日期:[2022年12月26日]
-- 智慧生活报 --
版次:[A11]
员工“阳”了公司能辞退吗？
员工“阳”了，公司能辞退吗？
进入后疫情时代的打工人们，最近都有些烦恼。虽然生活基本恢复正常，但目前也是一边兢兢业业打着工，另一边时刻担心“阳”的时间点不对，耽误了打工赚钱。
按现行《工伤保险条例》的规定，原则上，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、意外伤害，以及患上职业疾病，才可能被认定为“工伤”。律师表示，关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策明确提出不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离。目前国家联防联控机制对新冠肺炎的定义还是乙类传染病，按照甲类管理，这个定性没有改变。因此，员工“阳了”，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，并且不能够在此期间解除这些感染者的劳动关系。 据《法制日报》
进入后疫情时代的打工人们，最近都有些烦恼。虽然生活基本恢复正常，但目前也是一边兢兢业业打着工，另一边时刻担心“阳”的时间点不对，耽误了打工赚钱。
按现行《工伤保险条例》的规定，原则上，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、意外伤害，以及患上职业疾病，才可能被认定为“工伤”。律师表示，关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策明确提出不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离。目前国家联防联控机制对新冠肺炎的定义还是乙类传染病，按照甲类管理，这个定性没有改变。因此，员工“阳了”，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，并且不能够在此期间解除这些感染者的劳动关系。 据《法制日报》
