日期:[2024年03月01日]
-- 智慧生活报 --
版次:[A14]
山西转型综改示范区
实施人才强区 赋能转型综改
党的二十大指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。
为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚决落实党中央对人才工作和就业创业工作决策部署，山西转型综改示范区围绕“2+1”主导产业体系，不断强化高质量人才“引育留用”体系，搭建高水平人才集聚平台，优化高标准人才服务政策，努力构建一流人才生态新局面，为促进全方位高质量发展赋能，奋力谱写转型综改新篇章。
A
拓宽招聘渠道 保障重点企业用工
2023年3月1日，山西辰涵数字科技股份有限公司负责人将一面写有“引进高端人才 助推企业发展”的锦旗送到了山西转型综改示范区人才引进交流服务中心（人才办、留学人员创业园服务中心），感谢山西转型综改示范区对企业的大力支持。
山西辰涵数字科技股份有限公司想引进一名高端人才，山西转型综改示范区人才引进交流服务中心（人才办、留学人员创业园服务中心）了解情况后，通过博士后科研工作站向企业引荐了中北大学孙福盛博士，为公司文物数字化保护工作带来新思路。
山西转型综改示范区人才引进交流服务中心（人才办、留学人员创业园服务中心）负责人介绍，为持续做好山西转型综改示范区重点企业用工保障，有效化解规上工业企业、“专精特新”企业、链主企业急需紧缺人才供需矛盾，2023年以来，山西转型综改示范区人才引进交流服务中心（人才办、留学人员创业园服务中心）积极搭建校企合作平台，用好校园招聘主渠道，大力开展校园招聘行活动；搭建线下一体化人才用工服务平台，联合省、市、区三级公共就业服务机构开展专场招聘活动，举办“春风行动”“就业援助月”等现场招聘活动。全年通过人才微信公众号发布岗位需求42期，涉及企业388家次，岗位13285个；组织开展33场线上线下招聘活动，服务企业755家次，发布岗位18671个，达成初步就业意向8881人。
B
建设人才高地 引进培养服务并重
为持续优化人才发展环境，加快引进和培养一批高素质人才，实现人才链、创新链与产业链深度融合，山西转型综改示范区印发《山西转型综合改革示范区高素质人才引进和培养中长期规划》，全面深化落实人才引进、培养和服务工作，加快推进人才发展体制机制改革和政策创新，大力推动人才新高地建设。
为进一步促进人才队伍结构不断优化，按照山西省“人人持证、技能山西”总体部署，山西转型综改示范区大力开展职业技能提升培训和专业技术职称评审工作，有效推动人才与产业转型深度融合，夯实支撑产业发展的人才基础。2023年，组织富联科技、山西三友和等企业技术人员参加技能提升培训后取得电气设备点检员、信息网络维修员、机床操作调整工等各类技术等级证书8105个，超额完成太原市下达的6400人任务指标；组织开展全区工程系列职称评审工作，共完成评审、初任341人，重新认定31人，其他系列评审535人，合计907人。全年专业人才共计增加9012人，增长11.26%，圆满完成太原市下达的企业职工技能提升培训和技能等级评价任务指标。
为进一步提升中国山西留学人员创业园省部共建品牌效应，积极对接海创团队资源，引进留学人员创新创业团队22个；厚植创新创业生态，组织开展推介、路演、大赛等各类创新创业活动49场次；海创企业成绩突出，2家企业入选“中国留学人员回国创业启动支持计划”。近三年，我省荣获的4项“中国留学人员回国创业启动支持计划”全部被中国山西留学人员创业园入园企业所囊括；5家企业荣获中国创新创业大赛（山西赛区）奖项；2023年，中国山西留学人员创业园入选山西省新侨创新创业基地并授牌。
C
创新服务模式 政策兑现上门办理
为进一步吸引高校毕业生和高技能人才入区工作，不断优化人才结构，山西转型综改示范区积极落实太原市人才政策兑现及区内配套支持政策，在全市率先开展人才政策兑现“上门办”和配套政策“免申即享”。累计为天地煤机、太重重工、烁科晶体等24家企业开展上门办理，审核1059人次，2023年审核通过高校毕业生来并工作补助（贴）4450人次，涉及补贴金额8305.5482万元，通过免申即享为区内530家企业2447人兑现山西转型综改示范区人才配套资金1046万元。按照富士康招募补贴奖励政策和工作流程，全年审核招录人员40228人，拨付补贴资金总计7275.814万元。
