日期:[2025年09月05日]
-- 智慧生活报 --
版次:[A11]
博士后科研平台助力科技创新和成果转化
为企业高质量发展装上“智慧引擎”
博士后创新平台是推动产学研融合发展的重要载体，对吸引集聚高层次人才、助力科技创新和成果转化具有重大意义。目前，山西转型综改示范区企业、单位共设立博士后科研工作站、博士后创新实践基地42个。这些博士后科研平台吸引了大量高层次人才集聚，成为企业持续创新的“智慧引擎”，为打造培育新质生产力、塑造发展新优势的先行区注入强劲动力和创新活力。
引领科技创新攻关关键核心技术
“在重点产品研发支撑方面，博士后参与公司核心产品‘晋华炉’带极电渣堆焊技术的攻关，提升了产品质量和生产效率，该技术作为晋化炉的主要技术体系构成，助力晋华炉获评省科技进步一等奖。”8月26日，在接受采访时，山西阳煤化工机械（集团）有限公司总工程师仙运昌介绍，“尤其值得一提的是，博士后协助开发焊接过程数据采集、焊接工艺智能设计等模块，促进了智能管控系统的建成落地和优化改进，全面提升公司智能管控水平，使公司获评‘省级智能制造示范企业’。”
阳煤化机博士后科研工作站现有合作导师6人。工作站为每位博士后配备科研团队，助力研发工作的顺利开展。根据每位博士后的专业特长和已有研究基础，结合公司新产品、新工艺、新技术的研发规划，为每位博士后匹配研发课题，鼓励深入一线，解决企业生产过程中的实际难题。
目前，累计开展集团级研发项目8项，涉及耐高温材料、超硬耐磨材料、机器人焊接工艺、多层包扎冷交换器、先进电解制氢技术等多个方向。此外，在公司战略转型新产品-低能耗电解制氢装备的研制过程中，形成了精密电解加工工艺，应用于1000Nm3晋华槽产品的试制，目前首批次4台产品已下线，填补了山西省高端制氢装备研制的技术空白，对做强、做优我省氢能重点产业链具有重要意义。“博士后人员极大地填补了企业在基础研发方面的短板，增强了企业发展的源动力。”仙运昌介绍。
山西纳安生物科技股份有限公司博士后创新实践基地设立两年来，成功搭建了链接顶尖学术资源与产业前沿的高效平台，显著提升了企业的研发能级与原始创新能力。“通过深化产学研融合，有力地促进了前沿技术成果的转化应用，加速了关键核心技术攻关，为企业构筑竞争壁垒、拓展未来产品管线注入了强劲动力。”公司董事长渠志灿博士表示。
广泛吸纳精英破解人才招引难题
百信信息技术有限公司博士后科研工作站设立一年多，已成为公司破解人才稀缺难题、突破关键核心技术的有效途径。
该公司战略和产业发展部副总经理刘乃悦介绍，百信的核心业务聚焦于研发和生产基于国产CPU 的计算机、服务器及云计算解决方案。博士后科研工作站设立后，高层次人才专门针对国产平台面临的性能优化、软硬件深度适配、系统兼容性、安全加固等关键瓶颈深入研究。他们积极探索云计算、人工智能、大数据等前沿技术在国产化平台上的应用与融合，助力百信在信创领域保持技术领先地位。
据介绍，百信实施“企业技术专家+ 高校学术导师”的双导师制，由百信的资深工程师与高校导师共同指导博士后，确保研究既具学术高度又紧密贴合国产化产业实践。此外，优秀的博士后出站后留用，可直接进入百信的核心研发部门或承担关键技术管理岗位，成为公司突破“卡脖子”技术、持续创新的中坚力量，从而解决高端信创人才稀缺的难题。
山西科达自控股份有限公司博士后创新实践基地于两月前刚刚设立。“公司在人才引进和人才平台建设方面取得了阶段性进展。下一步，将引进矿山智能化领域的博士后人才，缓解核心技术人才短缺问题，推动公司科技创新与成果转化。”公司董事长付国军表示。
在付国军看来，博士后科研平台是企业提升核心竞争力的重要抓手，其价值不仅在于技术突破和人才储备，更在于通过“人才-技术-产业”的联动，让博士后参与实际业务，培养既懂技术又熟悉产业需求的复合型人才，同时带动企业内部研发团队成长。
加快成果转化深化产学研用融合
在深化产学研用融合方面，阳煤化机博士后科研工作站与太原理工大学、太原科技大学、中北大学等省内高校签订联合培养协议。“工作站累计招收博士后研究人员7人，现在站3人，已出站4人。目前，累计发表高水平论文26篇、申请发明专利17项、出版专著1部。”仙运昌介绍。
如今，该企业已形成了以国家地方联合工程研究中心、国家级企业技术中心、院士工作站、省技术创新中心、省制造业创新中心、省科技成果转化示范基地为支撑的完善的创新体系，在综合资源配置方面具备了较强实力。
博士后科研工作站对于百信而言，已成为与国内顶尖高校、科研院所合作的枢纽。通过促进产学研用深度融合，共同承担国家级、省部级重大科研项目，解决单个企业或高校难以突破的共性技术难题和生态建设问题，加速国产软硬件生态的成熟，推动科技成果在百信产品中的落地应用。
