省政府新闻办举行发布会
我省多措并举吸引更多优秀博士来晋工作
扩大建站规模。鼓励和支持企事业单位积极申报设立博士后科研流动站、科研工作站(分站)和创新实践基地,力争在“十四五”期间实现一级学科博士点博士后流动站全覆盖。聚焦我省重大战略、新兴产业发展和十大平台建设,采取“点对点”方式,帮助省属重点企业、链主企业、“高精尖”企业和“小巨人”企业积极申报设立新的博士后工作站。
提高招收数量。充分发挥设站单位工作积极性和主动性,分站制定博士后招收数量年度指标,将博士后招收数量和质量纳入高校、科研院所、企事业单位年度考核内容。发挥省际战略合作优势,和合作省份开展互培工作。
加大支持力度。积极争取财政支持,将新设站的建站补助提高到50万元,给新设省级博士后创新实践基地30万元的补助。对博士后分类进行专项补助。
创新培养方式。从2023年起,每年举办一次博士后创新创业大赛,对优秀项目给予奖励,并备案为省级课题。征集我省企事业单位在生产科研中出现的“高精尖”难题和“卡脖子”问题,面向博士后采取“揭榜挂帅”的方式进行科研攻关,帮助企事业单位解决发展中的难题。
强化保障措施。设站单位将全职博士后研究人员纳入本单位人事管理范围,其人事关系、职称评定、福利待遇、子女入学等和本单位职工同等对待。鼓励高校建设博士后公寓(青年人才公寓),并实施实物配租、租房补贴、贴息贷款、安家补贴等形式的住房资助,解决在站博士后实际生活问题。
博士后制度是培养高层次创新型青年人才的一项重要制度。截至目前,我省共设立博士后科研流动站、工作站96个,其中流动站51个,工作站45个。建站以来,共有1413名博士进入我省博士后科研流动站、工作站从事研究工作,现有在站博士后研究人员688人。我省两站的博士后研究人员在站期间,主持和参与国家及省级各类科研项目超过400个,成果获奖120多项,发表论文和申请专利1500余篇(项),同时积极参加各类国际国内学术交流,产生了良好的社会效益和经济效益,为我省的转型跨越发展起到了积极的促进作用。