日期:[2024年05月24日]
-- 智慧生活报 --
版次:[A11]
山西转型综改示范区构建转型发展人才队伍“新格局”
习近平总书记在党的二十大报告中指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。
在转型蹚新路的生动实践中，山西转型综改示范区深入贯彻党中央对人才工作和就业创业工作的决策部署，围绕“2+1”主导产业体系，不断打造人才“引育用留”全链条，持续做优人才服务保障，构建转型发展人才队伍“新格局”，为促进全方位高质量发展赋能，奋力谱写转型综改新篇章。
搭建校企合作大平台
今年3—5月份，为拓宽企业人才引进渠道，帮助毕业生更充分就业，山西转型综改示范区人才引进交流服务中心连续3个月开展了“引才入企、送策进校”2024年公共就业服务高校行活动，为企业和学校搭建人才供需桥梁。“下一步，我们将继续开展访企拓岗、顶岗实习等校企对接活动，为用人单位和高校毕业生提供高效便捷的公共就业服务。”山西转型综改示范区人才引进交流服务中心相关负责人表示。
围绕“2+1”主导产业体系，今年以来，山西转型综改示范区积极搭建校企合作平台，用好校园招聘主渠道，联合省、市、区三级公共就业服务机构开展“春风行动”“就业援助月”等招聘活动，千方百计为企业招引人才，解决人力供需矛盾；积极推动晶科能源与山西工程职业技术学院、山西能源学院等开展人才培养、实习就业等校企合作；推荐登记求职人员463人，组织参加省市区“春风行动”系列招聘活动30余场，招募工作稳步推进，现已入职3907人，其中1—3月入职1802人，为晶科能源项目一期顺利投产提供了人力保障。“我们将积极搭建政校企合作平台，探索设立10家‘综改示范区人才驿站’，在重点院系开展‘校园引才大使’招募活动，协助企业校园招聘，推动人才和企业的‘双向奔赴’；依托省内人力资源产业园、各级公共就业机构及辐射全国的智联招聘、中智招聘等主流人力资源服务平台，组织‘综改专场’‘直播带岗’等线上线下活动，多措并举保障全区重点项目用工需求，全年计划协助区内企业招录各类人才5000人。”山西转型综改示范区人才引进交流服务中心相关负责人表示。
深入推进博士后倍增工程
近日，省人社厅公布山西省新设博士后创新实践基地名单，山西转型综改示范区6家企业获批。
在省人社厅主办的“博揽青年英才创新引领未来”第一届博士后创新大赛上，山西转型综改示范区博士后工作站项目团队在新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料、生物医药与健康4个创新赛道斩获2个铜奖、7个优秀奖，10人被授予“山西省创新优秀博士后”称号……
作为我省最早开展博士后工作的单位之一，山西转型综改示范区坚持把博士后群体作为战略性人才资源，全力打造政策支持、平台支撑、引育并重、服务配套“四位一体”的博士后创新载体，现有13个博士后工作站和16个博士后创新实践基地。
今年以来，山西转型综改示范区积极实施博士后倍增工程，强化中国山西留学人员创业园基地建设，扩大海外人才引进力度，破解高端人才短缺，为中电科鹏跃、山西蓝焰等5家企业引进5名博士后研究人员。连续两批次开展中国山西留学人员创业园入园申请工作，达成初步入园意向8家。同时，通过组织宣讲推介博士后引才政策，鼓励区内重点企业申报设立博士后工作站和创新实践基地，稳步扩大博士后的招收规模。“我们将积极对接省内外高校、科研机构，计划全年引进博士后研究人员20名，实现高层次人才向企业‘柔性流动’；探索海外归国创业人才集聚地区承接人才溢出资源引才新路径，全年引进留学人员创业团队20个；依托京晋、大湾区等创新中心，实现留创园在京津冀、长三角、大湾区等先进地区建设‘海创互合协作中心’（国内飞地）1家。”山西转型综改示范区人才引进交流服务中心相关负责人表示，“同时，继续加大博士后平台创建力度，持续强化博士后全流程服务，创新引才聚才机制，吸引优秀博士来区工作，着力构建全链条、全周期、全球化的博士后培养机制，为赋能区域经济高质量发展和助推转型蹚新路战略目标实现注入强劲动力和创新活力。”
