日期:[2024年12月20日]
-- 智慧生活报 --
版次:[A11]
山西转型综改示范区人才引进交流服务中心
人才“引育用留”赋能高质量发展
功以才成,业由才广。今年以来，山西转型综改示范区人才引进交流服务中心（简称“人才中心”）认真落实党工委管委会人才工作决策部署，坚持人才是第一资源理念，把创新驱动摆在核心位置，着眼产业链，布局人才链、创新链，强化高质量人才“引育用留”体系建设，搭建高水平人才集聚平台，下大力气培育高技能专业人才，为人才提供全生命周期服务，全力打造最懂创业者心思的亲商家园。
积极开展校企交流合作
11月22日，在人才中心牵头推进下，晶科能源与山西工程职业学院举行校企合作签约授牌仪式。山西工程职业学院将开设“晶科能源订单班”，每班规模50人左右，双方共同招生，共同确定专业课程设置、教师互派，产教深度融合。同时，双方在构建市域产教联合体、开展科技研发合作、共建光伏产业学院等方面进行深入交流，共谋发展。“晶科能源首次与省内高校开展校企合作，常态化为企业引进培养技术技能人才提供了根本保障。”晶科能源人力资源部负责人表示。
今年以来，人才中心坚持以教促产、以产助教，充分发挥政校企各方优势，努力构建产教融合发展新格局。对接山西农业大学、太原工业学院等高校来区开展访企拓岗活动，搭建校企交流平台，助力校企精准对接，中来光电、益海嘉里等10家企业与太原学院等高校签订合作协议10项，推动益海嘉里与山西师范大学开展10项校企合作项目，组织山西数据流量园与山西省财政税务专科学校申报省级市域产教联合体建设项目成功获批。
实施博士后人才倍增工程
人才中心积极对接省内外高校、科研机构，紧紧结合企业实际，大力引进博士后研究人员，实现高层次人才向企业“柔性流动”，助力企业聚焦新质生产力，突破关键核心技术。
经培育，百信信息技术有限公司、智奇铁路设备有限公司2家企业获批国家级博士后工作站，创建山西烁科晶体有限公司、山西清众科技股份有限公司等省级博士后创新实践基地6家，累计引进29名博士后。目前，全区共有博士后工作站16家、博士后创新实践基地16家。“今年，在人才中心的大力支持下，根据公司需求，引进2名博士在公司围绕铜/钢复合极薄带在3C和航空航天领域的新产品应用方面开展研究工作，拓展金属极薄带在航空结构件上的应用，巩固公司在极薄带领域领导地位，有效提升了公司科研产品的竞争力。”山西太钢不锈钢精密带钢有限公司相关负责人表示。
全方位加强人才队伍建设
人才中心围绕主导产业，持续实施专业技术人才知识更新工程，与省内国家级继续教育基地签订协议，开展6期智能制造、信息技术等专业的技术人员继续教育培训，共覆盖63家企业的1000名专业技术人员。加强高素质技能人才队伍建设，按照太原市职业技能提升培训要求，开展企业在岗职工培训5003人。努力提升企业经营管理人才整体素质，选用省内“双一流”高校太原理工大学和山西大学开展企业高级管理人才培训，完成两期共计100人培训。
本着科技企业孵化器的使命和要求，人才中心扎实开展对入园企业的创新创业辅导及各类资源赋能企业发展工作，培育出一批优质海归创新创业企业。全年召开三批次入园项目专家评审会，共引进14个留学人员创新创业团队入驻留创园；完成对京晋电子信息产业协同创新中心（北京）、山西粤港澳大湾区异地孵化中心（深圳）前期合作对接工作。
扎实开展公共就业服务
人才中心积极了解企业需求，对接各级就业服务机构、高校、技工学校等人力资源集聚部门，全年组织春风行动、校园双选会等招聘活动17场。通过“综改人才”公众号发布岗位信息38期，共协助晶科能源等重点企业招录4965人，实现服务永远走在企业需求前面，保障了晶科能源、厚生新材料、比亚迪等区内重点企业用工需求。“截至目前，累计服务企业387家次，发布岗位10427个，为转型发展提供了强有力人才支持。”人才中心相关负责人表示。
强化落实就业创业政策
以聚焦重点产业、重点企业，靶向定位精准引才，当好企业引才“红娘”，助力企业提质增效为主题，人才中心组织开展人才服务大调研活动。在潇河园区、学府园区和唐槐园区召开了3场人才服务交流座谈会。同时，“沉下去”开展入企服务，实地走访怀柔实验室、太重集团等单位，精准掌握企业人才政策支持、引才机制、服务保障等方面的需求建议。通过入企服务、座谈交流、外出调研、专家咨询，开展人才政策修订工作，起草完成《关于加强新时代人才队伍建设的若干措施》（讨论稿），力争用政策吸引人才，不断加强人才住房、医疗、子女教育等服务保障，真正解决好人才现实问题。
落实就业优先战略，通过入企服务、供需对接等活动，大力宣传社会保险补贴等促就业政策，梳理并公布政策清单，推行政策兑现网上办模式，指导企业合规申报，支持企业增加就业岗位、稳定就业岗位。全年办理税收优惠认定、社保补贴等政策事项162件，涉及598人次。“2025年，人才中心将继续聚焦主导产业、重点企业，强化高质量人才‘引育用留’精准服务，在靶向定位精准‘引’上下功；在因材施教精细‘育’上下功；在知人善任精确‘用’上下功；在润物无声精心‘留’上下功，全方位做好人才服务工作。”人才中心相关负责人表示。 记者 张翔宇
