综改区运用经济杠杆引导职员清廉履职

　　晨报讯 （记者 李倩芸）3月26日，山西转型综改示范区管委会公示栏张贴出《2018年度职员廉政保证金扣减清单》后，立即引起全区干部职员的广泛关注。2018年度，综改区共追究了42人的廉政保证责任。这一制度正是综改区运用经济杠杆引导职员清廉履职的重大创新成果。
　　　　2018年，综改区全面实施廉政保证金制度。全区职员按照业绩性绩效工资的10%交存廉政保证金，聘期内如果没有发生违纪违法问题，按交存廉政保证金的双倍数额返还。如果发生违纪违法问题，根据当事人、一岗双责、主体责任、监督责任四个层次，按照组织处理、党纪政务处分、单位受到处理三类情形不同比率扣减交存的廉政保证金。
　　　　根据全区职员遵纪守法情况，2018年度，综改区追究了42人的廉政保证责任，其中因违纪违法受到处理处分和问责的当事人26人、上一级分管领导9人、部门负责人3人、省管市管干部4人；涉及九级职员4人、八级职员3人、七级职员8人、六级职员19人、五级职员6人、四级职员2人，共计不予双倍返还廉政保证金42.82万元，并扣减本人交存廉政保证金11.25万元。“看来领导干部也不好当，不仅要做到严格约束自己，还要确保自己分管的人员也不能出事。否则，不仅受到组织处分，经济上还要受损失，谁还敢违法违纪。”一名普通职员如是说。“该扣减清单一公示，立即在全区上下引起强烈反响，成为全区职员近日来茶余饭后的话题。”综改区党工委委员、纪工委书记刘伟介绍说，“廉政保证金制度是综改区一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重大创新成果。通过实行廉政保证金制度，运用经济杠杆引导职员自觉遵守党章党规党纪，遵守宪法法律法规，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，不犯错误或者少犯错误，是从更高层次履行全面从严治党政治责任的战略举措。如果说廉政教育是中药，廉政保证金制度就是西药，中西结合‘治未病’，效果尤其好。”