构建“党建+互联网”模式发挥红色引擎作用

　　中粮可口可乐饮料（山西）有限公司党总支成立于2014年，在企业高举“凝心聚力抓党建，抓好党建促发展”的大旗下，取得了一系列的成绩。多年来，中粮可口可乐山西厂始终把党建示范创建工作作为抓实抓牢企业党建的有效载体和行动抓手，科学谋划“破题”，精准部署“解题”，确保高质量党建引领企业高质量发展。荣获中共山西综改示范区非公经济组织和社会组织（企业联合）委员会的“双强六好党支部”和“党建示范点”称号。
　　走进中粮可口可乐山西厂，一块占地面积100平方米的空间被自主设计和搭建成了党建阵地、宣传思想阵地。中粮可口可乐山西厂党总支在这里设置了沉浸式党员学习小屋、主题教育演讲区、学习专区等。
　　强有力、有成效的党建工作为中粮可口可乐饮料（山西）有限公司党总支培养出51名正式党员。同时，针对职工普遍年纪轻、学历高、思维活跃、自主意识强的特点，公司将传统党建方式与“互联网+”相结合，在开展党员学习活动时，既有传统课程，也有线上学习，构建了全方位立体式党建学习交流矩阵。
　　发展过程中，中粮可口可乐山西厂还全方位进军网络空间“主阵地”，通过微博、公众号等相关主流新媒体平台，开辟思想引领新战场。其创新的“智慧党建云平台”实现了全场景党务流程线上化管理，真正实现党建数字化。
　　在此基础上，中粮可口可乐山西厂不断创新党课进基层学习形式，连续三年开展“党课100讲”，结合生产经营实际和时政热点设计党课内容，建立党史学习教育长效机制，创新互动新模式，2021年通过线上线下开展教育，创新性录制100期《党史百年天天讲》短视频，微信平台推送，全员参与 10万 +人次。2022年、2023年通过线上+线下+微信短视频+学习日录制回放学习的方式，每年完成党课100讲进基层进班组，持续提升党员理论水平。
　　在中粮可口可乐山西厂，随时可以见到精力充沛的年轻干部，这离不开公司对于年轻党员干部的大力培养。“由党总支书记、委员亲自抓年轻干部培养，增强年轻干部政治理论修养，强化职业技能，同时还十分注重从基层业务一线、党、团组织选拔优秀年轻人。一级部门负责人年轻干部占比63%。”党总支书记李宏魁表示。
　　多年来，中粮可口可乐山西厂坚持“以党建为引领”的企业核心价值观，通过支部学习日党员讲党课，及时充电；在基层一线开展调查研究，为政府决策建言献策……培育打造党员干部队伍；通过党员积分制、党建项目制发挥党员先锋模范作用，积极推动党建的“四化建设”，坚持“一心两驱三融合”，建强党员队伍和支部堡垒，将党建与业务发展、安全生产、干部培养相融合，以党建促发展，实现党建有形化，公司各项经济指标逐年提升，销售收入保持同比2位数的增长，为当地的经济发展、人员就业作出突出贡献。
　　中粮可口可乐山西厂在自身发展的同时，积极践行“有担当、有作为、有爱心”的公益理念，时刻关注环境、社区的健康发展。在山西省灵丘县、左权县先后投资兴建了2所希望小学，持续25年助学捐赠；为太原市周边偏远山区学校捐助35台价值150万元净水设备；同时公司积极响应国家政策，持续开展各项环保项目，植树造林，践行低碳生活，以实际行动为美丽家园再添新绿。
记者叶芝花文/摄