交行山西省分行建立员工培训长效机制

　　交行山西省分行以“熟悉系统、了解制度、提升效率”为主题，通过“制作教程——建立学习档案——组织培训——劳动竞赛——考核导向”全流程化的业务管理，全面建立员工体系化、动态化、长效化的培训机制，引导员工边学习边实战，边总结边提高，通过系统化的培训，全面提升员工业务素质，为服务客户和业务发展贡献力量。
　　　　该行制定了新员工培训计划，制作了《新员工培训手册》等资料，通过配套开展业务培训、岗位实践、跟踪确认、强化新员工上岗资格考核等举措，提升新员工岗位胜任度。通过严格准入，快速提升新员工素质，形成争先进位的良好职业习惯。
　　　　在基层帮扶指导方面，交行山西省分行组织各部门调配人员分片负责网点日常业务指导，通过及时答疑与更新规范，为基层营业网点排除业务难题。先后制作了涵盖143个业务文件的《制度汇编》等资料，并下发网点，确保基层干部员工“学有所据，做有所依”。此外还建立起学习档案册，现场抽查学习效果，不断提升员工业务素质。