科技创新赋能高质量发展

　　晋能控股煤业集团煤峪口矿是一座具有90多年开采历史的大型矿井。1970年11月，全国第一个国产综合机械化工作面在该矿进行工业试验，开启了全国煤炭行业综合机械化开采的先河，煤峪口矿先后累计生产优质动力煤炭1.2亿吨，为国家的经济建设作出巨大贡献。
　　近年来，煤峪口矿坚持以科技为引领，以创新为驱动，坚持科技创新与高质量发展相结合，不断激发科技创新内生动力，着力推动科技创新与安全生产深度融合，为企业高质量发展提供有力支撑。
　　搭建平台 点燃创新引擎
　　煤峪口矿不断增强自身科技实力和生产力转化的能力，围绕生产过程中遇到的热点和难点问题，开展一系列科技创新活动。定期聘请技术专家为青年员工进行授课，着力培育一支创新型技术人才队伍。该矿以提高员工创新能力和创新习惯为着力点，广泛开展合理化建议、技术攻关、技术协作等活动，持续深化“师带徒、传帮带”等工作，通过搭建引导支持员工全员创新的载体平台，带动技术工人尽快成长成才，成为企业技术进步和增强核心竞争力的坚强基石，实现多劳者多得、技高者多得、创新者多得。
　　保障生产 催生科技成果
　　该矿积极开展全员创新、技术攻关、小改小革活动，实现安全生产与效益的“双赢”。针对该矿矿井供电系统中电网存在的“越级跳闸”漏电保护的选择性动作以及电网的自动化水平低等问题，该矿组织相关技术人员设计升级了KJ360电力监测监控及防越级跳闸系统，该系统的投入使用实现了快速判断矿井电网故障区段，准确快速切断距离故障点最近的故障开关，达到了防越级跳闸的目的，并且对母线故障做到快速切除，地面后台第一时间进行报警；实现矿井上、下变电硐室综合自动化远程监控，减少了人力投入，降低员工劳动强度。该技术创新成果为矿井供电系统的安全高效运行提供了强有力的技术支持和安全保障。
　　人才培育 厚植创新根基
　　该矿以岗位创建为契机，形成张口能描述、动手有绝活、岗位能创新、对标有记录的培养机制，提高了员工动手操作及发现解决问题的能力，技术能手在岗位的创建中以“科技创新”为着力点，丰富自身羽翼，发挥聪明才智，让人生在岗位上出彩。该矿规范全员创新申报、评选、监督公示等流程，重点突出考核奖励机制，通过定任务、严考核、明奖罚，有效调动员工的创新积极性，对在技术创新中创造显著效益的科技人才给予奖励，激发了广大员工投身技术创新的热情。 （苟将 刘丽宏）