搭建“全链条”人才服务体系
为进一步吸引高校毕业生和高技能人才入区工作，不断优化人才结构，山西转型综改示范区积极落实太原市人才政策兑现及区内配套支持政策，在全市率先开展人才政策兑现“上门办”和配套政策“免申即享”。同时，为强化服务企业力度，创优营商环境，积极拓展“互联网+公共就业”服务模式，在全市率先开通全流程、一站式就业服务网上办理通道，实现小微企业一次性吸纳就业补助、社保补贴等9项就业政策全程网办。
同时，积极开展“送政策、送宣传、送服务”活动。针对区内重点企业，“点对点”精准开展入企服务，实现链上、规上工业、“专精特新”等重点企业人事人才服务全覆盖。强化“互联网+”信息化公共就业服务，对人才引进交流服务中心网站全面提档升级，打造数智化人才服务平台，实现人事档案线上查、劳动人事争议案件线上办等“不见面”业务办理,真正实现“数据多跑路，群众少跑腿”。“我们将持续做优人才服务保障，用心用情做好人才公寓、高层次人才子女入学、医疗体检等服务保障工作，构建转型发展人才队伍‘新格局’。”山西转型综改示范区人力资源部相关负责人表示。
加快高素质技能人才培养
4月16日，中北大学机械工程学院校企合作基地和产学研创新中心正式在山西转型综改示范区中国山西留学人员创业园重点企业——山西华智弘兴科技有限公司挂牌，校企双方在人才培养和技术研发等方面的合作将进一步加深。
为持续优化人才发展环境，加快引进和培养一批高素质人才，实现人才链、创新链与产业链深度融合，山西转型综改示范区印发《山西转型综合改革示范区高素质人才引进和培养中长期规划》，全面深化落实人才引进、培养和服务工作，加快推进人才发展体制机制改革和政策创新，大力推动人才新高地建设。
同时，按照山西省“人人持证、技能山西”总体部署，山西转型综改示范区大力开展职业技能提升培训和专业技术职称评审工作，有效推动人才与产业转型深度融合，夯实支撑产业发展的人才基础，进一步促进人才队伍结构不断优化。今年以来，完成企业在岗职工技能提升培训2389人，启动与山西大学、山西农业大学等省内4家国家级继续教育基地合作工作，为全区专业技术人员开展继续教育工作。“今年，我们还将抓好人才培育工作，完善培养体系，努力提升企业高级管理人才整体素质。建立政府、高校、企业合作机制，组织2期企业高级经营管理人才培训班，打造管理人才联合培训基地；实施专业技术人才知识更新工程，组织开展6期专业技术人才知识更新继续教育培训活动，培养一批高素质、急需紧缺和骨干专业技术人才；加强高素质技能人才队伍建设，通过订单式、菜单式、定向式等多种培训方式，组织开展6场专题性培训，解决产业发展与高技能人才短缺的结构矛盾。”山西转型综改示范区人才引进交流服务中心相关负责人表示。
“山西转型综改示范区将牢固树立‘人才是第一资源’理念，实施人才强区战略，聚焦先进制造业、数字经济产业和现代服务业等主导产业体系需要，加快吸引聚集急需紧缺高精尖人才，提升本土专业技术和技能型人才能力素质，强化企业创新主体地位，激发人才创新创业热情，构建高水平科技创新平台体系，健全完善人才引育留用政策，实现人才链、创新链、资金链与产业链融合发展，为全方位高质量发展提供源源不断的人才保障和智力支撑。”山西转型综改示范区人力资源部相关负责人表示。 记者 张翔宇
