山西法院一案例入选最高人民法院典型案例

　　为有效推动人民法庭在党委领导下，坚持和发展新时代“枫桥经验”，立足司法职能，协同行业主管部门、行业协会、商会、行业调解组织等，参与“行业矛盾行业调、专业纠纷专业解”的解纷格局建设，最高人民法院分三批发布“打造枫桥式人民法庭做实指导专业性行业性调解职能”典型案例暨新时代人民法庭建设案例（九），山西法院一案例入选。
　　阳泉市矿区法院沙坪人民法庭（劳动争议法庭）位于工矿复合型城区，案件呈现劳动争议主体多元、诉请复合、风险集中等特点。沙坪法庭强化专业化审判，融合创新工作方法，畅通诉调对接渠道，2023年以来涉企劳动争议案件持续下降，推动工矿企业和职工构建更加和谐的劳动关系。
　　沙坪法庭以“天平”党建为引领，推动法院、仲裁委、企业工会、企业基层调解组织、企业人力资源部门“五方”多元联动，设立“营商护航法官工作站”“绿色矿山司法护航站”“数智矿山司法赋能站”三个常态化入企法律服务阵地，构建多维度、全方位、广覆盖的劳动纠纷调处模式。2024年党员法官带队入企指导调处纠纷191件。
　　沙坪法庭探索“5+”劳动争议解纷机制，运用“五方联动”凝聚多方解纷合力，建立多维度预防预警处置机制，实现分层次逐级化解模式，着力打造“无讼企业”示范点，辖区某大型矿企连续三年无诉讼案件。在一批涉及百名员工的劳动争议案件中，仲裁院启动红色预警，法庭联合仲裁院、企业工会、企业人力资源部及法务部，召开座谈会了解企业困境和职工诉求，组织多方会商研究形成解决方案，督促企业追回40万元工程款并依法向员工足额支付，依法保障劳动者合法权益。各方依法联动，主动向前延审，打破就案办案，防止衍生案件，推动前端预防、源头化解。
　　沙坪法庭组建起一支政治素养高、专业素能强、审判经验丰富的劳动争议专业化审判队伍，强化“立、审、执”一体化办案，推动劳动争议实质化解，案结事了。以“示范诉讼”树标杆促推类案预防化解。采取“示范诉讼”模式，从地域代表性、权益典型性等维度精选案件，组织示范庭审，强化释法说理，达到以案说法、统一尺度、高效化解的效果。在一批劳动争议案件审理中，通过“示范诉讼”庭审普法，90余名劳动者撤回起诉。
　　沙坪法庭依法推动矿企从内部选任“劳动专员”，成立“劳动专员工作室”，负责企业内部劳动关系规范监督、劳动纠纷处置化解、企业劳资合规建设、重大风险预警排查，构建“矿—井区车间—队组”三级联动的立体网格化劳动争议解纷体系，将法治要素嵌入企业管理。延伸司法职能入企普法。法庭负责人带队定期下沉企业，以“企业劳动争议法律风险防范”为题授课宣传，开展调解知识、调解技巧等解纷业务培训，切实增强企业预防预警风险、内部消化纠纷的能力。 据最高人民法院