中科同昌党建与业务“双向赋能”

　　7月29日，在山西转型综改示范区企业中科同昌信息技术集团有限公司总部，研发中心项目经理工位上，一枚鲜亮的党员先锋岗桌牌格外醒目。“去年，我们攻坚智慧社区平台关键模块，连续加班三周每天熬到凌晨。最终是党支部几位技术骨干党员自发组成‘突击队’，啃下了这块硬骨头。”项目提前交付，客户专程致谢，副总裁、党支部副书记纪翠萍把这归功于党员身份赋予的“本能反应”。
　　这种“本能”，正是中科同昌将党建“软实力”转化为企业发展“硬支撑”的生动注解。这家年营收逾5亿元的数字化转型领军者，在数字浪潮中深谙一个道理：党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。

　　组织筑基“双培养”锻造数字铁军
　　走进中科同昌联合党支部，“太原市互联网行业优秀党务工作者纪翠萍”的奖牌熠熠生辉。她坦言，支部建设的密码在于紧扣公司技术人才密集型特质，实施“双培养”机制：把业务骨干培养成党员，把党员淬炼成业务尖兵。“技术攻关如同闯关，党员必须冲在最前面。”纪翠萍介绍，党支部在山西转型综改示范区非公党委指导下，在日常工作中锤炼党性。在重点项目组、创新实验室，党员主动“挂牌”领责任区、攻关课题已成常态。一位刚被发展为预备党员的“90后”算法工程师感慨：“技术迭代快，压力无处不在。但看到身边党员前辈带头钻研、默默奉献，就像有了‘定盘星’，成为其中一员，是一种鞭策。”
　　党员骨干化、骨干党员化的“双向奔赴”，使党组织影响力随技术触角延伸。党员带头攻克“卡脖子”难题的事例不胜枚举，一批党员技术专家成长为各领域带头人，党支部这个“红色引擎”带动1200余名员工激发澎湃动能，这是驱动公司稳居全国数字化领域标杆的强大组织保障。

　　思想铸魂文化浸润激活创新基因
　　中科同昌巧妙利用“职工书屋”这一温馨阵地，将其打造为思想碰撞、文化滋养的“党群能量站”。
　　“七一”期间，中科同昌全体党员走进刘家堡文化产业示范基地，在《明臣王琼》的光影中感受历史名臣的清廉风骨，于非遗展馆的穿梭间体悟匠心传承。“王琼‘苟利国家生死以’的担当，和我们今天用代码服务国计民生的追求，本质上是相通的！”一位年轻党员深有感触。
　　中科同昌党支部常态化开展各类活动，朗诵会、读书沙龙、志愿服务……形式多样的活动浸润心灵，更凝聚共识。严肃党内政治生活，党员们坦诚地开展批评和自我批评。一位管理层党员坦言：“每次直面问题、思想碰撞，推动技术创新的思路反而更清晰，带领团队服务客户的使命感也更强了。”
　　思想之光的持续烛照，这支数字铁军不仅技术过硬，而且斗志昂扬。

　　发展赋能红色代码书写社会担当
　　在中科同昌，党建如同“源代码”，深深融入企业发展的核心业务。公司党支部书记强调：“党建的成效要落到企业各项产品的具体场景中开花结果。”
　　回想当年新冠疫情期间，党支部一声号令，党员研发团队火速集结。通宵达旦的奋战后，“网格先锋队”小程序及时上线，为全市党员干部“社区报到、就地抗疫”架起数字桥梁。一位社区书记说：“这个小程序帮我们精准调配了近千名党员志愿者，效率提升肉眼可见！”
　　更具长远价值的是，中科同昌将党建实践中积累的痛点洞察，转化为服务行业的创新产品——“同昌智慧党建平台”。这个自主研发的平台，集党员管理、组织转接、活动管理、数据分析于一体，为众多中小企业破解了党建“怎么抓、如何管”的难题。一位企业党务工作者赞叹：“用上量身定做的‘数字党务助手’，组织生活规范了，党员参与度高了。”
　　从组织内部人才“双培养”的活力迸发，到主题党日浸润人心的文化磁场，再到“网格先锋队”“智慧党建平台”等创新成果惠及社会，中科同昌党建使企业高质量发展与社会价值创造同频共振。
　　数字无言，党建有痕。当红色信仰为科技创新插上翅膀，中科同昌在服务山西乃至全国数字化转型的征程中，写下的不仅是企业成长史，更是党建与业务“双向赋能”的鲜活范本。未来已来，其力已聚，其势正成——红色动能驱动的数字巨轮，正破浪远航。记者 叶芝花 文/摄