党建引领聚合力 助推“机器人”发展梦

　　2018年，几个胸怀梦想的年轻人带着几台“新鲜出炉”的机器人，在鲜红的党旗下，成立党支部，在党的指引下，投身创新创业，6年后的今天，这个年轻的党支部被评为山西转型综改示范区先进基层党组织。它就是中共山西嘉世达机器人技术有限公司联合支部委员会。
强基础
党建成为看得见的生产力
　　怎样把党建工作与企业发展联系起来，抓出实效？嘉世达联合支部委员会党支部书记王大伟在抓好“三会一课”等“规定动作”的基础上，把目光落在公司业务拓展、海外市场开发、产品创新升级上。
　　在王大伟看来，打造“红色企业”，就是把联合党支部建在日常工作里，抓好非公企业党建这个最基层、最基础的组织单元，切实发挥党员先锋模范作用，让党建成为看得见的生产力。针对企业党员流动性大、年轻党员多的问题，王大伟始终注重理论与实践结合，引导党员干部积极参加山西转型综改示范区非公党委的主题培训和调研活动，提升公司班子成员的管理和决策能力。
　　在一次次的党建学习熏陶下，无论是公司发展的战略制定，还是日常经营中的每一个细节，班子成员都能够以高度的政治觉悟和专业素质，带头执行公司政策，带动全体员工齐心协力向前迈进。
　　在联合党支部的引导和赋能下，嘉世达机器人的各项业务实现了稳步增长。公司在智能擦窗机器人领域的研发项目中取得显著突破，不仅扩展了市场份额，也提高了经济效益和社会影响力。随着业务范围不断扩大，企业逐步走上产业链发展的道路，拓宽上下游供应链资源体系，从单一电商渠道扩展为电商、直播、私域等多样化、综合性的客户服务营销模式。通过不断优化产品结构，公司在经济效益和品牌影响力方面取得了双丰收。
　　深融合“红色工匠”收获颇丰
“红色企业”建设取得了阶段性成效，王大伟对公司的党建工作有了更高的要求，那就是攥指成拳，让公司发展各个环节都与党建环环相扣。
　　近年来，嘉世达联合支部委员会认真提炼、精心打磨，提出打造具有企业特色的“红色工匠”党建品牌建设体系，由党支部牵头积极搭建技术创新平台，鼓励党员在各自岗位上不断创新，通过管理流程优化、工艺改进和技术革新，推动企业技术水平和生产效率的提升。支部通过推行“大团队”建设，将党建工作融入企业生产经营的各个环节，为企业的改革和稳定提供了可靠的政治保障。“只有将党建与企业发展的方方面面，进行全面、深度的融合，才能让党建真正成为企业发展的生命力。”王大伟说。
　　成效是最好的说明。自打造“红色工匠”党建品牌以来，党建为企业高质量发展注入“红色动能”，公司现有有效专利132项，包含PCT国际专利7项、发明专利10项、实用新型专利81项、外观专利23项、国际外观专利2项、软件著作权9项，正在申请中的专利40余项，参与制定国家标准1项。
　　凝人心筑牢党建“同心圆”
“感觉这里的党建氛围，和在学校读书时一样浓厚，特别是人文关怀方面，更是让人心里暖暖的。”刚从学校毕业进入嘉世达工作的一位年轻职员说。今年他递交了入党申请书，公司里像他一样申请入党的年轻人还有很多。“我们联合党支部始终把员工的福利和发展放在重要位置，不断改善员工的工作和生活条件。”王大伟表示，党支部不断完善篮球、羽毛球等文体活动场所和单身公寓的生活设施，增强了员工的归属感和幸福感。同时，党支部每年投入专项资金用于帮扶困难员工，建立了完善的帮困机制，有效解决了员工的实际困难。党支部还通过职工代表大会制度，保障员工的知情权和参与权，进一步提升了员工的满意度和凝聚力。
　　嘉世达联合支部委员会不仅关注企业内部发展，还积极组织社会公益活动，真正做到以党建画好员工与企业的“同心圆”。志愿服务、助困捐赠、无偿献血、环保宣传等一系列党建活动就是最生动的写照。“以党建强，带动企业发展强。”王大伟说，作为一个非公基层党组织，面对新形势，企业将进一步丰富、完善、提升党建品牌，以高质量党建持续推进企业转型升级和高质量发展。
记者 叶芝花 文/摄