三调联动 汇聚诉源治理新矩阵

　　近年来，昔阳法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持为大局服务、为人民司法，始终把“抓前端、治未病”非诉讼纠纷解决机制挺在前面，通过实施“三个提升”，倾力打造“‘昔’诉止讼”诉源治理品牌，积极探索和推进能动司法与诉源治理的深度融合，该院连续三年受理案件数量控制在2500余件。截止到今年6月份，受理各类案件585件，同比下降11.25%，诉前调解分流率71.23%，同比上升1.54%，诉前调解成功率45.37%，同比上升9.24%，万人成讼率50.12%，同比下降2.87%，在诉源治理上呈现出“两升、两降”的良好态势。诉服指标位居全省第二、全市第一，为昔阳平安建设、社会稳定和经济发展提供了有力的司法保障和优质的法律服务。
强化行业调解发挥专业优势
　　积极争取昔阳县委、政府的支持，主动融入全县共建、共治、共享的社会治理体系中，认真贯彻山西省“总对总”暨山西省多元解纷平台工作推进会会议精神，邀请县总工会、人社局、住建局、发改委、残联等11家单位入驻平台，并联合出台《关于加强和推动劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施方案》《关于构建家事纠纷协调解决机制的实施意见》，召开加强劳动人事争议协商调解“总对总”工作推进会，充分发挥“总对总”机制程序简便、节约成本、减少对抗等优势。2023年以来，该院委托职能机构调解案件1963件，其中调解成功案件达1033件。
　　近期，该院诉调对接中心采取“法院+工会”联合调解模式，成功解决了一起因企业拖欠工资而引发的劳动争议案件。原告张某、李某等四人在被告某公司工作期间，公司拖欠四人工资共计33880元，原告经过劳动仲裁无果后，诉诸该院，诉讼服务中心受理此案后，迅速将此案移交诉调对接中心，随即按流程将案件委派给昔阳县总工会劳动争议调解室予以诉前调解。工会调解员立刻启动调解程序，通过多方不懈努力，最终某公司将所欠工资及时支付了四原告，最大程度节省了当事人的维权成本，充分保障了农民工的合法权益。
强化人民调解激活基层力量
　　认真落实习近平总书记关于推动新时代“枫桥经验”的重要指示精神，全心全意做好人民调解工作，全力以赴推进诉源治理实践，努力做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。该院专门成立了多元解纷诉调对接办公室，在诉调对接中心入驻诉调对接人民调解委员会、设立县司法局驻院调解工作点及律师和法律援助工作岗、在县交警队设立道路交通事故诉前调解办公室，同时邀请51名人民陪审员、特邀4名诉调对接中心调解员、10个调解组织、30名人民调解员、250余名网格长参与调解工作，打造承内启外的多元解纷有序衔接机制。据统计，2023年以来昔阳县诉调对接人民调解委员会成功调解案件562件，从源头上遏制了诉讼增量。
强化司法调解延伸解纷功能
　　该院秉承“工作重心下沉、法官力量下沉、司法服务下沉”思路，深入开展“法官六进”活动，广泛宣传矛盾纠纷多元化解工作特色，营造良好社会舆论氛围，引导其主动选择高效、便捷、低成本的方式解决矛盾纠纷。充分发挥3个人民法庭和8个法官工作站服务基层社会治理“前沿阵地”作用，有效联动人民调解组织、人民调解员、网格长、网格员参与矛盾纠纷化解，积极推动“无讼乡村”“无讼社区”建设。扎实推进人民法庭“三进”工作，共计有54家基层治理单位入驻法院调解平台，实现辖区基层治理单位入驻人民法院调解平台全覆盖。3个人民法庭还积极与辖区各基层单位开展联动治理工作，在自然村制作专属调解二维码，将村调委会纳入人民法院调解平台，打通“当事人—乡村—法院”排矛解纷通道，实现一站式多元解纷向基层延伸，建成“家门口”“指尖上”的解纷服务网络，真正实现足不出户、“码”上解纷，打造“枫桥式人民法庭”，构建“立、审、执”一体化审判模式，打通服务群众的“最后一公里”。
通讯员 郑美兰