推动干部队伍建设与发展同频共振

　　本报讯（特约记者靳彦）政法队伍教育整顿活动以来，运城中院党组采取“多维度”分析研判、“多方位”科学选配、“多形式”教育培训等措施，着力加强法院干部队伍建设，选优配强中层干部力量，有效优化审判资源配置，充分激发干部队伍干事创业的积极性和创造性，为服务运城高质量发展提供有力的组织保障和司法服务保障。
　　运城中院党组着眼长远规划，坚持综合分析研判，按照事业需要、岗位需要、结构需要和干部德、能、勤、绩、廉表现，结合干部调整配备不够及时、年龄结构不够合理、梯次组成不够明显等问题，突出政治选用标准，以“下马看花”的心态，“解剖麻雀”跑调研，摸清实情“开药方”。
　　轮岗交流中，从严把握交流人选的政治素质、工作经历及专业素养等条件，聚焦事业为上、人岗相适，打破“数据烟囱”，拆除“话语壁垒”，精准“干部画像”；打破论资排辈，形成“能者上、劣者汰”的良好局面；实行员额法官、法官助理和书记员双向选择，优化审判资源配置，提升团队凝聚力和战斗力。
　　运城中院党组坚持科学精准施训、优化整合资源、统筹选育管用的原则，不断增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性和有效性。针对干部成长过程中的阶段性特征，通过组织参与年度“政治轮训”、季度“道德讲堂”、每周“集体研讨”，花式开展专题读书会、主题征文、演讲比赛、业务比武等方式，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。