日期:[2022年09月23日]
-- 智慧生活报 --
版次:[A8]
科达自控：五大创新奖励 鼓励科技研发
近年来，山西科达自控股份有限公司（简称“科达自控”）坚持科技创新引领企业发展，制定《科技创新及成果转化奖励办法》，从五个方面给予创新奖励，在智慧矿山、智慧市政、工业互联网等方面取得了积极成效。目前，已研发形成了矿用计算机、防爆摄像仪、传感器、控制器、矿山机器人等130余种产品，覆盖矿山生产领域的各个关键环节，重点服务120万吨及以上的大型煤矿。
自主创新与合作创新结合
科达自控技术中心办公室工作人员姚艳虹介绍，科达自控独立拥有的创新平台包括高新技术企业、省级企业技术中心、国家级专精特新“小巨人”企业等，这些创新平台的建设极大地激发了研发人员的攻关热情，使科达自控的研发能力进一步得到提高。
据了解，科达自控还与太原理工大学、山西大学、安徽理工大学等院校开展产学研合作。2021年，科达自控与太原理工大学、山西省电子工业科学研究所有限公司、山西中科智能控制技术研究院有限公司联合成立矿山特种机器人省技术创新中心，并牵头成立了山西省智慧矿山产业技术创新战略联盟。目前，科达自控正联合申报人工智能产教融合平台。这些创新平台的共建增加了研发人员与外部研发机构的交流与合作，开拓了研发人员的思路，提高了研发水平。
科达自控获得的技术成果以及专利80%以上能够运用在新产品的生产上，产业化程度较高。以知识产权为核心，科达自控的产品主要包括“提升机控制系统”“主井排水控制系统”“带式输送机控制系统”“主扇风机控制系统”“煤矿综合自动化控制系统”以及矿山控制设备等。凭借国内领先的技术水平，这些产品已先后在神华集团、西山煤电、晋煤集团、潞安环能、同煤集团、中煤平朔等大型煤炭企业投入使用，获得了客户高度认可与好评。
科达自控在2021年间完成科技成果转化14项，其中面向煤机装备的虚拟现实装配技术与系统、智慧矿山“一张网”宽带通讯网络平台、MCPS智能矿山安全生产管控一体化平台三项科技成果获得煤机行业“十三五”科技创新成果奖；与矿用智能电器技术国家地方联合工程实验室联合完成的山西省科技重大专项“基于物联网的煤矿重大生产装备状态监测及全寿命周期管理系统”获得山西省科技进步二等奖。“企业研发工作采取自主创新与合作创新相结合的模式，降低了研发风险，缩减了研发成本，同时也为研发人员获取外部知识和能力提供了新的途径。在合作创新的过程中，研发人员提升了自身的研发能力，加快了研发产品投入市场的时间，保证了研发团队的灵活性。”科达自控董事长付国军表示。
培养人才与引进人才并重
付国军介绍，科达自控通过制定年度培训计划来有序组织培训，以此满足员工在工作技能提升、管理水平提高、工作效率提高等方面的不同需求，为员工的职场成长与晋升提供服务。除此之外，2020年起，科达自控还开展了线上培训，培训内容为年度战略规划、产品推广培训和业务技能、技术提升等三大类，取得了良好的效果。
此外，科达自控还积极承担国家、省部级科技项目，在项目研发过程中由技术带头人作为技术指导提高项目研发水平，并在这个过程中培养中青年研发人员，在完成科研任务的同时不断提高整个科研团队的科研能力。
同时，科达自控建立了内部专家管理考核办法，为研发人员提供了公平、公正、公开的内部专家评审通道。每位专家领衔一个主导发展领域，并长期跟踪、研究、规划和创新，承担所对应领域内关键技术的相关课题，解决本领域中的技术难题。同时，对本领域项目或技术进行标准化研究形成企业内部规范性文件，保持技术领先的优势，配合该领域的项目申报、科研以及人才培养相关工作。
通过积极联系外部专家，目前，科达自控已有20余名外部专家稳定为科达自控提供研发指导，2021年外部专家累计从事技术开发工作达42次/月。内外部专家相结合的方式增强了科技人员整体的科研积极性，通过对研发活动的指导，不断提升科达自控整体的科研水平。“科达自控自成立以来获得9项省级科技进步奖，其中一等奖1项、二等奖4项、三等奖4项。同时，获得20项国家、省、市级荣誉及奖励。”付国军表示。
创新工作室引领全员创新
据了解，为加大创新力度和提高创新积极性，科达自控专门成立以个人名字命名的工作室。比如，以技术副总、正高级工程师高波名字命名的“高波创新工作室”，紧随产业智能化发展的时代趋势，致力于打造矿山行业“工业4.0”。工作室研发攻关技术已覆盖矿山生产“采、掘、运、提、排、通”等各个关键环节。工作室以一线技术技能骨干为主体，成立领导小组和创新攻关小组，针对不同的研发项目，建立项目开发组，由项目负责人统一管理，成员分工明确，对项目与产品进行开发。鼓励团队人员跨区域、跨专业协作创新。在立足于智慧矿山服务建设的基础上，努力开拓智慧市政领域科研技术攻关。
