胡晓钰：始终与企业职工“心连心”

　　起草文件、调解劳动争议、筹办各项大赛、组织“五小”竞赛、帮扶困难群众……是工会干部、更是调解员、组织者、服务员……从事工会工作多年来，胡晓钰始终以保护职工群众合法权益为己任，凭借强烈的责任感、事业心和求实创新精神，克服工会人员不足的困难，身兼数职、扮演多个角色，不辞辛劳地奋斗在工会工作第一线，为保障职工合法权益作出了积极贡献。
真诚用情服务广大职工
“工会就是职工的‘娘家人’，做好工会工作就要真正同职工是‘一家人’，尽最大努力为他们排忧解难，尤其是在处理劳动争议时，更是不能退缩。”一直以来，胡晓钰立足城南法律工作站，服务全区工会会员。
　　2024年1月，临近春节期间，突发一起涉及区内企业人员伤亡舆情。死者家属维权行为已经影响了涉事企业及临近单位的正常运营。接到信息后，胡晓钰第一时间处置，与涉事企业、死者家属、各相关部门充分沟通协调。2月，涉事公司正式向区总工会提交调解申请，胡晓钰立刻开展调解工作。此次调解情况复杂，双方争议点多，胡晓钰抓住主要问题、围绕重要分歧，讲法律、摆事实，耐心劝说，用真诚消除双方的不信任，打开突破点，于春节前最终达成了和解，既告慰了逝者，安抚了家属，也照顾到了企业的正当利益，使双方都过了一个没有戾气的春节。
　　爱心驿站是工会联系广大职工群众，尤其是户外劳动者的重要桥梁、重要阵地。胡晓钰不辞辛劳通过联络各爱心企事业单位，指导建设了6家省级爱心驿站，其中有3家被山西省政府授予“山西省政府民生实事项目——户外劳动者爱心驿站”，另有2家被中华全国总工会评为“最美工会户外劳动者服务站点”。
创造条件促进企业创新
　　自参加工作以来，胡晓钰始终立足企业一线、关注企业需求，把各大赛事、各项活动作为提升职工素质、推进职工技术创新的抓手。2023年国内首个国产化数字产业链比赛——太原市第四届百万职工“聚焦‘六新’助力转型”山西转型综改示范区数字设计与制造技能大赛就是一个典型成功案例。
　　在比赛筹备期间，胡晓钰除了大赛常规筹备项目外，还需要沟通协调6家单位及更多配套单位参加，难度急剧提升。但他没有退缩，遵循“工会多做工、企业少跑腿，工会多出力、企业少负担”的原则，充分发挥工会黏合剂的优势，主动协调各适配单位时间、地点、人员、设备等，使大家拧成一股绳，在短短不到两个月的时间圆满完成适配工作。
　　大赛不仅引导和帮助广大职工掌握现代科学技术，提高劳动技能和综合素质，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，也对各企业进行了一次尝试性的整合，为今后整个国产数字化产业链的形成贡献了力量。各适配企业表示，如果没有胡晓钰居中协调，很难在如此短时间内完成如此复杂的适配工作，光是各家自己相互对接就将耗费巨大的人力、物力和时间，胡晓钰真是将“温暖”送到了各企业心坎上。
　　同时，胡晓钰还整合区内46家各级创新工作室，创建了区职工（劳模）创新工作室互助联盟，有效增强了各工作室间的交流，降低了创新成本，缩短了创新时间，提高了企业效益。他还广泛推进创新工作室及互助联盟和五小工作的开展，极大地提高了职工参与创新的积极性，利职工、利企业、利国家。
全方位、无死角帮扶困难者
　　帮扶困难职工也是胡晓钰义不容辞的责任。他始终心系“困难者”，将此工作做到“极致”，既帮助困难职工解决眼前困难，又帮助他们解困脱困，并力求将每一笔困难资金真正用在实处，发挥最大作用。
　　面对注销和脱困档案，胡晓钰争取做到严格审核、全面覆盖，不落下一个困难职工，也不录入一个不符人员。对仍然困难的，他逐户排查，做到及时恢复和反困；对新增困难职工，他认真执行摸底调查、对象公示等程序，对于上交资料认真审核，对于不符合规定和无法提供完整资料的，不予录入困难职工帮扶系统。鉴于山西转型综改示范区实际情况，虽然有很多原在档困难职工不再符合要求，胡晓钰也将他们列为困难职工边缘户，同时将脱困解困重点放在了大病医疗保险和医疗互助保险保障方面。他对有困难职工、困难职工边缘户的企业基本实施全覆盖，与有条件的参保基层工会沟通，由工会或企业为广大职工代缴保费，进一步为因病致困的困难职工解决实际问题。同时，他提出并完善零时救助制度，对突发困难的职工做到本级消化，有困难的由区总跟进进行救助，尽量避免由于各个突发事件而造成的贫困。
　　十三年寒来暑往、辛苦付出，他细致贴心温暖的服务得到了广大职工的肯定与尊重。“只要职工群众需要我，我将一如既往、义无反顾地站在他们身后，为他们撑腰。”最后，胡晓钰坚定地说出了自己的心声。 记者 王盼盼 文/摄