积极开展校企交流合作
11月22日，在人才中心牵头推进下，晶科能源与山西工程职业学院举行校企合作签约授牌仪式。山西工程职业学院将开设“晶科能源订单班”，每班规模50人左右，双方共同招生，共同确定专业课程设置、教师互派，产教深度融合。同时，双方在构建市域产教联合体、开展科技研发合作、共建光伏产业学院等方面进行深入交流，共谋发展。“晶科能源首次与省内高校开展校企合作，常态化为企业引进培养技术技能人才提供了根本保障。”晶科能源人力资源部负责人表示。
今年以来，人才中心坚持以教促产、以产助教，充分发挥政校企各方优势，努力构建产教融合发展新格局。对接山西农业大学、太原工业学院等高校来区开展访企拓岗活动，搭建校企交流平台，助力校企精准对接，中来光电、益海嘉里等10家企业与太原学院等高校签订合作协议10项，推动益海嘉里与山西师范大学开展10项校企合作项目，组织山西数据流量园与山西省财政税务专科学校申报省级市域产教联合体建设项目成功获批。
实施博士后人才倍增工程
人才中心积极对接省内外高校、科研机构，紧紧结合企业实际，大力引进博士后研究人员，实现高层次人才向企业“柔性流动”，助力企业聚焦新质生产力，突破关键核心技术。
经培育，百信信息技术有限公司、智奇铁路设备有限公司2家企业获批国家级博士后工作站，创建山西烁科晶体有限公司、山西清众科技股份有限公司等省级博士后创新实践基地6家，累计引进29名博士后。目前，全区共有博士后工作站16家、博士后创新实践基地16家。“今年，在人才中心的大力支持下，根据公司需求，引进2名博士在公司围绕铜/钢复合极薄带在3C和航空航天领域的新产品应用方面开展研究工作，拓展金属极薄带在航空结构件上的应用，巩固公司在极薄带领域领导地位，有效提升了公司科研产品的竞争力。”山西太钢不锈钢精密带钢有限公司相关负责人表示。
全方位加强人才队伍建设
人才中心围绕主导产业，持续实施专业技术人才知识更新工程，与省内国家级继续教育基地签订协议，开展6期智能制造、信息技术等专业的技术人员继续教育培训，共覆盖63家企业的1000名专业技术人员。加强高素质技能人才队伍建设，按照太原市职业技能提升培训要求，开展企业在岗职工培训5003人。努力提升企业经营管理人才整体素质，选用省内“双一流”高校太原理工大学和山西大学开展企业高级管理人才培训，完成两期共计100人培训。
本着科技企业孵化器的使命和要求，人才中心扎实开展对入园企业的创新创业辅导及各类资源赋能企业发展工作，培育出一批优质海归创新创业企业。全年召开三批次入园项目专家评审会，共引进14个留学人员创新创业团队入驻留创园；完成对京晋电子信息产业协同创新中心（北京）、山西粤港澳大湾区异地孵化中心（深圳）前期合作对接工作。
扎实开展公共就业服务
人才中心积极了解企业需求，对接各级就业服务机构、高校、技工学校等人力资源集聚部门，全年组织春风行动、校园双选会等招聘活动17场。通过“综改人才”公众号发布岗位信息38期，共协助晶科能源等重点企业招录4965人，实现服务永远走在企业需求前面，保障了晶科能源、厚生新材料、比亚迪等区内重点企业用工需求。“截至目前，累计服务企业387家次，发布岗位10427个，为转型发展提供了强有力人才支持。”人才中心相关负责人表示。
强化落实就业创业政策
以聚焦重点产业、重点企业，靶向定位精准引才，当好企业引才“红娘”，助力企业提质增效为主题，人才中心组织开展人才服务大调研活动。在潇河园区、学府园区和唐槐园区召开了3场人才服务交流座谈会。同时，“沉下去”开展入企服务，实地走访怀柔实验室、太重集团等单位，精准掌握企业人才政策支持、引才机制、服务保障等方面的需求建议。通过入企服务、座谈交流、外出调研、专家咨询，开展人才政策修订工作，起草完成《关于加强新时代人才队伍建设的若干措施》（讨论稿），力争用政策吸引人才，不断加强人才住房、医疗、子女教育等服务保障，真正解决好人才现实问题。
落实就业优先战略，通过入企服务、供需对接等活动，大力宣传社会保险补贴等促就业政策，梳理并公布政策清单，推行政策兑现网上办模式，指导企业合规申报，支持企业增加就业岗位、稳定就业岗位。全年办理税收优惠认定、社保补贴等政策事项162件，涉及598人次。“2025年，人才中心将继续聚焦主导产业、重点企业，强化高质量人才‘引育用留’精准服务，在靶向定位精准‘引’上下功；在因材施教精细‘育’上下功；在知人善任精确‘用’上下功；在润物无声精心‘留’上下功，全方位做好人才服务工作。”人才中心相关负责人表示。 记者 张翔宇
