“小案”不小办化解大“疙瘩”

　　本报讯（特约记者 李慧芹） 近日，朔州中院受理了一批劳动争议纠纷案件，三方当事人，一方是19名农民工，一方是民营企业，一方是上市公司的子公司，既涉及民生关切，又涉及营商环境，真正的“小案事不小”。朔州中院民事审判团队闻令而动、主动出击、精准释法，在审判人员的努力下，当事人达成调解协议，上诉人（一审原告）提出撤诉申请，案件顺利化解。
　　2019年5月，某煤矸石发电公司委托某农业公司承接其厂区绿化工程，后农业公司将该工程转包给某建安公司，建安公司雇佣的王某超等19名农民工施工，工期7个月，工程款及农民工工资一直未予结清。
　　2022年10月，王某超等19人以建安公司、农业公司为第一、第二被申请人，以煤矸石发电公司为第三人提起劳动争议仲裁申请，请求裁决被申请人支付劳动报酬131.6万元。仲裁委裁决由煤矸石发电公司先行垫付19人工资131.6万元。后煤矸石发电公司不服裁决，提起诉讼。一审法院判令建安公司支付工资款，由煤矸石发电公司以未结清的工程款为限，对上述欠款承担先行垫付责任。该煤矸石发电公司不服一审判决，上诉至朔州中院。
　　收到系列上诉案件后，朔州中院民事审判团队高度重视，认真阅卷、专题研讨、深入研判，并结合实际制定了工作预案，考虑到涉案当事人的特殊性，合议庭确定了庭前调解的工作思路。
　　确定调解优先、实质化解矛盾的思路后，办案人员多次约见各方当事人，释法说理，提出调解方案，征求当事人意见后多次斟酌修改，在反复沟通中让各方当事人对案件产生的原因、相关法律规定、各方权利义务关系以及可能的处理结果有了更加清晰的把握。
　　案件处理过程中，办案人员敏锐地意识到，上诉人作为有影响力的公司，本身高度关注自己的公众形象，如果牵涉到诉讼案件中，可能影响其公司信誉，甚至其母公司股价走势。故而，达成和解对他们来讲是比较好的处理方式；而另一方作为民营企业，资金周转速度直接影响公司的发展壮大，能够快速拿到工程款是关键；对于农民工来讲，工资关系到他们和家人的生计，拖不起也等不起。办案人员结合各方当事人实际情况再次进行耐心沟通，最终促成各方和解，煤矸石发电公司提出撤诉申请，二审及时作出裁定，准许其撤诉。
　　案件顺利化解后，民事审判团队对该系列案件进行了深入剖析，一致认为，案件实质性化解的关键，是站在了当事人的角度去考虑问题，能够以“民呼我应”“如我在诉”的心态和理念去办案、去解纷，庭前将矛盾化解于无形的同时，也为涉劳动争议纠纷案件源头治理、社会治理积累了宝贵经验。