多维赋能强内涵 淬炼本领启新程

　　为进一步加强医院管理队伍建设，提升中层干部的管理水平和自身素质，提高团队凝聚力和医院运行效率，近日，长治市中医医院“中层干部管理能力提升”高级培训班在市委党校正式启动，该院党委书记、院长刘忠理将带领全院中层干部进行为期三天的封闭式集训。
　　在开班仪式上，刘忠理要求作为医院顶层战略与具体科室执行之间桥梁的中层干部增强“本领恐慌”意识，带着科室运营管理的问题与痛点全身心投入学习，将学习培训成果与医院未来高质量发展面临的新情况、新问题相结合，与中医药新质生产力培育、智慧医院建设、数字中医和AI中医技术应用、学科体系内涵提升、项目推进等重大课题相结合，进一步提升医疗服务质量和管理效能，在时代变革中掌握“破局之道”，做到思想上有新提高、理论上有新收获、工作上有新突破，为提升医院现代化精细化管理水平，助推医院高质量发展行稳致远作出新的更大贡献。
　　刘忠理指出，培训将以“管理自己、管理他人、管理团队、管理业务”为核心内容，聚焦全球医疗环境加速变革与公立医院高质量发展新要求，依托“理论+实战”双轮驱动模式，助力中层干部牢固树立现代医院管理理念，运用新思维、新视角、新方法深入剖析、精准破解医院管理中的问题，着重培养前瞻眼光与主动行为能力，锻造一支“懂业务、精管理、善创新”的中坚力量，为深入推进医院内涵式高质量发展增添新的活力与动能。
　　刘忠理结合医院现状和发展设想，作了以《提能力、强内涵，构建新时代学科体系》为题的主旨演讲，为医院未来高质量发展谋篇布局，对目前医院的学科发展现状进行了分析，提出未来医学学科发展的规划布局，要求全院中层干部要把院级规划在科室落地执行，做好学科定位、团队管理与创新，助力提升医疗服务水平。
　　培训中，清华大学职业素质训练专家宋振杰教授通过专题讲座、情景实训等创新形式为医院中层骨干队伍注入新年“第一剂”管理动能。
　　此次系统性管理培训的启动，标志着长治市中医医院从规模扩张向内涵式发展转型迈出关键步伐。医院将以“头雁计划”为引领，高质量推进管理人才培养工程，着力打造一支“懂业务、精管理、善创新”的复合型干部队伍，全面构建具有中医特色的现代医院管理体系。通过实施人才培养“青苗+杏林+头雁+星火”四大计划，医院将进一步完善干部培养机制，强化绩效考核，推动管理创新成果转化，促进中医药传承创新发展，奋力谱写中国式现代化“长治中医”新篇章。