日期:[2025年11月21日]
-- 智慧生活报 --
版次:[B22]
国有企业工会工作创新路径研究
□郑席平
国有企业是国民经济重要支柱，在经济发展和社会平稳中发挥着关键作用。工会作为职工利益代表，在企业中承担着重要职责。伴随经济体制改革和市场竞争的加剧，工会工作面临新的挑战和机遇。怎样在新时代背景下创新工会工作，更好地服务企业发展和员工需求，成为亟待解决的问题。
国有企业工会工作需要持续创新，以适应企业需求、员工期望。通过创新理念、改进形式、强化能力、开展技术适配活动及加强工青妇幼工作，工会可以更好地发挥桥梁作用，促进企业和谐发展。未来，工会应持续关注职工需求变化，探索新方法，提高工作质量。
一、国有企业工会工作现状及存在的问题
（一）工会组织行政化问题突出
国有企业工会组织在实际工作中往往受到企业行政管理层的较大影响，工会的独立性、自主性受到约束。这种行政化倾向导致工会在履行职责时更多地考量企业行政管理层的意图，而忽视职工实际需求和利益。在一些国有企业中，工会经费运用、活动安排等都需要通过行政管理层的审批，工会决策过程缺乏民主性以及透明度。
（二）工会管理理念滞后
一些工会干部思想还停留在传统保守管理阶段，对现行工会管理工作不够重视，长期沿用陈旧的管理制度，导致工会管理工作无法适应时代发展潮流。一部分工会干部对现代信息技术应用能力不足，仍然依赖传统纸质文件和线下会议，工作效率低下，无法及时有效地处理职工问题。
（三）员工需求多样化与工会服务能力不足的矛盾
伴随社会发展，员工需求日益多样化，他们不仅仅关注经济利益，还对职业发展、身心健康、文化娱乐等方面有更高的要求。然而，当前工会在满足员工多样化需求方面的能力不够，服务内容和形式较为单一。一些工会组织的文体活动形式单一且缺乏创新，无法吸引年轻职工参与；在职工职业发展支持方面，缺乏系统培训计划和职业规划指导。
二、国有企业工会工作创新路径
（一）创新工会工作理念
国有企业应重视工会工作理念创新发展，将企业经济发展与工会工作密切结合，正确处理企业发展与职工自身权益的关系，建立完善的工作机制，做好“发展”与“服务”，有效缓解基层与领导层之间的矛盾。另外，国有企业应结合自身实际情况落实工资集体协商机制，完善薪酬体系，建立福利工作小组，加强对员工的人文关怀，进而提升企业内部凝聚力。
具体措施：建立民主管理机制，通过职工代表大会、工会会员代表大会等形式，让职工参与企业的重大决策，同时强化工会工作的民主性和透明度。加强职工权益保护，工会应积极与企业行政管理层沟通，争取职工合法权益，如合理的工资增长、良好的工作环境、完善的福利制度等。
（二）改进工会工作形式载体
提高组织管理水平，国有企业工会应该积极引入专业化管理，同时建立专业化的工会组织，包括专职工会干部和专业工会委员会，以提高工会组织的服务能力和水平。专业化的工会组织可以通过提供专业职业指导、职业培训、职业规划等服务，帮助员工提高自身素质和职业能力，实现个人职业发展。
创新服务方法和内容，国有企业工会可以开展多样化的服务活动，涵盖员工关切的健康、文化、娱乐等方面。可以组织健康讲座、体检、运动比赛等健康促进活动，组织文艺演出、书法比赛、摄影展等文化艺术活动，提供员工互助、婚丧嫁娶等社会服务，满足员工多方面的需求。同时，工会还可以开展员工关怀、心理健康服务，提供心理咨询、心理援助等服务，关注员工的身心健康，增强员工的幸福感和归属感。
具体案例：某大型国有企业工会通过引入专业心理咨询团队，为员工提供无偿的心理咨询服务。自服务开展以来，员工心理健康问题得到有效缓解，员工的满意度显著提高。
（三）聚焦改革创新，增强服务能力
创新工会组织管理运行机制，让工会工作在职工群众当中看得到身影、听得到声音、发挥出作用。拥抱数字化，以数字化技术推进工会工作迈上新台阶、形成新优势、取得新突破，打造工会品牌，持续探索新时代服务职工群众的有效载体和方法。
