日期:[2025年01月10日]
-- 智慧生活报 --
版次:[A11]
山西转型综改示范区打造人才“蓄水池”激发创新“源动力”
协助企业招录各类人才6000人、培训技能人才不少于6000人、引进不少于20名博士后开展创新研究工作、建立省内高职校“山西转型综改示范区人才驿站”5家、省外“引才工作站”1家……2025年是“十四五”收官、“十五五”开局之年，连日来，山西转型综改示范区人才引进交流服务中心（简称“人才中心”）积极谋划全年工作。今年，人才中心将根据山西转型综改示范区党工委、管委会经济发展总体目标要求，聚焦主导产业、重点企业，强化高质量人才“引育用留”体系建设，搭建高水平人才集聚平台，为转型发展提供强有力的人才智力支持。
在靶向定位精准“引”上下功当好企业引才红娘
人才兴则产业强，产业强则区强。集聚一支相当规模的高水平高质量人才队伍，是人才工作赋能园区招商引资、支持企业发展壮大的关键。
人才中心相关负责人介绍，山西转型综改示范区现有各类市场主体56471户，从业人员约33万人，其中硕士研究生及以上学历人员约1.99万人，占比6.0%，本科及以上学历约12.81万人，占比38.8%；专业技术人员约8.1万人，占比24.6%，副高级职称以上人才约1.1万人，占专业技术人员的13.6%；技能人员约5.98万人，占比18.1%，高技能人才约1.91万人，占技能人员的31.9%。
新的一年，人才中心将聚焦重点产业、重点企业和急需紧缺人才，精准分析人才需求，携企入校，靶向推荐，分类施策，精准引才，探索打造引才工作品牌，年内协助企业招录各类人才6000人。“同时，深化产教融合，推进重点企业和省内各高校、技工院校对接，实现专业校企共建、‘学徒制教学’‘冠名订单班’、车间现场教学和‘入学即入企’。建立省内高职校‘山西转型综改示范区人才驿站’5家、省外‘引才工作站’1家，注重发挥院校学生就业指导中心人才引进窗口作用，拓宽引才渠道，保障企业用工。”人才中心相关负责人介绍。
在因材施教精细“育”上下功促进人才成长成才
技能提升是人才工作的基础环节，是促进人才能力素质提升、适应转型发展的根本之举。
人才中心相关负责人介绍，全区从业人员约33万人，按照产业类型划分，制造业企业从业人员约11.13万人，其中硕士研究生及以上学历人才占比1.9%；专业技术人员占比 16.91%，技能人员占比25.02%；数字经济企业从业人员约5.98万人，其中硕士研究生及以上学历人才占比23.6%，专业技术人员占比10.35%，技能人员占比10.58%；现代服务业企业从业人员约15.89万人，其中硕士研究生及以上学历人才占比16.1%，专业技术人员占比36.53%，技能人员占比22.01%。
新的一年，人才中心将构建高质量人才培养体系。组织一期中小企业知名高校“数字经济企业董事长总经理能力素质提升研修班”、一期山西财经大学“人事经理能力素质提升班”。持续实施专业技术人才知识更新工程，开展专业技术人才知识更新继续教育不少于1500人。聚焦主赛道企业，大力实施技能人才培育计划，培训技能人才不少于6000人。“探索开展‘第一届山西转型综改示范区职业技能大赛’，专业涵盖电工、焊工、压铸、数控加工等领域，对获奖选手予以奖励，充分调动广大产业工人钻研技术业务的积极性和创造性，吸引更多熟练工人来区工作，推动企业技术创新，促进制造业高质量发展。”
在知人善任“用”上下功促进人才赋能企业发展
充分用好人才，用足人才，才能最大限度发挥人才的作用，将人才优势转化为高质量发展动力。