在转型蹚新路的生动实践中，山西转型综改示范区深入贯彻党中央对人才工作和就业创业工作的决策部署，围绕“2+1”主导产业体系，不断打造人才“引育用留”全链条，持续做优人才服务保障，构建转型发展人才队伍“新格局”，为促进全方位高质量发展赋能，奋力谱写转型综改新篇章。
搭建校企合作大平台
今年3—5月份，为拓宽企业人才引进渠道，帮助毕业生更充分就业，山西转型综改示范区人才引进交流服务中心连续3个月开展了“引才入企、送策进校”2024年公共就业服务高校行活动，为企业和学校搭建人才供需桥梁。“下一步，我们将继续开展访企拓岗、顶岗实习等校企对接活动，为用人单位和高校毕业生提供高效便捷的公共就业服务。”山西转型综改示范区人才引进交流服务中心相关负责人表示。
围绕“2+1”主导产业体系，今年以来，山西转型综改示范区积极搭建校企合作平台，用好校园招聘主渠道，联合省、市、区三级公共就业服务机构开展“春风行动”“就业援助月”等招聘活动，千方百计为企业招引人才，解决人力供需矛盾；积极推动晶科能源与山西工程职业技术学院、山西能源学院等开展人才培养、实习就业等校企合作；推荐登记求职人员463人，组织参加省市区“春风行动”系列招聘活动30余场，招募工作稳步推进，现已入职3907人，其中1—3月入职1802人，为晶科能源项目一期顺利投产提供了人力保障。“我们将积极搭建政校企合作平台，探索设立10家‘综改示范区人才驿站’，在重点院系开展‘校园引才大使’招募活动，协助企业校园招聘，推动人才和企业的‘双向奔赴’；依托省内人力资源产业园、各级公共就业机构及辐射全国的智联招聘、中智招聘等主流人力资源服务平台，组织‘综改专场’‘直播带岗’等线上线下活动，多措并举保障全区重点项目用工需求，全年计划协助区内企业招录各类人才5000人。”山西转型综改示范区人才引进交流服务中心相关负责人表示。
深入推进博士后倍增工程
近日，省人社厅公布山西省新设博士后创新实践基地名单，山西转型综改示范区6家企业获批。
在省人社厅主办的“博揽青年英才创新引领未来”第一届博士后创新大赛上，山西转型综改示范区博士后工作站项目团队在新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料、生物医药与健康4个创新赛道斩获2个铜奖、7个优秀奖，10人被授予“山西省创新优秀博士后”称号……
作为我省最早开展博士后工作的单位之一，山西转型综改示范区坚持把博士后群体作为战略性人才资源，全力打造政策支持、平台支撑、引育并重、服务配套“四位一体”的博士后创新载体，现有13个博士后工作站和16个博士后创新实践基地。
今年以来，山西转型综改示范区积极实施博士后倍增工程，强化中国山西留学人员创业园基地建设，扩大海外人才引进力度，破解高端人才短缺，为中电科鹏跃、山西蓝焰等5家企业引进5名博士后研究人员。连续两批次开展中国山西留学人员创业园入园申请工作，达成初步入园意向8家。同时，通过组织宣讲推介博士后引才政策，鼓励区内重点企业申报设立博士后工作站和创新实践基地，稳步扩大博士后的招收规模。“我们将积极对接省内外高校、科研机构，计划全年引进博士后研究人员20名，实现高层次人才向企业‘柔性流动’；探索海外归国创业人才集聚地区承接人才溢出资源引才新路径，全年引进留学人员创业团队20个；依托京晋、大湾区等创新中心，实现留创园在京津冀、长三角、大湾区等先进地区建设‘海创互合协作中心’（国内飞地）1家。”山西转型综改示范区人才引进交流服务中心相关负责人表示，“同时，继续加大博士后平台创建力度，持续强化博士后全流程服务，创新引才聚才机制，吸引优秀博士来区工作，着力构建全链条、全周期、全球化的博士后培养机制，为赋能区域经济高质量发展和助推转型蹚新路战略目标实现注入强劲动力和创新活力。”