同时，为强化服务企业力度，创优营商环境，山西转型综改示范区积极拓展“互联网+公共就业”服务模式，在全市率先开通全流程、一站式就业服务网上办理通道，实现小微企业一次性吸纳就业补助、社保补贴等9项就业政策全程网办，全年办结各类就业创业政策事项253件，涉及金额598.184万元。
另外，积极实施博士后倍增工程，通过组织宣讲推介博士后引才政策，鼓励区内重点企业申报设立博士后工作站和创新实践基地，稳步扩大博士后的招收规模。全年申报获批博士后工作站1家、博士后创新实践基地10家，引进符合企业发展需求的博士后研究人员27名，现全区在站博士后143名，占全省在站博士后四分之一。
D
分园区巡回仲裁 打造和谐劳动关系
为构建和谐劳动关系，保障劳动关系双方合法权益，山西转型综改示范区大力推进劳动人事争议调解工作，2023年受理各类劳动争议案件997件，总涉案金额7656.7万元，立案量较去年增长28.8%；当期办结劳动争议案件902件，为当事人挽回经济损失3445万元，结案较去年增长46.2%；全年劳动争议仲裁结案率达到90.5%。
为构建方便、快捷、公正、高效的仲裁模式，山西转型综改示范区在全市首创分园区巡回仲裁工作，在学府园区、阳曲园区建立了巡回仲裁庭。2023年累计开展巡回仲裁活动186场，其中学府产业园区100场，阳曲产业园区86场，累计为当事人挽回损失473.2万元，覆盖用工单位130家。巡回仲裁庭的设立及巡回仲裁活动的开展，打通了仲裁便民为民的“最后一公里”，真正做到“审理一宗案件，教育一片企业，规范一个行业”，发挥了服务保障经济发展、创优法治化营商环境的作用。全年通过巡回仲裁庭处理劳动争议186件，有效减轻当事人诉累，提升办案效能。“山西转型综改示范区将牢固树立‘人才是第一资源’理念，实施人才强区战略，聚焦先进制造业、数字经济产业和现代服务业等主导产业体系需要，加快吸引聚集急需紧缺高精尖人才，提升本土专业技术和技能型人才能力素质，强化企业创新主体地位，激发人才创新创业热情，构建高水平科技创新平台体系，健全完善人才引育留用政策，实现人才链、创新链、资金链与产业链融合发展，为全方位高质量发展提供源源不断的人才保障和智力支撑。”山西转型综改示范区人力资源部相关负责人表示。 记者 张翔宇 文/摄
为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚决落实党中央对人才工作和就业创业工作决策部署，山西转型综改示范区围绕“2+1”主导产业体系，不断强化高质量人才“引育留用”体系，搭建高水平人才集聚平台，优化高标准人才服务政策，努力构建一流人才生态新局面，为促进全方位高质量发展赋能，奋力谱写转型综改新篇章。
A
拓宽招聘渠道 保障重点企业用工
2023年3月1日，山西辰涵数字科技股份有限公司负责人将一面写有“引进高端人才 助推企业发展”的锦旗送到了山西转型综改示范区人才引进交流服务中心（人才办、留学人员创业园服务中心），感谢山西转型综改示范区对企业的大力支持。
山西辰涵数字科技股份有限公司想引进一名高端人才，山西转型综改示范区人才引进交流服务中心（人才办、留学人员创业园服务中心）了解情况后，通过博士后科研工作站向企业引荐了中北大学孙福盛博士，为公司文物数字化保护工作带来新思路。
山西转型综改示范区人才引进交流服务中心（人才办、留学人员创业园服务中心）负责人介绍，为持续做好山西转型综改示范区重点企业用工保障，有效化解规上工业企业、“专精特新”企业、链主企业急需紧缺人才供需矛盾，2023年以来，山西转型综改示范区人才引进交流服务中心（人才办、留学人员创业园服务中心）积极搭建校企合作平台，用好校园招聘主渠道，大力开展校园招聘行活动；搭建线下一体化人才用工服务平台，联合省、市、区三级公共就业服务机构开展专场招聘活动，举办“春风行动”“就业援助月”等现场招聘活动。全年通过人才微信公众号发布岗位需求42期，涉及企业388家次，岗位13285个；组织开展33场线上线下招聘活动，服务企业755家次，发布岗位18671个，达成初步就业意向8881人。
B
建设人才高地 引进培养服务并重
为持续优化人才发展环境，加快引进和培养一批高素质人才，实现人才链、创新链与产业链深度融合，山西转型综改示范区印发《山西转型综合改革示范区高素质人才引进和培养中长期规划》，全面深化落实人才引进、培养和服务工作，加快推进人才发展体制机制改革和政策创新，大力推动人才新高地建设。
