康利生：用“勤劳指数”提升员工“幸福指数”

　　康利生
山西敬天继保电力有限公司联合党支部副书记、综合管理部经理

　　他总是以饱满的热情、强烈的责任心和创新的精神投入工作当中，努力以自己的“勤劳指数”来提升员工的“幸福指数”，默默地发挥着承上启下的桥梁和纽带作用。他，是山西敬天继保电力有限公司联合党支部副书记、综合管理部经理康利生。

工作杂责任大
　　党务、工会、办公室、电力行业协会、后勤物业……说起自己负责的工作，康利生掰着手指头老半天没数完。这些看似简单的工作做起来可不是那么容易，都可以用“千头万绪”来形容。
　　初见康利生，只见他的桌子上摆满了各类文件，组织生活会、民主评议、工会组织建设、职工文化活动……这些满是工作痕迹的一沓沓文件，就是康利生日常的工作内容。“党务工作以及工会、办公室的工作是服务性工作，包含的内容很多，容不得半点虚假和差错。”康利生说道。在日常工作当中，他总是以高度的责任感、事业心认真对待每一项工作，对领导安排、布置的任务积极接受，并想方设法圆满完成。工作中，他做到了经常请示、汇报，力求把工作做严、做细、做实，不拖后腿，把全心全意为人民服务的宗旨意识真正落实到具体工作中。

思路清理论强
　　回忆起刚接手这些工作的时候，康利生感慨万千，“刚接手这些工作时，只记得我每天头上都顶着很多问号。”怎么把企业的正能量好声音传播出去，怎么在不影响业务开展的同时，做好党务工作，成为了他的难题。但责任在肩、使命在心，容不下犹豫和慌张，康利生迅速充电，利用碎片时间争分夺秒学习，他经常阅读《工人日报》 《南方工报》等各类报刊，认真学习、领会上级的工作方针，力求做到学以致用解决实际问题。
　　为了尽快进入角色，啃下写材料这块“硬骨头”，不论工作再忙，他都抓紧一切时间学习。他常讲：“学习是增长才干、提高素质的重要途径，是干好工作的基础。”
　　康利生深知自己负责的工作是艰苦的脑力劳动，没有可歌可泣的壮举，没有感人至深的事迹，工作任务重、要求高、难度大，既要有思想性，更要有指导性，其工作质量影响到公司发展。康利生说：“要想干好这项工作，知识面窄不行，思路不清不行，理论水平不高不行。”

能干事严律己
　　现在的康利生，已是领导和同事们心中一等一的“干家子”。他的文字材料特别是重要会议材料，主题突出、观点鲜明，言语朴实、文字严谨，既贯彻上级精神，又结合本地实际，得到了领导和同事们的肯定。同时，为了打造一个有温度的团队，提高大家的参与度，康利生不断将各种创意融入到活动中，他负责的每一个活动，都开展得有声有色。
　　日常生活工作中，康利生牢固树立一盘棋思想，强化大局观念，认真维护与领导、与同志们的团结，大事讲原则、小事讲风格，学人之长、容人之短、谅人之难，互相补台不拆台、互相帮忙不添乱，不利于团结的话不说、不利于团结的事不做；不存私心，坚持正确的政绩观、发展观，不追名逐利，不揽功诿过，不慕奢华、艰苦朴素；不谋私利，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，自觉接受组织和群众监督，做政治上的明白人、纪律上的规矩人。
　　在工作岗位上，康利生所做的每件事都很平凡，但他持之以恒、坚持不懈，积极进取、执着踏实，在平凡中为电力事业作出了不平凡的贡献。 记者 叶芝花 文/摄