“专业值”偏低“忽悠值”偏高

　　随着健康理念不断深入人心，一批设施精良、服务精准的体检机构应运而生，成为守护人们健康的一道防线。然而在行业迅速发展的同时，由于准入门槛低、专业人才少等原因，体检机构良莠不齐的问题日益凸显。
　　表面“薄利多销”实际“等鱼咬钩”
　　“一些体检机构不在专业上下功夫，而是靠‘薄利多销’的噱头吸引人，‘等鱼咬钩’了再狠‘宰’一刀。”调查中，一位业内人士说。
　　　　长春市67岁的王女士被当地一家体检机构误将乳腺癌诊断为乳腺结节，延误最佳治疗时间，不得不将左乳切除。王女士状告体检机构，最终法院判决体检机构赔偿10万余元。
　　　　还有一些体检机构把小问题夸大。“一方面是为了让体检者做进一步更细致的检查以牟利，另一方面也是为了免责，一股脑儿把可能存在的问题都写出来。”成都市第三人民医院体检部医生李妮说。
　　　　近日，45岁的黄女士被“健康大普查援助计划，10项妇科检查仅需29元”忽悠，通过检查，黄女士被怀疑存在重度宫颈糜烂、子宫壁前置、遗尿症等，需要进一步手术治疗，费用约7000元。黄女士以没带太多钱为由拒绝了手术，但最后还是交了700多元的检查费和药费。第二天，黄女士到三甲医院检查，被告知身体健康。
　　　　基因检测、红外热CT断层扫描、肿瘤标记物检测等听起来十分“高端”的体检项目是一些体检机构的“明星产品”。吉林大学中日联谊医院消化内科主任王江滨说：“CT检测辐射较强，多用于有明显病症的受检者使用，健康人如每年体检都做CT检查，会对身体造成一定的辐射伤害。”
　　行业准入门槛需要提高专业人才亟须增加
　　“近些年体检机构的发展速度十分迅猛，一些大型民营体检机构不论从理念、服务、专业性等方面都做得相当不错，相较于传统医院的体检科更加精细化、个性化。但与此同时，行业准入门槛过低，水平良莠不齐、发展不均衡等现象也很突出。”王江滨说。
　　　　据了解，2009年卫生部颁发《健康体检管理暂行规定》，要求“至少具有2名有内科或外科副高以上专业技术职务任职资格的执业医师，每个临床检查科室至少具有1名中级以上专业技术职务任职资格的执业医师，至少具有10名注册护士。”
　　　　吉林省慈铭健康体检管理有限公司副总经理周连仲认为，经过近10年的快速发展，这一准入门槛已严重低于今天体检行业的发展水平，亟须调整。
　　　　吉林大学第一医院体检中心主任姜宏宇认为，目前体检机构普遍重设备、轻医生，重化验、轻诊断，检前健康评估和检后追踪指导流于形式，健康管理专业人才、全科医生比较匮乏，影响健康体检的准确性和指导性。
　　多措并举促进行业健康发展
　　　　为了促进行业健康发展，专家为体检行业制定了“健身方案”。
　　　　明确政策规范。王江滨等专家建议，提高体检行业的市场准入门槛，建立统一的“体检医疗服务规范”。坚决取缔不适用于体检行业的体检项目，将体检项目设置为“优先推荐”“推荐”“可推荐”和“不可推荐”四个等级，让体检者比较容易找到适宜自己的体检项目。
　　　　尽快形成健康管理链式服务。李妮建议，健康体检应尽快形成由单纯健康体检向健康管理的转变，由单纯疾病检查和治疗向健康评估和干预转变，逐步形成健康管理链式服务，真正实现通过健康体检达到控制慢性病的功能，促进全民健康。
　　　　加强监管。姜宏宇等专家建议，加强体检行业的监管力度，对扰乱市场秩序、诱导欺骗消费者等行为重拳出击，对于专业水平不达标、设备陈旧简陋等体检机构进行整改或取缔。
　　新华社记者赵丹丹董小红