为进一步促进人才队伍结构不断优化，按照山西省“人人持证、技能山西”总体部署，山西转型综改示范区大力开展职业技能提升培训和专业技术职称评审工作，有效推动人才与产业转型深度融合，夯实支撑产业发展的人才基础。2023年，组织富联科技、山西三友和等企业技术人员参加技能提升培训后取得电气设备点检员、信息网络维修员、机床操作调整工等各类技术等级证书8105个，超额完成太原市下达的6400人任务指标；组织开展全区工程系列职称评审工作，共完成评审、初任341人，重新认定31人，其他系列评审535人，合计907人。全年专业人才共计增加9012人，增长11.26%，圆满完成太原市下达的企业职工技能提升培训和技能等级评价任务指标。
为进一步提升中国山西留学人员创业园省部共建品牌效应，积极对接海创团队资源，引进留学人员创新创业团队22个；厚植创新创业生态，组织开展推介、路演、大赛等各类创新创业活动49场次；海创企业成绩突出，2家企业入选“中国留学人员回国创业启动支持计划”。近三年，我省荣获的4项“中国留学人员回国创业启动支持计划”全部被中国山西留学人员创业园入园企业所囊括；5家企业荣获中国创新创业大赛（山西赛区）奖项；2023年，中国山西留学人员创业园入选山西省新侨创新创业基地并授牌。
C
创新服务模式 政策兑现上门办理
为进一步吸引高校毕业生和高技能人才入区工作，不断优化人才结构，山西转型综改示范区积极落实太原市人才政策兑现及区内配套支持政策，在全市率先开展人才政策兑现“上门办”和配套政策“免申即享”。累计为天地煤机、太重重工、烁科晶体等24家企业开展上门办理，审核1059人次，2023年审核通过高校毕业生来并工作补助（贴）4450人次，涉及补贴金额8305.5482万元，通过免申即享为区内530家企业2447人兑现山西转型综改示范区人才配套资金1046万元。按照富士康招募补贴奖励政策和工作流程，全年审核招录人员40228人，拨付补贴资金总计7275.814万元。
同时，为强化服务企业力度，创优营商环境，山西转型综改示范区积极拓展“互联网+公共就业”服务模式，在全市率先开通全流程、一站式就业服务网上办理通道，实现小微企业一次性吸纳就业补助、社保补贴等9项就业政策全程网办，全年办结各类就业创业政策事项253件，涉及金额598.184万元。
另外，积极实施博士后倍增工程，通过组织宣讲推介博士后引才政策，鼓励区内重点企业申报设立博士后工作站和创新实践基地，稳步扩大博士后的招收规模。全年申报获批博士后工作站1家、博士后创新实践基地10家，引进符合企业发展需求的博士后研究人员27名，现全区在站博士后143名，占全省在站博士后四分之一。
D
分园区巡回仲裁 打造和谐劳动关系
为构建和谐劳动关系，保障劳动关系双方合法权益，山西转型综改示范区大力推进劳动人事争议调解工作，2023年受理各类劳动争议案件997件，总涉案金额7656.7万元，立案量较去年增长28.8%；当期办结劳动争议案件902件，为当事人挽回经济损失3445万元，结案较去年增长46.2%；全年劳动争议仲裁结案率达到90.5%。
为构建方便、快捷、公正、高效的仲裁模式，山西转型综改示范区在全市首创分园区巡回仲裁工作，在学府园区、阳曲园区建立了巡回仲裁庭。2023年累计开展巡回仲裁活动186场，其中学府产业园区100场，阳曲产业园区86场，累计为当事人挽回损失473.2万元，覆盖用工单位130家。巡回仲裁庭的设立及巡回仲裁活动的开展，打通了仲裁便民为民的“最后一公里”，真正做到“审理一宗案件，教育一片企业，规范一个行业”，发挥了服务保障经济发展、创优法治化营商环境的作用。全年通过巡回仲裁庭处理劳动争议186件，有效减轻当事人诉累，提升办案效能。“山西转型综改示范区将牢固树立‘人才是第一资源’理念，实施人才强区战略，聚焦先进制造业、数字经济产业和现代服务业等主导产业体系需要，加快吸引聚集急需紧缺高精尖人才，提升本土专业技术和技能型人才能力素质，强化企业创新主体地位，激发人才创新创业热情，构建高水平科技创新平台体系，健全完善人才引育留用政策，实现人才链、创新链、资金链与产业链融合发展，为全方位高质量发展提供源源不断的人才保障和智力支撑。”山西转型综改示范区人力资源部相关负责人表示。 记者 张翔宇 文/摄
