日期:[2025年12月26日]
-- 智慧生活报 --
版次:[A7]
以高质量党建引领公交事业高质量发展的实践与思考
一、引言
公共交通是关系国计民生的社会公益性事业，是展示城市文明的重要窗口。公交企业党组织作为党的基层战斗堡垒，承担着把方向、管大局、保落实的重要职责。面对人民群众日益增长的美好出行需求、城市发展的新定位新要求，以及行业改革发展中的新挑战新任务，迫切需要充分发挥党建引领作用，将党的领导融入公司治理各环节，将党建工作成效转化为企业发展活力和竞争实力。作为新时代国有企业党务工作者，要求我们必须系统总结党建实践经验，深入思考理论联系实际的有效途径，本文旨在对此进行初步探讨。
二、当前公交企业党建工作面临的形势与挑战
1.政治引领的深度有待加强：如何将中央精神和上级决策部署，不折不扣、创造性地转化为推动公交具体工作的思路和举措，确保企业始终沿着正确方向前进，需要持续深化。
2.党建与业务融合的效果有待提升：个别情况下存在党建工作与运营服务、安全管理、技术创新等中心工作“两张皮”现象，融合的机制、载体和评价体系需进一步完善。
3.基层组织的战斗力有待夯实：线路分散、驾驶员流动性强、作业时间不一等特点，给党员教育管理、组织生活规范化带来挑战，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥空间需进一步拓展。
4.思想政治工作的温度与精度有待提高：针对一线驾驶员、技术人员、管理人员等不同群体，思想动态把握需更精准，人文关怀和心理疏导需更细致，凝聚共识、激发内生动力的方式需更创新。
5.政工队伍自身建设有待强化：面对新形势新任务，政工干部的理论素养、专业能力、创新意识和做好群众工作的本领需要与时俱进地提升。
三、以高质量党建引领公交事业高质量发展的主要路径与实践探索
（一）突出政治建设统领，把稳企业发展“方向盘”
1.强化理论武装：坚持将学习党的创新理论作为首要政治任务，通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、线上学习平台等多种形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。结合公交实际，开展“践行初心使命，提升服务品质”等专题研讨，将学习成果转化为谋划发展的思路、改进服务的措施。
2.严明政治纪律规矩：确保企业始终在党和国家方针政策、法律法规框架内运行。严格执行重大事项请示报告制度，确保上级决策部署在公交领域落地生根。
3.落实党的领导融入公司治理：完善“双向进入、交叉任职”领导体制，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。修订完善党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，确保党组织意图在重大决策中得到体现。
（二）筑牢基层组织堡垒，激活干事创业“动力源”
1.推进支部标准化规范化建设：严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，优化党支部设置，探索在车队、车间、重点线路建立建强党支部。规范组织生活，提高“三会一课”、组织生活会、民主评议党员质量。
2.打造特色党建品牌：结合公交服务窗口特性，创建“党员示范岗”“共产党员车”“党建引领双融双争”等特色品牌，将党建阵地延伸到车厢、场站、调度一线，让党旗在基层一线高高飘扬。
3.加强党员教育管理服务：利用驾驶员碎片化时间，推广“微党课”“线上学习”，加强流动党员管理。健全党内关怀帮扶机制，增强党员归属感和荣誉感。搭建党员发挥作用平台，鼓励党员在安全行车、优质服务、技术攻关、应急保障中挑重担、作表率。
（三）深化党建业务融合，打造服务发展“助推器”
1.机制融合：建立党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的机制。将党建工作要求纳入企业年度工作计划、绩效考核体系，把业务工作的难点作为党建工作的重点。
2.载体融合：围绕安全生产、运营调度、服务质量、成本控制、技术创新等中心任务，组织开展“党建+安全”“党建+服务”“党建+节能降耗”“党建+智慧公交”等主题实践活动，设立党员责任区、攻关小组，推动党建工作精准切入业务链条。
3.考核融合：完善党建工作考核评价办法，加大服务改革发展实效的权重，既看党建基础工作，更看党建引领促进中心工作取得的实际成效。