人才中心相关负责人介绍，按照原省级人才分层标准，全区E类及以上人才343人，其中院士、国家特殊计划领军人才、国务院特贴专家等国家级人才60人（其中柔性29人），主要分布在清华山西研究院、怀柔实验室、高研院、百信信息、罗克佳华、锦波生物等单位；省重大人才工程入选者、省新兴产业领军人才、“三晋英才”等省级人才189人（其中柔性12人），主要分布在天地煤机、晋西车轴、阳煤化工、烁科晶体、万立科技、嘉世达、精英数智等企业。
新的一年，将充分发挥博士后工作站桥梁纽带作用，在现有146名在站博士后的基础上，全年引进不少于20名博士后来区开展创新研究工作，精准把脉，切实解决企业技术难题，解决企业引进高端人才难问题；积极拓展留创园服务创业群体覆盖面，在现有79 名留学人员的基础上，年内引进不少于20名留学人员及大学生创新创业团队。留创园有效期内高新技术企业数量增长10%以上。以孵化服务优势集聚各类创新创业人才，不断擦亮“省部共建”金字招牌。
在润物无声精细“留”上下功保障人才安心工作
留住人才重在留心，要真情实意爱才，当好服务人才“店小二”。
过去的一年，人才中心通过入企服务、座谈交流、外出调研、专家咨询，开展人才政策修订工作，起草完成《关于加强新时代人才队伍建设的若干措施》（讨论稿），完成审核太原市高校毕业生来并工作补助（贴）1949人，人才公寓服务中心投入运营，力争用政策吸引人才，不断加强人才住房、医疗、子女教育等服务保障，真正解决好人才现实问题。
人才中心相关负责人介绍，新的一年，人才中心将对现有人才网及综改人才公众号进行全面优化，使窗口界面换“新颜”，建立线上人才一体化综合服务平台，提升人才服务水平。建立并完善人才数据库、企业人才需求目录、急需紧缺人才目录、人才培育库，动态掌握各行业领域人才队伍现状和人才短缺情况，为人才的引进、培养、开发、服务提供数据支撑；用足用好省级、市级“1+N”人才政策，积极组织企业申报“三晋英才”计划；协助企业完成高层次人才认定工作。修订完善山西转型综改示范区《支持人才发展办法》，配套制定《人才公寓实施细则》，初步形成适应山西转型综改示范区产业发展的人才政策体系。
“在人才服务工作方面，我们力争展‘新貌’。将常态、长效开展走访慰问、入企服务，建立人才需求清单，实行‘挂销账’管理，保证事事有回应、件件有落实。加大人才宣传力度，大力弘扬科学家精神、企业家精神、工匠精神，提升人才获得感、归属感，在全社会营造尊才爱才良好氛围。”人才中心相关负责人表示。 记者 张翔宇文/摄
在靶向定位精准“引”上下功当好企业引才红娘
人才兴则产业强，产业强则区强。集聚一支相当规模的高水平高质量人才队伍，是人才工作赋能园区招商引资、支持企业发展壮大的关键。
人才中心相关负责人介绍，山西转型综改示范区现有各类市场主体56471户，从业人员约33万人，其中硕士研究生及以上学历人员约1.99万人，占比6.0%，本科及以上学历约12.81万人，占比38.8%；专业技术人员约8.1万人，占比24.6%，副高级职称以上人才约1.1万人，占专业技术人员的13.6%；技能人员约5.98万人，占比18.1%，高技能人才约1.91万人，占技能人员的31.9%。
新的一年，人才中心将聚焦重点产业、重点企业和急需紧缺人才，精准分析人才需求，携企入校，靶向推荐，分类施策，精准引才，探索打造引才工作品牌，年内协助企业招录各类人才6000人。“同时，深化产教融合，推进重点企业和省内各高校、技工院校对接，实现专业校企共建、‘学徒制教学’‘冠名订单班’、车间现场教学和‘入学即入企’。建立省内高职校‘山西转型综改示范区人才驿站’5家、省外‘引才工作站’1家，注重发挥院校学生就业指导中心人才引进窗口作用，拓宽引才渠道，保障企业用工。”人才中心相关负责人介绍。
在因材施教精细“育”上下功促进人才成长成才
技能提升是人才工作的基础环节，是促进人才能力素质提升、适应转型发展的根本之举。