搭建“全链条”人才服务体系
为进一步吸引高校毕业生和高技能人才入区工作，不断优化人才结构，山西转型综改示范区积极落实太原市人才政策兑现及区内配套支持政策，在全市率先开展人才政策兑现“上门办”和配套政策“免申即享”。同时，为强化服务企业力度，创优营商环境，积极拓展“互联网+公共就业”服务模式，在全市率先开通全流程、一站式就业服务网上办理通道，实现小微企业一次性吸纳就业补助、社保补贴等9项就业政策全程网办。
同时，积极开展“送政策、送宣传、送服务”活动。针对区内重点企业，“点对点”精准开展入企服务，实现链上、规上工业、“专精特新”等重点企业人事人才服务全覆盖。强化“互联网+”信息化公共就业服务，对人才引进交流服务中心网站全面提档升级，打造数智化人才服务平台，实现人事档案线上查、劳动人事争议案件线上办等“不见面”业务办理,真正实现“数据多跑路，群众少跑腿”。“我们将持续做优人才服务保障，用心用情做好人才公寓、高层次人才子女入学、医疗体检等服务保障工作，构建转型发展人才队伍‘新格局’。”山西转型综改示范区人力资源部相关负责人表示。
加快高素质技能人才培养
4月16日，中北大学机械工程学院校企合作基地和产学研创新中心正式在山西转型综改示范区中国山西留学人员创业园重点企业——山西华智弘兴科技有限公司挂牌，校企双方在人才培养和技术研发等方面的合作将进一步加深。
为持续优化人才发展环境，加快引进和培养一批高素质人才，实现人才链、创新链与产业链深度融合，山西转型综改示范区印发《山西转型综合改革示范区高素质人才引进和培养中长期规划》，全面深化落实人才引进、培养和服务工作，加快推进人才发展体制机制改革和政策创新，大力推动人才新高地建设。
同时，按照山西省“人人持证、技能山西”总体部署，山西转型综改示范区大力开展职业技能提升培训和专业技术职称评审工作，有效推动人才与产业转型深度融合，夯实支撑产业发展的人才基础，进一步促进人才队伍结构不断优化。今年以来，完成企业在岗职工技能提升培训2389人，启动与山西大学、山西农业大学等省内4家国家级继续教育基地合作工作，为全区专业技术人员开展继续教育工作。“今年，我们还将抓好人才培育工作，完善培养体系，努力提升企业高级管理人才整体素质。建立政府、高校、企业合作机制，组织2期企业高级经营管理人才培训班，打造管理人才联合培训基地；实施专业技术人才知识更新工程，组织开展6期专业技术人才知识更新继续教育培训活动，培养一批高素质、急需紧缺和骨干专业技术人才；加强高素质技能人才队伍建设，通过订单式、菜单式、定向式等多种培训方式，组织开展6场专题性培训，解决产业发展与高技能人才短缺的结构矛盾。”山西转型综改示范区人才引进交流服务中心相关负责人表示。
“山西转型综改示范区将牢固树立‘人才是第一资源’理念，实施人才强区战略，聚焦先进制造业、数字经济产业和现代服务业等主导产业体系需要，加快吸引聚集急需紧缺高精尖人才，提升本土专业技术和技能型人才能力素质，强化企业创新主体地位，激发人才创新创业热情，构建高水平科技创新平台体系，健全完善人才引育留用政策，实现人才链、创新链、资金链与产业链融合发展，为全方位高质量发展提供源源不断的人才保障和智力支撑。”山西转型综改示范区人力资源部相关负责人表示。 记者 张翔宇
