少子老龄化问题突出日本拟提高雇用年龄至70岁

　　由于日本少子老龄化问题突出，安倍政权提出，期待实现“终身不退休社会”。
　　　　据日本共同社报道，当地时间5月15日，日本政府在未来投资会议上表示，为让有意愿者可以工作到70岁，拟规定企业需努力确保高龄人员的工作机会。
　　　　据悉，此举旨在实际上扩大工作平台。首相官邸当天召开的未来投资会议制定完成了《高龄者雇用安定法》修正案的大体框架，体现了上述方针的基本精神。
　　　　现行法律对企业确保60到65岁年龄层人群的就业机会做出了规定：包括不再设退休年龄、将退休年龄延长到65　岁或引入继续雇用制度，确保所有有意愿者可以工作到65岁。
　　　　但是对于将雇用年龄上限提高到70岁，企业方面可能会出现对于人工成本上升的担忧。为此，在第一阶段修订法律时将给出7种选择：不设退休年龄；将退休年龄延长至70岁；将继续雇用年龄上限提高到70岁；对前往其他企业再就业者提供支持；对创业者提供支持；劳动合同改为自由职业合同；为退休人员创办非营利性组织提供资金支持。企业可以与工会协商，选择7个选项中的任意一个。
　　　　在将上述内容作为企业努力的方向写入修正案并开始实施后，如果65　到70岁年龄层人群的就业能够走上正轨，政府就将对法律再次做出修订，将努力方向改为企业必须履行的义务并提交国会审议。
　　　　此外，据彭博社报道，日本政府考虑让工人延迟到75岁再领取养老金。
　　　　日本多数民众似乎不赞成延迟退休的做法。政府近期民调显示，只有38%　的受访者接受65岁后继续工作。此外，对劳动力需求大的领域主要是建筑业、医疗护理和物流服务，此类工作老年人的体力通常无法胜任。
　　　　世界银行公布的数据显示，当前日本65岁以上人口比例为世界最高。预计到2060年，日本人口将减少近13%，届时近四成日本人达到65岁及以上。 据《环球时报》