银发族再就业市场冷热不均

　　国务院最新发布的《关于加强新时代老龄工作的意见》中提到，要鼓励老年人继续发挥作用，把老有所为同老有所养结合起来，完善就业、志愿服务、社区治理等政策，充分发挥低龄老年人的作用。银发族再就业又一次受到社会关注。
技能型“银发人才”吃香
　　家住湖南常德的刘阿姨去年刚刚退休，之前她在常德某儿童医院工作，退休后打算先和朋友出国旅游，而后留在长沙与在此工作的女儿一起生活，退休后再工作并不在她的计划清单里。受疫情影响，出国旅游的计划搁置，去年9月，她来到长沙与女儿一起生活。“女儿工作很忙，每天早出晚归，周末也有聚餐约会，大多数时间我都只能在家里看电视、玩手机，觉得非常不适应。”今年年初，刘阿姨决定“再就业”，重新工作的地方是熟人介绍的一家诊所，不需要打卡签到，每周完成一定的问诊量即可。“每个月4000多元，再加上退休金，满足自己生活所需之外，还可以补贴家用，更重要的是我觉得适度工作更适合我目前的身心发展。”刘阿姨表示，这份工作得到了丈夫和女儿的支持。
　　但就业大门并不是为所有的退休老人敞开。65岁的湖南老人冯其在找工作的过程中就四处碰壁。退休前他一直在村委会工作，退休后的养老金不高，老伴儿患有高血压、糖尿病，为了支撑家庭开销，他希望找一份工作。可应聘小饭馆服务员，却被告知因为年龄太大，端盘子一旦烫伤、摔伤，饭馆负不了这个责任；到周边商业写字楼里去打听有没有保洁的工作，也被告知保洁人员都是从专门的保洁单位招标来的，不接受个人应聘，且一般保洁人员年龄也多为60岁以下。“我身体健康、性格开朗，还有一定的组织能力，怎么就没有一个适合我的工作呢？”冯其很苦恼，没有专业技能和应聘渠道，身体健康的老年人很难发挥余热。
　　记者在采访中了解到，身体越好、教育程度越高的老人，退休后再就业越容易。具体来说，有技术特长、有专业职称的老人可能更容易些，这些老年人退休后再就业从事的都是脑力工作。而企业也更乐于接纳这类老年人再就业，技能型老人甚至被称为“银发人才”。在这些企业看来，“银发人才”积累了丰富的技术、社会经验，是不可多得的宝贵财富。另外，他们往往已经拥有各种社会保障，对待遇要求并不高，可以降低企业的用人成本。
老年人力资源释放有益处
　　老年人返聘一直是职场中受争议的话题。有人说，离退休老人返聘是抢年轻人的饭碗；也有人说，老年人依然有劳动权，有自己选择是否继续工作的权利，而且能为社会发展做出贡献。
　　在湖南劳动人事职业学院教师欧阳珊看来，老龄社会的到来必然带来就业结构的转变。老年人力资源的释放，也是必然的趋势。鼓励、帮助有工作能力的银发族就业，对个体、家庭和社会都是有利的，也是积极老龄化的体现。“老年人力资源的释放，恰恰是社会发展的结果。温饱不发愁了，要操心的事少了，留给自己的时间就多了。”欧阳珊说，如果不对这段“空闲”时间作出安排，一方面是对人力资源的浪费，另一方面还有可能导致一些社会问题的产生。
　　欧阳珊认为，老年人再就业的岗位和年轻人的岗位并不会重叠。“这也要求就业部门应积极开拓适合老年人的岗位，老年人体力和创新能力也许不如年轻人，但他们的工作经验、生活阅历是一个很大的优势。而且，银发族再就业后，经济收入高了，自然会刺激消费，推动经济发展，从而产生更多就业岗位。”
要学会保护自身权益
在老年人再就业热情高涨的背景下，我国配套政策、法律规范亟须健全等问题也走入大众视野。通过咨询相关部门，记者发现，目前尚未有机构专门研究和解决老年人就业问题；而在多家求职招聘网站上，记者看到招聘60岁以上退休老人的企业几乎没有。
　　由于缺乏配套的老年人才市场引导机制，老年人再就业一般都是靠朋友或者熟人介绍，而通过这种“地下操作”找工作的方式，老年人十分容易吃“哑巴亏”，比如遭遇年龄歧视、随意解雇等问题。此外，许多老人没有和用人单位签订劳动协议，一旦出现纠纷，加班补偿、解除合同补偿等相关待遇难以获得法院支持。
　　法律专家提醒，超过退休年龄再就业，老年人与单位形成的是劳务关系，而劳务关系是不受《劳动合同法》保护的。广大老年人退休后重返岗位，在与用人单位签署书面合同时，要与单位约定好明确的工作内容、报酬、医疗、加班补偿、劳动保护等权利义务规定，同时，做好相关材料的保存工作，增强证据意识，维护好自身权益。对于用人单位而言，因为没有工伤保险的保障，雇用退休人员存在一定的风险，也要引起注意。 据人民网