（四）做实思想政治工作，凝聚干部职工“向心力”
1.精准掌握思想动态：建立健全常态化谈心谈话制度，党办主任及政工干部要深入一线，倾听驾驶员、修理工等不同岗位职工心声，及时了解思想困惑和实际困难。
2.加强人文关怀和心理疏导：关注职工身心健康，完善帮扶救助机制，改善工作环境和休息条件。针对驾驶员职业特点，开展心理健康讲座和疏导服务，缓解工作压力。
3.丰富企业文化生活：开展形式多样的文体活动、技能竞赛、先进评选，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，讲好公交故事，增强企业凝聚力和职工自豪感。
4.强化意识形态阵地管理：管好用好企业网站、微信公众号、内部刊物、宣传栏等阵地，传播正能量，弘扬主旋律，牢牢把握意识形态工作领导权。
（五）加强政工队伍建设，锤炼履职尽责“真本领”
1.提升专业素养：加强对政工干部的政治理论和业务知识培训，鼓励学习企业管理、法律法规、心理学等相关知识，培养复合型人才。
2.改进工作作风：倡导求真务实、深入基层的工作作风，力戒形式主义、官僚主义。党办主任要带头调查研究，掌握实情，提升工作的针对性和实效性。
3.激励担当作为：健全政工干部培养、使用、考核、激励机制，关心政工干部成长，为他们履职尽责创造良好条件。
四、总结与展望
高质量党建是引领公交事业高质量发展的根本保证。公交企业的党建工作必须紧扣时代脉搏、行业特点和企业实际，不断探索创新。要坚持系统观念，统筹推进政治建设、组织建设、队伍建设、思想建设和党风廉政建设；要坚持问题导向，着力破解党建与业务融合不够、基层基础薄弱等难题；要坚持守正创新，在继承优良传统基础上，运用新思维、新方法、新技术提升党建科学化水平。作为公交企业的政工干部，特别是党办主任，必须不断提升自身的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以及专业能力和综合素质，切实担负起抓党建、强思政、促发展、聚人心的职责使命，努力开创公交企业党建工作新局面，为公交事业持续健康发展注入强大红色动力，为服务城市经济社会发展和人民群众幸福出行作出新的更大贡献。
刘嘉萌太原公共交通控股（集团）有限公司电车分公司
公共交通是关系国计民生的社会公益性事业，是展示城市文明的重要窗口。公交企业党组织作为党的基层战斗堡垒，承担着把方向、管大局、保落实的重要职责。面对人民群众日益增长的美好出行需求、城市发展的新定位新要求，以及行业改革发展中的新挑战新任务，迫切需要充分发挥党建引领作用，将党的领导融入公司治理各环节，将党建工作成效转化为企业发展活力和竞争实力。作为新时代国有企业党务工作者，要求我们必须系统总结党建实践经验，深入思考理论联系实际的有效途径，本文旨在对此进行初步探讨。
二、当前公交企业党建工作面临的形势与挑战
1.政治引领的深度有待加强：如何将中央精神和上级决策部署，不折不扣、创造性地转化为推动公交具体工作的思路和举措，确保企业始终沿着正确方向前进，需要持续深化。
2.党建与业务融合的效果有待提升：个别情况下存在党建工作与运营服务、安全管理、技术创新等中心工作“两张皮”现象，融合的机制、载体和评价体系需进一步完善。
3.基层组织的战斗力有待夯实：线路分散、驾驶员流动性强、作业时间不一等特点，给党员教育管理、组织生活规范化带来挑战，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥空间需进一步拓展。
4.思想政治工作的温度与精度有待提高：针对一线驾驶员、技术人员、管理人员等不同群体，思想动态把握需更精准，人文关怀和心理疏导需更细致，凝聚共识、激发内生动力的方式需更创新。
5.政工队伍自身建设有待强化：面对新形势新任务，政工干部的理论素养、专业能力、创新意识和做好群众工作的本领需要与时俱进地提升。
三、以高质量党建引领公交事业高质量发展的主要路径与实践探索
（一）突出政治建设统领，把稳企业发展“方向盘”
1.强化理论武装：坚持将学习党的创新理论作为首要政治任务，通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、线上学习平台等多种形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。结合公交实际，开展“践行初心使命，提升服务品质”等专题研讨，将学习成果转化为谋划发展的思路、改进服务的措施。