在带头人高波的带领下，主持或参与多项国家级、省级、市级以及区级科技项目的设计研发工作。“矿山装备远程运维服务”被工信部列为智能制造试点示范项目。“智慧矿山安全生产数据融合应用平台”被列为国家工信部大数据产业发展示范项目。工作室累计服务超过200家以上煤矿，研发的智慧矿山管控一体化平台、井下智能交通系统、矿用高效除尘视频监视系统等创新成果被广泛应用推广。
工作室加大研发体系建设，强化创新组织体系，每个人均是研发人员，全员创新。通过将工作室及科达自控的科研创新成果进行转化，大大提高了产品的市场竞争力，营业收入逐年上升。
未来3-5年，高波创新工作室将深入研究基于CPS系统的智慧矿山整体解决方案，研发高质量、高标准的智能化矿用产品；同时努力拓展智慧市政、物联网+服务业务方面的产品研究。推动矿山无人值守相关产品的成果转化及推广应用。
创新环节五方面可获奖励
据介绍，为了激励科技人员的创新热情，科达自控制定了《科技创新及成果转化奖励办法》，该办法包括了科技成果鉴定奖励、知识产权奖励、科技项目申报奖励、科技成果获奖奖励、可独立销售新产品提成奖励等，涵盖了从知识产权到新产品过程中各个创新环节的五个方面的创新奖励。
具体为，科技成果鉴定奖励政策主要鼓励研发人员在研发项目的时候精益求精、勇于创新。科技成果鉴定结果分为四个等级：国际领先、国际先进、国内领先、国内先进。凡通过鉴定的项目，根据鉴定结果等级不同给予相应的奖金奖励。
知识产权奖励政策主要鼓励所有员工都参与知识产权的申报，包括专利申报和软件著作权申报，申报成功即可获得相应奖励。这项政策既可以让创新思想体现在员工的日常工作中，同时增强员工的知识产权保护意识。“截至目前，科达自控拥有知识产权272项，其中发明专利18项，实用新型专利119项。”姚艳虹表示。
科技项目申报奖励政策主要鼓励科技人员以及科技管理工作人员认真研读国家的科技政策，把握科技创新方向，在获得国家科技项目资金支持的同时，提高科达自控的科技创新能力，提升项目整体研发水平。
可独立销售新产品提成奖励政策实行新产品开发与效益直接挂钩，对在推进企业技术创新中作出重大贡献的科技人员，连续三年从新产品销售额中以一定比例予以奖励。“科达自控近三年制定80项标准。其中，2项行业标准、2项地方标准、76项企业标准。参与制定的2项国家标准，目前正处于征求意见阶段。2022年1月-9月，共研发完成18项矿用新产品，并获得矿用产品安全标志证书与防爆合格证。”付国军表示。 记者 张翔宇 文/摄
自主创新与合作创新结合
科达自控技术中心办公室工作人员姚艳虹介绍，科达自控独立拥有的创新平台包括高新技术企业、省级企业技术中心、国家级专精特新“小巨人”企业等，这些创新平台的建设极大地激发了研发人员的攻关热情，使科达自控的研发能力进一步得到提高。
据了解，科达自控还与太原理工大学、山西大学、安徽理工大学等院校开展产学研合作。2021年，科达自控与太原理工大学、山西省电子工业科学研究所有限公司、山西中科智能控制技术研究院有限公司联合成立矿山特种机器人省技术创新中心，并牵头成立了山西省智慧矿山产业技术创新战略联盟。目前，科达自控正联合申报人工智能产教融合平台。这些创新平台的共建增加了研发人员与外部研发机构的交流与合作，开拓了研发人员的思路，提高了研发水平。
科达自控获得的技术成果以及专利80%以上能够运用在新产品的生产上，产业化程度较高。以知识产权为核心，科达自控的产品主要包括“提升机控制系统”“主井排水控制系统”“带式输送机控制系统”“主扇风机控制系统”“煤矿综合自动化控制系统”以及矿山控制设备等。凭借国内领先的技术水平，这些产品已先后在神华集团、西山煤电、晋煤集团、潞安环能、同煤集团、中煤平朔等大型煤炭企业投入使用，获得了客户高度认可与好评。
科达自控在2021年间完成科技成果转化14项，其中面向煤机装备的虚拟现实装配技术与系统、智慧矿山“一张网”宽带通讯网络平台、MCPS智能矿山安全生产管控一体化平台三项科技成果获得煤机行业“十三五”科技创新成果奖；与矿用智能电器技术国家地方联合工程实验室联合完成的山西省科技重大专项“基于物联网的煤矿重大生产装备状态监测及全寿命周期管理系统”获得山西省科技进步二等奖。“企业研发工作采取自主创新与合作创新相结合的模式，降低了研发风险，缩减了研发成本，同时也为研发人员获取外部知识和能力提供了新的途径。在合作创新的过程中，研发人员提升了自身的研发能力，加快了研发产品投入市场的时间，保证了研发团队的灵活性。”科达自控董事长付国军表示。
培养人才与引进人才并重
