为老同志提供更优质更个性化的保障

　　为充分发挥尊重老同志、爱护老同志、学习老同志、重视发挥老同志作用的光荣传统，今年以来，吉县县委老干部局深入开展离休干部“一人一策”精准服务，立足离休干部需求，特别是针对离休干部“双高”的情况，采取切实可行的措施，解决好老同志反映最集中、最紧迫的问题，建立“一人一策”长效机制。
19位离休干部全部落户“一人一策”档案
　　吉县县委老干部局采取上门走访、电话沟通、座谈了解等形式，记录了全县19位离休干部的基本情况、生活现状、身体状况、日常习惯、兴趣喜好、病史病历、沟通联络、待遇落实等相关信息。根据离休干部的身份、职级、年龄、家庭、健康状况等信息进行分类指导，做到一人一个服务方案，一人一本服务台账。注重加强制度建设，健全完善日常生活照顾、优化服务保障等制度。
　　贯彻落实中组部工作部署和全省老干部局长会议精神，全面推进离休干部数据服务管理平台建设。经过三个多月的努力，各系统全力以赴在确保质量、确保进度、确保安全的前提下，成功完成全县离休干部信息采集工作，19位离休干部全部落户“一人一策”档案。
　　近年来，吉县县委老干部局还开展了形式多样的“六必访”活动，重大节日必访、患病入院必访、长期卧床必访、90岁生日必访、遇有生活困难必访、常态慰问必访，通过探访，在精神方面给老干部更多关心，让老干部及家属感受到组织的温暖。
　　对空巢、独居、行动不便的离休干部，通过老干部局工作人员定期服务、依托社区志愿者等方式，帮助解决在政策咨询、医保报销、日用品采购等方面的事。
“四个一”长效机制，温暖加倍
　　建立“一月一联系”制度。每月通过电话微信方式询问老干部的生活、身体、心理健康状况等。“您最近身体怎么样？”“最近还是天天锻炼身体吗？”“生活中有什么困难吗？”……简单的几个问题，带给老干部的都是温暖。
　　开展“半年一体检”活动。协调县医疗机构，专设离休干部就医“绿色通道”，每年进行一次健康体检。针对离休干部年龄偏大、行动不便的特点，医护人员半年上门做一次体检，以便老同志及时了解自己的身体状况。“一年一慰问”活动，充分发挥老干部之家的作用。每年春节组织民政、卫健委、老干部原单位和居住社区、志愿团队、医疗机构，联合慰问，对离休干部进行全方位帮扶。
　　每5年为老干部过一次集体生日。老干部们能在生日快乐歌中、在老干部工作者的陪伴中、在老朋友老同事的相聚中感受组织关怀。
个性化服务，保障加强
　　吉县县委老干部局还针对离休干部开展了生活保障服务、医疗护理服务等个性化服务。
　　根据离休干部生活需要，由县委老干部局牵头，协调民政部门，就离休干部个人购买服务事宜开展实地调研，多中选优确定1—2家社会养老机构或临近社区服务中心，就家政保洁、水电维修、日间照料、代购代送、独居监测等需求提供保障。
　　协调司法部门，加强离休干部权益保障服务，对离休干部提出的法律援助方面的需求，保证优先受理。
　　在开展的医疗护理服务中，根据离休干部就医需要，协调卫生部门按照属地管理原则选择定点医院，并开通离休干部看病就医绿色通道，落实优先挂号、优先就诊、优先检查、优先住院等服务。
　　协调基层社区卫生服务中心，根据离休干部病史病历和慢性病情况，有针对性地提供家庭医生签约服务，开展换季上门问诊工作。就日常保健和急救处理提出专业意见，制定个人急救预案。
　　对长年卧床和家庭康养的离休干部，结合“老专家行动”活动，由原单位老干部工作人员协调定点医院指定医生和社区卫生服务中心家庭医生，定时提供上门巡诊、家庭病床、健康监测等服务。
晨报记者乔静涛通讯员冯颖