日期:[2019年08月15日]
-- 生活晨报 --
版次:[A11]
原平市委老干部局：
精心打造“示范点”精细描绘“五化图”
原平市委老干部局按照中央和省、市关于老干部工作的指示精神，用心用情，积极探索创新新时期做好老干部工作的新路径，突出精心打造“示范点”和精细描绘“五化图”两个重点，使全市老干部工作呈现出党建引领、特色鲜明的一道靓丽风景线。这些工作在全省离退休干部基层党组织建设经验交流现场会和忻州市老干部工作“五化”培训现场会上得到参会领导和同志们的一致好评。
精心打造“示范点”
原平市委老干部局着力打造了两项示范点工程。
一是打造“人生设计”示范点。认真把握当今老干部“精神养老”“文化养老”的新趋向、新特点，从全市老干部中选择了自觉践行积极老龄观、发挥余热放光彩的五个典型代表，作为“人生设计”的标杆与范例。比如，被评为“中国好人”“全省离退休干部优秀党员标兵”的原平市爱心助学站站长石建华，先后出资18万元创办爱心助学站14年，共收到国内外爱心人士助学善款1858万余元，资助贫困学生4.7万余人次，在中国民间公益机构考核中名列榜首，是享誉全省的“工人先锋号”。他还被授予“中国公益杰出人物”等荣誉称号。在石建华的带动下，涌现出了关心少年、献力老体的杨生才，桑榆笔耕的“全国老有所为先进典型人物”贾宣生，老而勤学、奉献为乐的聂存贵等先进老干部“乐龄能人”。在这些“乐龄名人”“乐龄能人”的带领下，成长出更多的“乐龄人”，打造出一道靓丽的“人生设计”风景线。
二是创建支部建设示范点。涌现出了原平市爱心助学站智库党支部、原平市公安局离退休干部党支部和城西社区老干部党支部三个标兵示范点，分别体现出“一方隶属、多方管理、凝聚优势、合力助学”，以及建好老干部之家、开好党小组会、健全“三会一课”和“强化党组织+老党员双报到+构建和谐社区”等特色，并总结出搭建“五级平台”、建设“五心社区”和开展志愿服务队活动、做好事300余件等先进经验，在全市离退休干部党员中发挥了显著的榜样带动作用。
精细描绘“五化图”
原平市委老干部局针对全市离退休干部党员年龄、住地分散与文化差异等不同情况，与时俱进地积极创新党建工作新模式、新举措，基本上形成了“五化”全覆盖的基层党建新格局。
一是组织设置个性化——依据党员居所分布、组织隶属、兴趣特长等因素，灵活合理地设置党组织。如组织关系在社区的，按居住地区建支部，实行社区党建网格化；组织关系在原单位的，建立单位离退休干部党支部；参加各种协会、社团组织的，就在该组织中建立功能性党支部。
二是教育管理信息化——针对各支部不同条件分别采用举办网上大讲堂、建立党员信息库及党小组学习交流或党员谈心等形式，做到一人不漏、一步不落。
三是学习活动优质化——坚持形式多样、务实管用的宗旨，采用支部与小组分层学习交流、策划主题党日、推广情景互动式党课、重温入党誓词、参观红色革命教育基地现场讨论受教育等接地气的多种行之有效的办法。
四是发挥作用便利化——根据离退休干部的身体、住所、专业技能和特长爱好，搭建老干部大学专业班和社会团体等平台，努力创造条件、创优环境，引导老干部们各展其长、各显其能，老有所为、发挥余热，为社会贡献才智，释放正能量。
五是服务关爱精准化——对申请提高生活长期完全不能自理的离休干部护理费标准的90多位老同志，密集开展走访慰问，通过发放表格、征求意见等方式，具体了解收集他们的家庭生活、子女情况、身体状况等数据，进而采用不同措施解决困难。同时，建立离退休干部特殊困难帮扶机制，分别把解疑释惑、情绪疏导、矛盾化解等工作做到家、做到位，做到精准服务。
特别是围绕精准化、精细化服务开展工作，按照离退休干部党员“管理服务在单位，活动学习在小组，发挥作用在社区”的总体思路——离退休干部党员组织关系在原单位；根据个人特点，建立党小组或者临时党组织活动、学习、教育；在居住地社区开办社区老年大学，开展活动，服务社区，自觉自愿发挥党员模范作用——在全社会形成齐抓共管，营造尊重老干部、爱护老同志、学习老同志、重视发挥老同志作用的良好氛围，把为党的事业增添正能量作为老干部精神文化养老的价值取向，提升了老干部的精神获得感。