付国军介绍，科达自控通过制定年度培训计划来有序组织培训，以此满足员工在工作技能提升、管理水平提高、工作效率提高等方面的不同需求，为员工的职场成长与晋升提供服务。除此之外，2020年起，科达自控还开展了线上培训，培训内容为年度战略规划、产品推广培训和业务技能、技术提升等三大类，取得了良好的效果。
此外，科达自控还积极承担国家、省部级科技项目，在项目研发过程中由技术带头人作为技术指导提高项目研发水平，并在这个过程中培养中青年研发人员，在完成科研任务的同时不断提高整个科研团队的科研能力。
同时，科达自控建立了内部专家管理考核办法，为研发人员提供了公平、公正、公开的内部专家评审通道。每位专家领衔一个主导发展领域，并长期跟踪、研究、规划和创新，承担所对应领域内关键技术的相关课题，解决本领域中的技术难题。同时，对本领域项目或技术进行标准化研究形成企业内部规范性文件，保持技术领先的优势，配合该领域的项目申报、科研以及人才培养相关工作。
通过积极联系外部专家，目前，科达自控已有20余名外部专家稳定为科达自控提供研发指导，2021年外部专家累计从事技术开发工作达42次/月。内外部专家相结合的方式增强了科技人员整体的科研积极性，通过对研发活动的指导，不断提升科达自控整体的科研水平。“科达自控自成立以来获得9项省级科技进步奖，其中一等奖1项、二等奖4项、三等奖4项。同时，获得20项国家、省、市级荣誉及奖励。”付国军表示。
创新工作室引领全员创新
据了解，为加大创新力度和提高创新积极性，科达自控专门成立以个人名字命名的工作室。比如，以技术副总、正高级工程师高波名字命名的“高波创新工作室”，紧随产业智能化发展的时代趋势，致力于打造矿山行业“工业4.0”。工作室研发攻关技术已覆盖矿山生产“采、掘、运、提、排、通”等各个关键环节。工作室以一线技术技能骨干为主体，成立领导小组和创新攻关小组，针对不同的研发项目，建立项目开发组，由项目负责人统一管理，成员分工明确，对项目与产品进行开发。鼓励团队人员跨区域、跨专业协作创新。在立足于智慧矿山服务建设的基础上，努力开拓智慧市政领域科研技术攻关。
在带头人高波的带领下，主持或参与多项国家级、省级、市级以及区级科技项目的设计研发工作。“矿山装备远程运维服务”被工信部列为智能制造试点示范项目。“智慧矿山安全生产数据融合应用平台”被列为国家工信部大数据产业发展示范项目。工作室累计服务超过200家以上煤矿，研发的智慧矿山管控一体化平台、井下智能交通系统、矿用高效除尘视频监视系统等创新成果被广泛应用推广。
工作室加大研发体系建设，强化创新组织体系，每个人均是研发人员，全员创新。通过将工作室及科达自控的科研创新成果进行转化，大大提高了产品的市场竞争力，营业收入逐年上升。
未来3-5年，高波创新工作室将深入研究基于CPS系统的智慧矿山整体解决方案，研发高质量、高标准的智能化矿用产品；同时努力拓展智慧市政、物联网+服务业务方面的产品研究。推动矿山无人值守相关产品的成果转化及推广应用。
创新环节五方面可获奖励
据介绍，为了激励科技人员的创新热情，科达自控制定了《科技创新及成果转化奖励办法》，该办法包括了科技成果鉴定奖励、知识产权奖励、科技项目申报奖励、科技成果获奖奖励、可独立销售新产品提成奖励等，涵盖了从知识产权到新产品过程中各个创新环节的五个方面的创新奖励。
具体为，科技成果鉴定奖励政策主要鼓励研发人员在研发项目的时候精益求精、勇于创新。科技成果鉴定结果分为四个等级：国际领先、国际先进、国内领先、国内先进。凡通过鉴定的项目，根据鉴定结果等级不同给予相应的奖金奖励。
知识产权奖励政策主要鼓励所有员工都参与知识产权的申报，包括专利申报和软件著作权申报，申报成功即可获得相应奖励。这项政策既可以让创新思想体现在员工的日常工作中，同时增强员工的知识产权保护意识。“截至目前，科达自控拥有知识产权272项，其中发明专利18项，实用新型专利119项。”姚艳虹表示。
科技项目申报奖励政策主要鼓励科技人员以及科技管理工作人员认真研读国家的科技政策，把握科技创新方向，在获得国家科技项目资金支持的同时，提高科达自控的科技创新能力，提升项目整体研发水平。
可独立销售新产品提成奖励政策实行新产品开发与效益直接挂钩，对在推进企业技术创新中作出重大贡献的科技人员，连续三年从新产品销售额中以一定比例予以奖励。“科达自控近三年制定80项标准。其中，2项行业标准、2项地方标准、76项企业标准。参与制定的2项国家标准，目前正处于征求意见阶段。2022年1月-9月，共研发完成18项矿用新产品，并获得矿用产品安全标志证书与防爆合格证。”付国军表示。 记者 张翔宇 文/摄
