忻州市“十个追问”强化老干部工作

　　从山西省忻州市组织人事部门和编制管理部门获悉：全市15个老干部局全部独立设置，局班子成员配齐配强；市县两级老干部党工委给予整体保留；市直机关老干部科室略有增加。针对老干部局机构加强后老干部工作亟待同步加强的实际情况，忻州市委老干部局迅速制定出台了由综合督查、课题调研、特色创新、自身建设四个版块构成的《机构改革后强化老干部工作的“十个追问”考核要点》。
　　　　综合督查，追问领导工作的力度。在机构改革后强化老干部工作综合督查考核上，市委重点采取“三个看”来追问县（市、区）委各级领导干部贯彻落实全国老干部局长会议精神的工作力度。一是看县（市、区）委书记在常委会上“怎么议”。二是看县（市、区）委组织部长在重要场合“怎么讲”。三是看县（市、区）委老干部局长在日常工作中“怎么做”。
　　　　课题调研，追问学用结合的深度。市委将《信息化建设与老干部生活深度融合》列入今年党建研究课题后，课题调研组特别注重课题调研方法和成果应用的“接地气”，持续不断地开展了针对性强的“三个追问”：一是追问老干部生活信息化的“问卷研判”。“问卷研判”分别在市县两级老干部工作部门展开，市委重点抓5个问卷调查点的研判。二是追问老干部生活信息化的“课题卡片”。市县两级老干部工作者全员加入反映探索实践情况的“课题卡片”制作中，已经为课题研究提供出了鲜活生动的38个案例。三是追问老干部生活信息化的“工作品牌”。按照“适合自己的模式就是最好的模式”的思路，全市培育出各具地域优势的信息化“工作品牌”17个。7月1日，全市拟举办首届老干部生活信息化建设系列成果展。
　　　　特色创新，追问打造风景的亮度。按照去年年底举办的全市老干部工作者“五化”建设培训班的安排，各县（市、区）和市直各单位精心描绘出《把工作做成风景》的规划蓝图，全市39个“新风景”项目建设已经到了践履实施阶段。市委老干部局着力在“三个追问”上扮靓工作风景：一是追问“新风景”项目的总体谋划，力求做到“有说头”。二是追问“新风景”项目的具体行动，力求做到“有看头”。三是追问“新风景”项目的实施效果，力求做到“有写头”。“新风景”项目建设现场观摩活动将在年内分期分片举办两次，以此来检验“一县一特色，一地一亮点”的工作创新业绩。
　　　　自身建设，追问回应关切的精度。全市老干部工作者按照“回应关切，精准施策”的自身建设要求，积极提升机构改革后解决各种“热门关切”问题的水平和能力。一是追问老干部工作者在机构改革过渡期的适应能力。特别是重点关注了5个县市新任老干部局长，不能因为暂时未兼任同级组织部副部长，而影响老干部工作力度。二是追问老干部工作者在“三基”建设推进中的敬业状态。要在老干部工作者中广泛开展基层组织、基础工作、基本能力“三基”示范点建设竞赛活动，并将机构改革合并单位的“三基”建设列入同步强化范围。三是追问老干部工作者直面“两访”的办理水平。要针对老干部到机关单位“来访”和老干部工作者对老干部上门“家访”设立“两访清单”，对老干部工作者实行“消号积分管理”。 （忻州市委组织部副部长、老干部局局长王志荣）