我省多措并举吸引更多优秀博士来晋工作

　　本报讯 （记者 梁耀华） 人才是高质量发展中促进共同富裕的重要支撑。近日，在省政府新闻办举行的“山西加快转型发展”系列主题新闻发布会的第二十场发布会上，省人社厅副厅长吴海亮介绍了吸引更多海内外优秀博士来晋从事研究工作的具体举措。
　　扩大建站规模。鼓励和支持企事业单位积极申报设立博士后科研流动站、科研工作站（分站）和创新实践基地，力争在“十四五”期间实现一级学科博士点博士后流动站全覆盖。聚焦我省重大战略、新兴产业发展和十大平台建设，采取“点对点”方式，帮助省属重点企业、链主企业、“高精尖”企业和“小巨人”企业积极申报设立新的博士后工作站。
　　提高招收数量。充分发挥设站单位工作积极性和主动性，分站制定博士后招收数量年度指标，将博士后招收数量和质量纳入高校、科研院所、企事业单位年度考核内容。发挥省际战略合作优势，和合作省份开展互培工作。
　　加大支持力度。积极争取财政支持，将新设站的建站补助提高到50万元，给新设省级博士后创新实践基地30万元的补助。对博士后分类进行专项补助。
　　创新培养方式。从2023年起，每年举办一次博士后创新创业大赛，对优秀项目给予奖励，并备案为省级课题。征集我省企事业单位在生产科研中出现的“高精尖”难题和“卡脖子”问题，面向博士后采取“揭榜挂帅”的方式进行科研攻关，帮助企事业单位解决发展中的难题。
　　强化保障措施。设站单位将全职博士后研究人员纳入本单位人事管理范围，其人事关系、职称评定、福利待遇、子女入学等和本单位职工同等对待。鼓励高校建设博士后公寓（青年人才公寓），并实施实物配租、租房补贴、贴息贷款、安家补贴等形式的住房资助，解决在站博士后实际生活问题。
　　博士后制度是培养高层次创新型青年人才的一项重要制度。截至目前，我省共设立博士后科研流动站、工作站96个，其中流动站51个，工作站45个。建站以来，共有1413名博士进入我省博士后科研流动站、工作站从事研究工作，现有在站博士后研究人员688人。我省两站的博士后研究人员在站期间，主持和参与国家及省级各类科研项目超过400个，成果获奖120多项，发表论文和申请专利1500余篇（项），同时积极参加各类国际国内学术交流，产生了良好的社会效益和经济效益，为我省的转型跨越发展起到了积极的促进作用。