11名工人领到拖欠的工资110万余元

　　本报讯（通讯员 任毅） 近日，某能源集团11名讨薪员工为小店法院副院长陈立民、执行局副局长许福臣、陈明以及承办人宋宇团队执行干警送来了锦旗。该院巧用善意文明执行理念，采取“传统查控+网络查控+失信惩戒+财务调查+敦促履行+外地协助”的“套餐式”执行方式，用足用活强制执行工作举措，圆满执结11起劳动争议案。
　　申请人宋某某等11人曾就职于某能源集团，因该公司未按约定支付工资报酬，11人申请劳动仲裁。2022年9月22日经小店法院诉前调解，双方协商确定该能源集团应支付11人工资共计110万余元。眼看履行期限届至，该公司却迟迟未履行法律义务，宋某某等11人遂向小店法院申请强制执行。
　　该系列案件既涉及当事人的切身利益又涉及企业经营，小店法院高度重视。案件进入执行程序后，承办人宋宇第一时间向被执行人送达了执行通知书、报告财产令等法律文书，责令其限期履行生效法律文书所确定的义务；同时启动网络查控措施，对被执行人名下财产进行调查，但未查询到可供执行的财产，遂对被执行人采取了限制高消费、纳入失信人名单等强制措施。
　　鉴于被执行人公司拒不履行法律生效义务，2022年11月7日、12月8日小店法院两次进行实地传统查控，并对被执行人公司的资产负债表、利润表、现金流量表采取了强制搜查，劝导被执行公司积极配合法院强制执行工作，向其充分释明拖欠工人劳动报酬、不履行生效判决对企业信誉及经营的不利影响，以及拒不执行的法律后果。经过前期执行，共划扣70余万执行款。
　　2022年11月14日依据申请人提供的财产线索，执行干警经调查发现，外地法院有该被执行公司的执行回款，法院立即向外地法院下达协助执行通知书，要求协助支付被执行人该案的案件款。当时正处于特殊时期，考虑到被执行人公司面临的现实困难，法院秉持善意执行、助力营商环境建设理念，同意被执行公司申请并要求其写下分期付款承诺书，同时等待外地法院执行回款情况。可承诺期限届至，该被执行公司仍未按承诺支付11名员工工资，法院向其下达了罚款10万元的决定。而后，因该公司无可供执行的财产，案件执行一度陷入僵局。
　　2023年8月，案件终于迎来了转机。外地法院将剩余案件款一次性全部划扣至小店法院账户，执行法官立即向宋某某等11人发放了剩余案款。至此，11名工人工资共计110万余元全部执行完毕，案结事了。