山西转型综改示范区将探索设立“人才驿站”

　　本报讯 （记者 张翔宇 文/摄）3月5日，记者从山西转型综改示范区人才引进交流服务中心了解到，该中心将搭建政校企合作平台，探索设立10家“综改示范区人才驿站”，推动人才和企业的“双向奔赴”。
　　相关负责人介绍，在新的一年，人才中心将突出需求导向，加大高层次人才引进，持续做好重点企业用工保障。进一步实施博士后倍增工程，积极对接省内外高校、科研机构，全年引进博士后研究人员20名，实现高层次人才向企业“柔性流动”；探索海外归国创业人才集聚地区承接人才溢出资源引才新路径，全年引进留学人员创业团队20个。同时依托京晋、大湾区等创新中心，实现留创园在京津冀、长三角、大湾区等先进地区建设“海创互合协作中心”（国内飞地）1家；持续做好重点企业用工保障，积极搭建政校企合作平台，探索设立10家“综改示范区人才驿站”，在重点院系开展“校园引才大使”招募活动，协助企业校园招聘。依托省内人力资源产业园、各级公共就业机构及辐射全国的智联招聘、中智招聘等主流人力资源服务平台，组织“综改专场”“直播带岗”等线上线下活动，多措并举保障全区重点项目用工需求，全年协助区内企业招录各类人才5000人。
　　人才中心还将重点做好另外两方面的工作。一是突出人才培育，完善培养体系，构建转型发展人才队伍“新格局”。努力提升企业高级管理人才整体素质。建立政府、高校、企业合作机制，组织2期企业高级经营管理人才培训班，打造管理人才联合培训基地；实施专业技术人才知识更新工程，组织开展6期专业技术人才知识更新继续教育培训活动，培养一批高素质、急需紧缺和骨干专业技术人才；加强高素质技能人才队伍建设，通过订单式、菜单式、定向式等多种培训方式，组织开展6场专题性培训，解决产业发展与高技能人才短缺的结构矛盾。二是突出人才服务，创新工作举措，不断优化营商环境。开展“送政策、送宣传、送服务”活动。针对区内重点企业，“点对点”精准开展入企服务，实现链上、规上工业、“专精特新”等重点企业人事人才服务全覆盖；强化“互联网+”信息化公共就业服务，对中心网站全面提档升级，打造数智化人才服务平台，实现人事档案线上查、劳动人事争议案件线上办等“不见面”业务办理,真正实现“数据多跑路群众少跑腿”；充分发挥和谐劳动关系“调节器”的作用，通过案前、庭上、庭后调解，减少劳动关系双方维权成本和时间。开辟多元调解新路径，建设派驻仲裁庭，实现劳动争议基层化解，确保仲裁结案率不低于90%。