日期:[2024年11月22日]
-- 智慧生活报 --
版次:[A14]
中国煤科太原研究院改革成果入选国务院国资委案例集
本报讯 （记者 王盼盼 高朋）近日，国务院国资委正式发行《千帆竞渡：基层国有企业改革深化提升行动案例集》，中国煤科太原研究院改革实践案例《聚焦创新驱动深化改革提升打造煤炭掘进速度新坐标》成功入选。该案例集聚焦广大基层国有企业改革新举措、新经验，呈现以务实改革举措促进高质量发展，营造以点带面、百舸争流的浓厚良好氛围。
中国煤科太原研究院改革实践案例中，以“创新、激励、用人”三个机制为抓手，以更大力度改革、更高水平创新，深入推进改革深化提升行动。创新方面聚焦完善“战略决策—科技创新—转化应用—信息反馈”闭环科技研发体系，建成“决策层—研发层—应用层”三层次科研组织架构；优化国家工程实验室管理模式，实现“基础研究－技术开发－工程应用－行业推广”全链条融合创新。激励方面聚焦构建多元分配机制，以激发人力资本效能和推动企业高质量发展为目标，以人才配置合理化、人才培养系统化、人才激励多元化为指导方针。用人方面聚焦强化市场化用人机制，深化劳动用工制度改革，落实任期制和契约化管理，推行管理人员市场化选聘，坚持因事设岗、人岗相适，形成员工市场化流动和退出机制，支持高素质复合型人才跨通道流动，充分调动人才队伍的积极性。
中国煤科太原研究院改革实践案例中，以“创新、激励、用人”三个机制为抓手，以更大力度改革、更高水平创新，深入推进改革深化提升行动。创新方面聚焦完善“战略决策—科技创新—转化应用—信息反馈”闭环科技研发体系，建成“决策层—研发层—应用层”三层次科研组织架构；优化国家工程实验室管理模式，实现“基础研究－技术开发－工程应用－行业推广”全链条融合创新。激励方面聚焦构建多元分配机制，以激发人力资本效能和推动企业高质量发展为目标，以人才配置合理化、人才培养系统化、人才激励多元化为指导方针。用人方面聚焦强化市场化用人机制，深化劳动用工制度改革，落实任期制和契约化管理，推行管理人员市场化选聘，坚持因事设岗、人岗相适，形成员工市场化流动和退出机制，支持高素质复合型人才跨通道流动，充分调动人才队伍的积极性。
