日期:[2020年12月28日]
-- 生活晨报 --
版次:[A7]
新绛县委老干部局
以创新精神提升机关党支部战斗力
新绛县委老干部局机关党支部带头落实《中国共产党党和国家基层组织工作条例》和《落实全面从严治党主体责任规定》，紧紧扭住支部工作创新这个“牛鼻子”，在学习、活动、监督、服务、考评等方面积极探索，扎实推进机关党支部标准规范化建设。
学习创新，提高政治理论素养
坚持把“往深里走、往心里走、往实里走”作为深化学习的方向，不断提高政治素质和理论素养。
创新学习方式。坚持集中学习和个人自学相结合，加强网上学习交流，用好“学习强国”“三晋先锋”等学习平台和“离退休干部工作”“山西老干部”“运城市委老干部局”“新绛老干部局党员群”等微信公众号、微信群，调动机关党员干部学习的积极性和主动性。
创新学习制度。建立“第一议题”制度，把学习习近平总书记重要讲话和中央、省委、市委、县委决策部署作为第一议题，科学制定机关党员干部年度学习计划。
创新学习载体。每半年举办一次“新时代新担当新作为研讨会”，完善局领导班子、股室负责人同台讲学机制，积极营造互学互比、争先创优的良好氛围。
创新学习成果。坚持学悟结合促深化、学研结合促消化、学用结合促转化，把学习成效转化为政治成果、思想成果、理论成果和实践成果。
活动创新，提高组织生活质量
创新开展主题活动，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
创新开展政治机关意识教育。认真学习领会习近平总书记关于牢固树立政治机关意识、加强机关党的政治建设的重要作用，把思想教育、检视剖析、整改落实结合起来。
创新开展“不忘初心使命，弘扬优良家风”主题党日活动。向老一辈革命家和先进模范人物修身齐家风范看齐，讲述家风故事，把对党忠诚教育纳入家庭家教家风建设。
创新落实“三会一课”制度。定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，增强吸引力和实效性，不断提高组织生活会、民主评议党员工作质量。
创新开展机关党员过“政治生日”等政治仪式。通过举办重温入党誓词、重读入党志愿书和为党员过“政治生日”等仪式，厚植党的政治文化，增强机关党员干部党的意识、党员意识。
监督创新，营造风清气正氛围
把握“严”的主基调，创新党支部监督方式，强化监督力度，确保清正廉洁、风清气正。
创新完善谈心谈话机制。党支部书记每季度与党员干部开展一次谈心谈话，及时掌握机关党员干部思想动态。
创新建立“八小时之外”监督管理机制。不断强化对机关党员干部的日常监督管理，让遵守政治纪律和政治规矩成为日常。
创新实行机关内部监督制度。坚持刀刃向内，及时发现和解决局机关内部的形式主义、官僚主义等苗头性问题，积极开展批评和自我批评。
服务创新，立足岗位干事创业
增强服务意识，创新服务机制，寓工作于服务中。
创新服务全县大局思路。按照“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”工作思路，在承担急难险重任务中充分发挥支部战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，确保各项任务件件落实，事事见效。
创新机关党员干部关爱帮扶机制。主动关心机关党员干部的思想、学习、工作和生活。组织开展丰富多彩的文体活动，促进机关党员干部交流，认真做好离退休干部党员的服务工作。
创新建立机关党员干部蹲点调研制度。组织机关党员干部定期深入所包联贫困村进行调查研究。完善联系服务离退休干部机制，深入镇村和县直单位以及离退休干部家中走访调研，为老干部工作科学决策提供参考。
考评创新，提升支部工作质效
充分发挥考评机关党员干部的指挥棒作用，形成激励先进、鞭策后进的正确导向。
创新支部述职评议制度。每年年底，党支部书记对机关党建工作进行总结，形成书面材料，向机关党员干部进行述职，接受机关党员干部的测评。
创新建立党员干部日常考评制度。探索建立了“三定三诺一考评”办法，确定每个岗位的考评指标，实行目标化管理、项目化考核，定期开展进展讲评、绩效考评，确保阶段性工作落实见效。