具体措施：建立数字化服务平台，利用互联网、移动技术，建立工会数字化服务平台，实现工会活动的线上报名、通知发布、意见反馈等功能。开展线上培训和学习，通过在线课程、直播讲座等形式，为职工提供多样化的学习资源，同时提高职工技能水平。
（四）开展与技术发展相适应的工会活动
整合技术资源，构建网络平台，以互联网技术为支撑，建立国有企业工会网络信息管理平台，将工会制度、活动等通过线上平台发布，达成“互联网＋工会”的常态化工作模式。着重文化建设，线上线下同步。信息化时代，工会活动可以通过线上开展，并将线上线下活动同步，为员工提供更多选择。具体案例：某国有企业工会通过微信公众号以及小程序开展线上文体活动，如线上摄影比赛、线上读书分享会等，同时吸引大量职工参与，活动效果显著。
（五）加强工青妇幼工作
工会同共青团工作融合。国有企业共青团工作与生产经营深度融合，通过创新模式，引导青年员工积极参与企业技术创新以及管理创新。
工会同妇女工作协同发展，同时留意女职工的特殊需求，开展女职工权益保护、职业发展支撑等活动，鼓舞女职工在企业以及社会中发挥更大的作用。工会同青年工作互动，同时通过组织青年员工参与各类文体活动、技能培训，提升青年员工综合素质、归属感。工会同幼儿教育相结合，留意职工子女教育问题，通过举办亲子活动、提供幼儿教育咨询等方法，为职工解除后顾之忧。
具体措施：设立青年创新基金，鼓励青年员工开展技术创新以及管理创新项目，设立专项基金支持青年员工创新活动。开展女职工健康关爱活动，并定期组织女职工健康体检、健康讲座等活动，关注女职工的身心健康。举办亲子活动，在节假日或周末举办亲子活动，如亲子运动会、亲子手工制作等，以提升职工家庭幸福感。
三、结论
国有企业工会工作在新时代背景下需要持续创新，以适应企业发展的需求和员工期望。通过创新工作理念、改进工作形式载体、强化服务能力、开展与技术发展相适应的工会活动以及加强工青妇幼工作，国有企业工会可以更好地发挥其在企业中的桥梁和纽带作用，进而促进企业的和谐稳定发展。未来，国有企业工会应持续关注职工需求变化，积极探索新的工作方法和模式，不断提升工会工作质量和水平。
作者单位：山西汾河灌溉管理有限公司
国有企业是国民经济重要支柱，在经济发展和社会平稳中发挥着关键作用。工会作为职工利益代表，在企业中承担着重要职责。伴随经济体制改革和市场竞争的加剧，工会工作面临新的挑战和机遇。怎样在新时代背景下创新工会工作，更好地服务企业发展和员工需求，成为亟待解决的问题。
国有企业工会工作需要持续创新，以适应企业需求、员工期望。通过创新理念、改进形式、强化能力、开展技术适配活动及加强工青妇幼工作，工会可以更好地发挥桥梁作用，促进企业和谐发展。未来，工会应持续关注职工需求变化，探索新方法，提高工作质量。
一、国有企业工会工作现状及存在的问题
（一）工会组织行政化问题突出
国有企业工会组织在实际工作中往往受到企业行政管理层的较大影响，工会的独立性、自主性受到约束。这种行政化倾向导致工会在履行职责时更多地考量企业行政管理层的意图，而忽视职工实际需求和利益。在一些国有企业中，工会经费运用、活动安排等都需要通过行政管理层的审批，工会决策过程缺乏民主性以及透明度。
（二）工会管理理念滞后
一些工会干部思想还停留在传统保守管理阶段，对现行工会管理工作不够重视，长期沿用陈旧的管理制度，导致工会管理工作无法适应时代发展潮流。一部分工会干部对现代信息技术应用能力不足，仍然依赖传统纸质文件和线下会议，工作效率低下，无法及时有效地处理职工问题。
（三）员工需求多样化与工会服务能力不足的矛盾
伴随社会发展，员工需求日益多样化，他们不仅仅关注经济利益，还对职业发展、身心健康、文化娱乐等方面有更高的要求。然而，当前工会在满足员工多样化需求方面的能力不够，服务内容和形式较为单一。一些工会组织的文体活动形式单一且缺乏创新，无法吸引年轻职工参与；在职工职业发展支持方面，缺乏系统培训计划和职业规划指导。
二、国有企业工会工作创新路径
（一）创新工会工作理念