如今，各博士后科研工作站、博士后创新实践基地不断完善博士后工作管理细则和办法，建立健全管理制度和运行机制，不断推进博士后工作制度化、规范化，保障各项工作运行稳健。 记者 张翔宇文/摄
引领科技创新攻关关键核心技术
“在重点产品研发支撑方面，博士后参与公司核心产品‘晋华炉’带极电渣堆焊技术的攻关，提升了产品质量和生产效率，该技术作为晋化炉的主要技术体系构成，助力晋华炉获评省科技进步一等奖。”8月26日，在接受采访时，山西阳煤化工机械（集团）有限公司总工程师仙运昌介绍，“尤其值得一提的是，博士后协助开发焊接过程数据采集、焊接工艺智能设计等模块，促进了智能管控系统的建成落地和优化改进，全面提升公司智能管控水平，使公司获评‘省级智能制造示范企业’。”
阳煤化机博士后科研工作站现有合作导师6人。工作站为每位博士后配备科研团队，助力研发工作的顺利开展。根据每位博士后的专业特长和已有研究基础，结合公司新产品、新工艺、新技术的研发规划，为每位博士后匹配研发课题，鼓励深入一线，解决企业生产过程中的实际难题。
目前，累计开展集团级研发项目8项，涉及耐高温材料、超硬耐磨材料、机器人焊接工艺、多层包扎冷交换器、先进电解制氢技术等多个方向。此外，在公司战略转型新产品-低能耗电解制氢装备的研制过程中，形成了精密电解加工工艺，应用于1000Nm3晋华槽产品的试制，目前首批次4台产品已下线，填补了山西省高端制氢装备研制的技术空白，对做强、做优我省氢能重点产业链具有重要意义。“博士后人员极大地填补了企业在基础研发方面的短板，增强了企业发展的源动力。”仙运昌介绍。
山西纳安生物科技股份有限公司博士后创新实践基地设立两年来，成功搭建了链接顶尖学术资源与产业前沿的高效平台，显著提升了企业的研发能级与原始创新能力。“通过深化产学研融合，有力地促进了前沿技术成果的转化应用，加速了关键核心技术攻关，为企业构筑竞争壁垒、拓展未来产品管线注入了强劲动力。”公司董事长渠志灿博士表示。
广泛吸纳精英破解人才招引难题
百信信息技术有限公司博士后科研工作站设立一年多，已成为公司破解人才稀缺难题、突破关键核心技术的有效途径。
该公司战略和产业发展部副总经理刘乃悦介绍，百信的核心业务聚焦于研发和生产基于国产CPU 的计算机、服务器及云计算解决方案。博士后科研工作站设立后，高层次人才专门针对国产平台面临的性能优化、软硬件深度适配、系统兼容性、安全加固等关键瓶颈深入研究。他们积极探索云计算、人工智能、大数据等前沿技术在国产化平台上的应用与融合，助力百信在信创领域保持技术领先地位。
据介绍，百信实施“企业技术专家+ 高校学术导师”的双导师制，由百信的资深工程师与高校导师共同指导博士后，确保研究既具学术高度又紧密贴合国产化产业实践。此外，优秀的博士后出站后留用，可直接进入百信的核心研发部门或承担关键技术管理岗位，成为公司突破“卡脖子”技术、持续创新的中坚力量，从而解决高端信创人才稀缺的难题。
山西科达自控股份有限公司博士后创新实践基地于两月前刚刚设立。“公司在人才引进和人才平台建设方面取得了阶段性进展。下一步，将引进矿山智能化领域的博士后人才，缓解核心技术人才短缺问题，推动公司科技创新与成果转化。”公司董事长付国军表示。
在付国军看来，博士后科研平台是企业提升核心竞争力的重要抓手，其价值不仅在于技术突破和人才储备，更在于通过“人才-技术-产业”的联动，让博士后参与实际业务，培养既懂技术又熟悉产业需求的复合型人才，同时带动企业内部研发团队成长。
加快成果转化深化产学研用融合
在深化产学研用融合方面，阳煤化机博士后科研工作站与太原理工大学、太原科技大学、中北大学等省内高校签订联合培养协议。“工作站累计招收博士后研究人员7人，现在站3人，已出站4人。目前，累计发表高水平论文26篇、申请发明专利17项、出版专著1部。”仙运昌介绍。
如今，该企业已形成了以国家地方联合工程研究中心、国家级企业技术中心、院士工作站、省技术创新中心、省制造业创新中心、省科技成果转化示范基地为支撑的完善的创新体系，在综合资源配置方面具备了较强实力。
博士后科研工作站对于百信而言，已成为与国内顶尖高校、科研院所合作的枢纽。通过促进产学研用深度融合，共同承担国家级、省部级重大科研项目，解决单个企业或高校难以突破的共性技术难题和生态建设问题，加速国产软硬件生态的成熟，推动科技成果在百信产品中的落地应用。
如今，各博士后科研工作站、博士后创新实践基地不断完善博士后工作管理细则和办法，建立健全管理制度和运行机制，不断推进博士后工作制度化、规范化，保障各项工作运行稳健。 记者 张翔宇文/摄