创新优秀党员评选激励制度。按照党员自评、党员互评、民主测评、组织评定程序，对机关党员进行民主评议，按支部党员15%的比例评选优秀党员，激励广大党员创先争优，发挥先锋模范作用。
曾五元（新绛县委组织部副部长、老干部局局长）
学习创新，提高政治理论素养
坚持把“往深里走、往心里走、往实里走”作为深化学习的方向，不断提高政治素质和理论素养。
创新学习方式。坚持集中学习和个人自学相结合，加强网上学习交流，用好“学习强国”“三晋先锋”等学习平台和“离退休干部工作”“山西老干部”“运城市委老干部局”“新绛老干部局党员群”等微信公众号、微信群，调动机关党员干部学习的积极性和主动性。
创新学习制度。建立“第一议题”制度，把学习习近平总书记重要讲话和中央、省委、市委、县委决策部署作为第一议题，科学制定机关党员干部年度学习计划。
创新学习载体。每半年举办一次“新时代新担当新作为研讨会”，完善局领导班子、股室负责人同台讲学机制，积极营造互学互比、争先创优的良好氛围。
创新学习成果。坚持学悟结合促深化、学研结合促消化、学用结合促转化，把学习成效转化为政治成果、思想成果、理论成果和实践成果。
活动创新，提高组织生活质量
创新开展主题活动，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
创新开展政治机关意识教育。认真学习领会习近平总书记关于牢固树立政治机关意识、加强机关党的政治建设的重要作用，把思想教育、检视剖析、整改落实结合起来。
创新开展“不忘初心使命，弘扬优良家风”主题党日活动。向老一辈革命家和先进模范人物修身齐家风范看齐，讲述家风故事，把对党忠诚教育纳入家庭家教家风建设。
创新落实“三会一课”制度。定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，增强吸引力和实效性，不断提高组织生活会、民主评议党员工作质量。
创新开展机关党员过“政治生日”等政治仪式。通过举办重温入党誓词、重读入党志愿书和为党员过“政治生日”等仪式，厚植党的政治文化，增强机关党员干部党的意识、党员意识。
监督创新，营造风清气正氛围
把握“严”的主基调，创新党支部监督方式，强化监督力度，确保清正廉洁、风清气正。
创新完善谈心谈话机制。党支部书记每季度与党员干部开展一次谈心谈话，及时掌握机关党员干部思想动态。
创新建立“八小时之外”监督管理机制。不断强化对机关党员干部的日常监督管理，让遵守政治纪律和政治规矩成为日常。
创新实行机关内部监督制度。坚持刀刃向内，及时发现和解决局机关内部的形式主义、官僚主义等苗头性问题，积极开展批评和自我批评。
服务创新，立足岗位干事创业
增强服务意识，创新服务机制，寓工作于服务中。
创新服务全县大局思路。按照“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”工作思路，在承担急难险重任务中充分发挥支部战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，确保各项任务件件落实，事事见效。
创新机关党员干部关爱帮扶机制。主动关心机关党员干部的思想、学习、工作和生活。组织开展丰富多彩的文体活动，促进机关党员干部交流，认真做好离退休干部党员的服务工作。
创新建立机关党员干部蹲点调研制度。组织机关党员干部定期深入所包联贫困村进行调查研究。完善联系服务离退休干部机制，深入镇村和县直单位以及离退休干部家中走访调研，为老干部工作科学决策提供参考。
考评创新，提升支部工作质效
充分发挥考评机关党员干部的指挥棒作用，形成激励先进、鞭策后进的正确导向。
创新支部述职评议制度。每年年底，党支部书记对机关党建工作进行总结，形成书面材料，向机关党员干部进行述职，接受机关党员干部的测评。
创新建立党员干部日常考评制度。探索建立了“三定三诺一考评”办法，确定每个岗位的考评指标，实行目标化管理、项目化考核，定期开展进展讲评、绩效考评，确保阶段性工作落实见效。
创新优秀党员评选激励制度。按照党员自评、党员互评、民主测评、组织评定程序，对机关党员进行民主评议，按支部党员15%的比例评选优秀党员，激励广大党员创先争优，发挥先锋模范作用。
曾五元（新绛县委组织部副部长、老干部局局长）