人才中心相关负责人介绍，全区从业人员约33万人，按照产业类型划分，制造业企业从业人员约11.13万人，其中硕士研究生及以上学历人才占比1.9%；专业技术人员占比 16.91%，技能人员占比25.02%；数字经济企业从业人员约5.98万人，其中硕士研究生及以上学历人才占比23.6%，专业技术人员占比10.35%，技能人员占比10.58%；现代服务业企业从业人员约15.89万人，其中硕士研究生及以上学历人才占比16.1%，专业技术人员占比36.53%，技能人员占比22.01%。
新的一年，人才中心将构建高质量人才培养体系。组织一期中小企业知名高校“数字经济企业董事长总经理能力素质提升研修班”、一期山西财经大学“人事经理能力素质提升班”。持续实施专业技术人才知识更新工程，开展专业技术人才知识更新继续教育不少于1500人。聚焦主赛道企业，大力实施技能人才培育计划，培训技能人才不少于6000人。“探索开展‘第一届山西转型综改示范区职业技能大赛’，专业涵盖电工、焊工、压铸、数控加工等领域，对获奖选手予以奖励，充分调动广大产业工人钻研技术业务的积极性和创造性，吸引更多熟练工人来区工作，推动企业技术创新，促进制造业高质量发展。”
在知人善任“用”上下功促进人才赋能企业发展
充分用好人才，用足人才，才能最大限度发挥人才的作用，将人才优势转化为高质量发展动力。
人才中心相关负责人介绍，按照原省级人才分层标准，全区E类及以上人才343人，其中院士、国家特殊计划领军人才、国务院特贴专家等国家级人才60人（其中柔性29人），主要分布在清华山西研究院、怀柔实验室、高研院、百信信息、罗克佳华、锦波生物等单位；省重大人才工程入选者、省新兴产业领军人才、“三晋英才”等省级人才189人（其中柔性12人），主要分布在天地煤机、晋西车轴、阳煤化工、烁科晶体、万立科技、嘉世达、精英数智等企业。
新的一年，将充分发挥博士后工作站桥梁纽带作用，在现有146名在站博士后的基础上，全年引进不少于20名博士后来区开展创新研究工作，精准把脉，切实解决企业技术难题，解决企业引进高端人才难问题；积极拓展留创园服务创业群体覆盖面，在现有79 名留学人员的基础上，年内引进不少于20名留学人员及大学生创新创业团队。留创园有效期内高新技术企业数量增长10%以上。以孵化服务优势集聚各类创新创业人才，不断擦亮“省部共建”金字招牌。
在润物无声精细“留”上下功保障人才安心工作
留住人才重在留心，要真情实意爱才，当好服务人才“店小二”。
过去的一年，人才中心通过入企服务、座谈交流、外出调研、专家咨询，开展人才政策修订工作，起草完成《关于加强新时代人才队伍建设的若干措施》（讨论稿），完成审核太原市高校毕业生来并工作补助（贴）1949人，人才公寓服务中心投入运营，力争用政策吸引人才，不断加强人才住房、医疗、子女教育等服务保障，真正解决好人才现实问题。
人才中心相关负责人介绍，新的一年，人才中心将对现有人才网及综改人才公众号进行全面优化，使窗口界面换“新颜”，建立线上人才一体化综合服务平台，提升人才服务水平。建立并完善人才数据库、企业人才需求目录、急需紧缺人才目录、人才培育库，动态掌握各行业领域人才队伍现状和人才短缺情况，为人才的引进、培养、开发、服务提供数据支撑；用足用好省级、市级“1+N”人才政策，积极组织企业申报“三晋英才”计划；协助企业完成高层次人才认定工作。修订完善山西转型综改示范区《支持人才发展办法》，配套制定《人才公寓实施细则》，初步形成适应山西转型综改示范区产业发展的人才政策体系。
“在人才服务工作方面，我们力争展‘新貌’。将常态、长效开展走访慰问、入企服务，建立人才需求清单，实行‘挂销账’管理，保证事事有回应、件件有落实。加大人才宣传力度，大力弘扬科学家精神、企业家精神、工匠精神，提升人才获得感、归属感，在全社会营造尊才爱才良好氛围。”人才中心相关负责人表示。 记者 张翔宇文/摄