国有企业应重视工会工作理念创新发展，将企业经济发展与工会工作密切结合，正确处理企业发展与职工自身权益的关系，建立完善的工作机制，做好“发展”与“服务”，有效缓解基层与领导层之间的矛盾。另外，国有企业应结合自身实际情况落实工资集体协商机制，完善薪酬体系，建立福利工作小组，加强对员工的人文关怀，进而提升企业内部凝聚力。
具体措施：建立民主管理机制，通过职工代表大会、工会会员代表大会等形式，让职工参与企业的重大决策，同时强化工会工作的民主性和透明度。加强职工权益保护，工会应积极与企业行政管理层沟通，争取职工合法权益，如合理的工资增长、良好的工作环境、完善的福利制度等。
（二）改进工会工作形式载体
提高组织管理水平，国有企业工会应该积极引入专业化管理，同时建立专业化的工会组织，包括专职工会干部和专业工会委员会，以提高工会组织的服务能力和水平。专业化的工会组织可以通过提供专业职业指导、职业培训、职业规划等服务，帮助员工提高自身素质和职业能力，实现个人职业发展。
创新服务方法和内容，国有企业工会可以开展多样化的服务活动，涵盖员工关切的健康、文化、娱乐等方面。可以组织健康讲座、体检、运动比赛等健康促进活动，组织文艺演出、书法比赛、摄影展等文化艺术活动，提供员工互助、婚丧嫁娶等社会服务，满足员工多方面的需求。同时，工会还可以开展员工关怀、心理健康服务，提供心理咨询、心理援助等服务，关注员工的身心健康，增强员工的幸福感和归属感。
具体案例：某大型国有企业工会通过引入专业心理咨询团队，为员工提供无偿的心理咨询服务。自服务开展以来，员工心理健康问题得到有效缓解，员工的满意度显著提高。
（三）聚焦改革创新，增强服务能力
创新工会组织管理运行机制，让工会工作在职工群众当中看得到身影、听得到声音、发挥出作用。拥抱数字化，以数字化技术推进工会工作迈上新台阶、形成新优势、取得新突破，打造工会品牌，持续探索新时代服务职工群众的有效载体和方法。
具体措施：建立数字化服务平台，利用互联网、移动技术，建立工会数字化服务平台，实现工会活动的线上报名、通知发布、意见反馈等功能。开展线上培训和学习，通过在线课程、直播讲座等形式，为职工提供多样化的学习资源，同时提高职工技能水平。
（四）开展与技术发展相适应的工会活动
整合技术资源，构建网络平台，以互联网技术为支撑，建立国有企业工会网络信息管理平台，将工会制度、活动等通过线上平台发布，达成“互联网＋工会”的常态化工作模式。着重文化建设，线上线下同步。信息化时代，工会活动可以通过线上开展，并将线上线下活动同步，为员工提供更多选择。具体案例：某国有企业工会通过微信公众号以及小程序开展线上文体活动，如线上摄影比赛、线上读书分享会等，同时吸引大量职工参与，活动效果显著。
（五）加强工青妇幼工作
工会同共青团工作融合。国有企业共青团工作与生产经营深度融合，通过创新模式，引导青年员工积极参与企业技术创新以及管理创新。
工会同妇女工作协同发展，同时留意女职工的特殊需求，开展女职工权益保护、职业发展支撑等活动，鼓舞女职工在企业以及社会中发挥更大的作用。工会同青年工作互动，同时通过组织青年员工参与各类文体活动、技能培训，提升青年员工综合素质、归属感。工会同幼儿教育相结合，留意职工子女教育问题，通过举办亲子活动、提供幼儿教育咨询等方法，为职工解除后顾之忧。
具体措施：设立青年创新基金，鼓励青年员工开展技术创新以及管理创新项目，设立专项基金支持青年员工创新活动。开展女职工健康关爱活动，并定期组织女职工健康体检、健康讲座等活动，关注女职工的身心健康。举办亲子活动，在节假日或周末举办亲子活动，如亲子运动会、亲子手工制作等，以提升职工家庭幸福感。
三、结论
国有企业工会工作在新时代背景下需要持续创新，以适应企业发展的需求和员工期望。通过创新工作理念、改进工作形式载体、强化服务能力、开展与技术发展相适应的工会活动以及加强工青妇幼工作，国有企业工会可以更好地发挥其在企业中的桥梁和纽带作用，进而促进企业的和谐稳定发展。未来，国有企业工会应持续关注职工需求变化，积极探索新的工作方法和模式，不断提升工会工作质量和水平。
作者单位：山西汾河灌溉管理有限公司
