为高质量发展提供坚强组织保障

　　全区2024年工作会议召开后，人力资源部、人才引进交流服务中心迅速掀起学习贯彻热潮，围绕“五个干”要求，牢记转型重任，强化使命牵引，以新时代党的组织路线为指引，聚焦体制机制优化、干部队伍建设和人才供需矛盾解决三项工作重点发力，以上率下，狠抓责任落实，确保全年各项任务高质量完成。
　　聚焦深化“3+2+8”改革任务，抓落实。持续深化绩效管理机制，按照细化、量化、可操作、可考核的原则，科学精准制定年度考核指标，印发《各部门各单位2024年度目标任务考核指标》《做好2024年度目标任务考核指标分解落实》有关通知，建立分管领导、科室负责人、具体承办人三级责任人清单和阶段性（季度）序时进度任务清单及措施清单，确保责任到人，落实到岗，指标完成高效有序、持续推进。持续深化赋能园区和招商体制机制改革，逐条逐项梳理首批赋能事权运行中存在的堵点和难点问题，深化拓展向园区赋能新事权。积极探索完善招商引资工作新思路、新模式、新机制，为招商引资体制改革早日破题奠定基础，提升全区招商工作质效。
　　聚焦打造高素质干部队伍，抓落实。树牢干部选用鲜明导向，营造“干部安心干工作、组织用心选干部”的良好氛围，以精准识人保障科学选人。常态化、多渠道、多层次、近距离深入了解干部，综合日常考核考察、专题调研、年度考核等开展干部队伍调研，画准画好班子和干部“全息画像”，识别掌握各单位各层级表现突出的优秀干部，为党工委精准科学选人用人提供有力保障。坚持用学和干对付“两个不过硬”，锤炼干的能力。坚持干什么学什么、缺什么补什么，制订全区干部能力素质提升工作方案，有计划选派干部赴省直厅局跟班学习、实践锻炼，补齐能力弱项，锤炼作风本领，增强干部干事创业能力；强化自身队伍建设，举办“组工业务小课堂”，推动组工干部“能力大提升”，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法，建设过硬组工干部队伍。
　　聚焦人才引育用留全链条，抓落实。围绕“2+1”主导产业体系，积极搭建校企合作平台，用好校园招聘主渠道，联合省、市、区三级公共就业服务机构开展“春风行动”“就业援助月”等招聘活动，千方百计为企业招引人才，解决人力供需矛盾。积极推动晶科能源与山西工程职业技术学院、山西能源学院等开展人才培养、实习就业等校企合作，推荐登记求职人员463人，组织参加省市区“春风行动”系列招聘活动30余场，招募工作稳步推进，现已入职3907人，其中1—3月入职1802人，为晶科能源项目一期顺利投产提供了人力保障。实施博士后倍增工程，强化国家级留学人员创业园基地建设，扩大海外人才引进力度，破解高端人才短缺，为中电科鹏跃、山西蓝焰等5家企业引进5名博士后研究人员，开展第一批次留创园入园申请工作，达成初步入园意向8家。扎实开展技能提升培训和职称评审，着力提升全区技能人才素质，完成企业在岗职工技能提升培训2389人，已启动与山西大学、山西农业大学等省内4家国家级继续教育基地合作工作，为全区专业技术人员开展继续教育工作。持续做优人才服务保障，用心用情做好人才公寓、高层次人才子女入学、医疗体检等服务保障工作，构建转型发展人才队伍“新格局”。
　　下一步，人力资源部、人才引进交流服务中心将聚焦“质效提升年”主题，把握职责定位，明确工作方向，以更加坚定的政治担当、更加饱满的精神状态、更加务实的工作举措抓好全年重点任务、重点工作落实，为全区高质量发展提供坚强的组织保障。
记者 张翔宇