难，曾尝试安排老申转岗并重新签约。庭审中，双方各执一词，矛盾尖锐。复杂的法律适用问题（如达到退休年龄是否必然导致劳动关系终止）、多年累积的工资福利、社保损失的举证责任等，使得案件走向充满不确定性，耗时耗力的上诉程序似乎难以避免。
　　面对僵局，承办法官清晰梳理出案件的四大核心矛盾点——劳动关系终止合法性、特定月份工资或生活保障、加班费支付依据、社保损失的可赔偿性及举证困境，使复杂案情条理化。紧接着耐心向双方释明相关法律法规及可能的诉讼风险。向老申释明关于退休年龄的法律规定及其诉求中（特别是社保损失赔偿）存在的举证难点；向公司阐明其在工资支付、社保缴纳方面可能存在的法律责任及败诉风险、强制执行可能带来的影响。最后，承办法官寻求务实平衡点，引导双方跳出“全赢或全输”的思维，着眼于现实解决。
　　承办法官多次与双方沟通，不断弥合分歧。最终，引导双方达成了一个极具操作性的“一揽子”解决方案：建材公司一次性支付老申一笔涵盖所有争议事项的补偿款，并约定严格的履行保障条款。