通过“五化”建设，原平市委老干部局不断创新老干部工作机制，拓宽老干部工作渠道，以与时俱进的理念和举措，推动老干部工作新发展，得到了广大老干部的肯定，形成“老干部增添正能量、全社会关爱老干部”的良性循环，充分发挥广大老干部的正能量，讲述原平故事、弘扬原平精神、传播原平声音。
晨报记者任建军
精心打造“示范点”
原平市委老干部局着力打造了两项示范点工程。
一是打造“人生设计”示范点。认真把握当今老干部“精神养老”“文化养老”的新趋向、新特点，从全市老干部中选择了自觉践行积极老龄观、发挥余热放光彩的五个典型代表，作为“人生设计”的标杆与范例。比如，被评为“中国好人”“全省离退休干部优秀党员标兵”的原平市爱心助学站站长石建华，先后出资18万元创办爱心助学站14年，共收到国内外爱心人士助学善款1858万余元，资助贫困学生4.7万余人次，在中国民间公益机构考核中名列榜首，是享誉全省的“工人先锋号”。他还被授予“中国公益杰出人物”等荣誉称号。在石建华的带动下，涌现出了关心少年、献力老体的杨生才，桑榆笔耕的“全国老有所为先进典型人物”贾宣生，老而勤学、奉献为乐的聂存贵等先进老干部“乐龄能人”。在这些“乐龄名人”“乐龄能人”的带领下，成长出更多的“乐龄人”，打造出一道靓丽的“人生设计”风景线。
二是创建支部建设示范点。涌现出了原平市爱心助学站智库党支部、原平市公安局离退休干部党支部和城西社区老干部党支部三个标兵示范点，分别体现出“一方隶属、多方管理、凝聚优势、合力助学”，以及建好老干部之家、开好党小组会、健全“三会一课”和“强化党组织+老党员双报到+构建和谐社区”等特色，并总结出搭建“五级平台”、建设“五心社区”和开展志愿服务队活动、做好事300余件等先进经验，在全市离退休干部党员中发挥了显著的榜样带动作用。
精细描绘“五化图”
原平市委老干部局针对全市离退休干部党员年龄、住地分散与文化差异等不同情况，与时俱进地积极创新党建工作新模式、新举措，基本上形成了“五化”全覆盖的基层党建新格局。
一是组织设置个性化——依据党员居所分布、组织隶属、兴趣特长等因素，灵活合理地设置党组织。如组织关系在社区的，按居住地区建支部，实行社区党建网格化；组织关系在原单位的，建立单位离退休干部党支部；参加各种协会、社团组织的，就在该组织中建立功能性党支部。
二是教育管理信息化——针对各支部不同条件分别采用举办网上大讲堂、建立党员信息库及党小组学习交流或党员谈心等形式，做到一人不漏、一步不落。
三是学习活动优质化——坚持形式多样、务实管用的宗旨，采用支部与小组分层学习交流、策划主题党日、推广情景互动式党课、重温入党誓词、参观红色革命教育基地现场讨论受教育等接地气的多种行之有效的办法。
四是发挥作用便利化——根据离退休干部的身体、住所、专业技能和特长爱好，搭建老干部大学专业班和社会团体等平台，努力创造条件、创优环境，引导老干部们各展其长、各显其能，老有所为、发挥余热，为社会贡献才智，释放正能量。
五是服务关爱精准化——对申请提高生活长期完全不能自理的离休干部护理费标准的90多位老同志，密集开展走访慰问，通过发放表格、征求意见等方式，具体了解收集他们的家庭生活、子女情况、身体状况等数据，进而采用不同措施解决困难。同时，建立离退休干部特殊困难帮扶机制，分别把解疑释惑、情绪疏导、矛盾化解等工作做到家、做到位，做到精准服务。
特别是围绕精准化、精细化服务开展工作，按照离退休干部党员“管理服务在单位，活动学习在小组，发挥作用在社区”的总体思路——离退休干部党员组织关系在原单位；根据个人特点，建立党小组或者临时党组织活动、学习、教育；在居住地社区开办社区老年大学，开展活动，服务社区，自觉自愿发挥党员模范作用——在全社会形成齐抓共管，营造尊重老干部、爱护老同志、学习老同志、重视发挥老同志作用的良好氛围，把为党的事业增添正能量作为老干部精神文化养老的价值取向，提升了老干部的精神获得感。
通过“五化”建设，原平市委老干部局不断创新老干部工作机制，拓宽老干部工作渠道，以与时俱进的理念和举措，推动老干部工作新发展，得到了广大老干部的肯定，形成“老干部增添正能量、全社会关爱老干部”的良性循环，充分发挥广大老干部的正能量，讲述原平故事、弘扬原平精神、传播原平声音。
晨报记者任建军