2.严明政治纪律规矩：确保企业始终在党和国家方针政策、法律法规框架内运行。严格执行重大事项请示报告制度，确保上级决策部署在公交领域落地生根。
3.落实党的领导融入公司治理：完善“双向进入、交叉任职”领导体制，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。修订完善党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，确保党组织意图在重大决策中得到体现。
（二）筑牢基层组织堡垒，激活干事创业“动力源”
1.推进支部标准化规范化建设：严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，优化党支部设置，探索在车队、车间、重点线路建立建强党支部。规范组织生活，提高“三会一课”、组织生活会、民主评议党员质量。
2.打造特色党建品牌：结合公交服务窗口特性，创建“党员示范岗”“共产党员车”“党建引领双融双争”等特色品牌，将党建阵地延伸到车厢、场站、调度一线，让党旗在基层一线高高飘扬。
3.加强党员教育管理服务：利用驾驶员碎片化时间，推广“微党课”“线上学习”，加强流动党员管理。健全党内关怀帮扶机制，增强党员归属感和荣誉感。搭建党员发挥作用平台，鼓励党员在安全行车、优质服务、技术攻关、应急保障中挑重担、作表率。
（三）深化党建业务融合，打造服务发展“助推器”
1.机制融合：建立党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的机制。将党建工作要求纳入企业年度工作计划、绩效考核体系，把业务工作的难点作为党建工作的重点。
2.载体融合：围绕安全生产、运营调度、服务质量、成本控制、技术创新等中心任务，组织开展“党建+安全”“党建+服务”“党建+节能降耗”“党建+智慧公交”等主题实践活动，设立党员责任区、攻关小组，推动党建工作精准切入业务链条。
3.考核融合：完善党建工作考核评价办法，加大服务改革发展实效的权重，既看党建基础工作，更看党建引领促进中心工作取得的实际成效。
（四）做实思想政治工作，凝聚干部职工“向心力”
1.精准掌握思想动态：建立健全常态化谈心谈话制度，党办主任及政工干部要深入一线，倾听驾驶员、修理工等不同岗位职工心声，及时了解思想困惑和实际困难。
2.加强人文关怀和心理疏导：关注职工身心健康，完善帮扶救助机制，改善工作环境和休息条件。针对驾驶员职业特点，开展心理健康讲座和疏导服务，缓解工作压力。
3.丰富企业文化生活：开展形式多样的文体活动、技能竞赛、先进评选，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，讲好公交故事，增强企业凝聚力和职工自豪感。
4.强化意识形态阵地管理：管好用好企业网站、微信公众号、内部刊物、宣传栏等阵地，传播正能量，弘扬主旋律，牢牢把握意识形态工作领导权。
（五）加强政工队伍建设，锤炼履职尽责“真本领”
1.提升专业素养：加强对政工干部的政治理论和业务知识培训，鼓励学习企业管理、法律法规、心理学等相关知识，培养复合型人才。
2.改进工作作风：倡导求真务实、深入基层的工作作风，力戒形式主义、官僚主义。党办主任要带头调查研究，掌握实情，提升工作的针对性和实效性。
3.激励担当作为：健全政工干部培养、使用、考核、激励机制，关心政工干部成长，为他们履职尽责创造良好条件。
四、总结与展望
高质量党建是引领公交事业高质量发展的根本保证。公交企业的党建工作必须紧扣时代脉搏、行业特点和企业实际，不断探索创新。要坚持系统观念，统筹推进政治建设、组织建设、队伍建设、思想建设和党风廉政建设；要坚持问题导向，着力破解党建与业务融合不够、基层基础薄弱等难题；要坚持守正创新，在继承优良传统基础上，运用新思维、新方法、新技术提升党建科学化水平。作为公交企业的政工干部，特别是党办主任，必须不断提升自身的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以及专业能力和综合素质，切实担负起抓党建、强思政、促发展、聚人心的职责使命，努力开创公交企业党建工作新局面，为公交事业持续健康发展注入强大红色动力，为服务城市经济社会发展和人民群众幸福出行作出新的更大贡献。
刘嘉萌太原公共交通控股（集团）有限公司电车分公司
