太原改革全科医生培养使用激励机制

　　晨报讯 （记者 高慧娟）4月2日，生活晨报记者从太原市卫健委获悉，太原市政府办公室印发《关于改革完善全科医生培养使用激励机制的实施意见》，明确从建立健全全科医生培养制度和改革完善全科医生使用激励机制两个方面健全完善全科医生培养制度，力争实现到2020年城乡每万名居民拥有2—3名合格的全科医生（其中中医类别0.5名）。
　　　　其中，在改革完善全科医生使用激励机制方面——
　　　　提高全科医生薪酬待遇。基层医疗卫生机构绩效工资总量可在当地无收入全额拨款事业单位绩效工资总量的5倍以内确定，应聘到县以下基层医疗卫生机构从事全科医生工作的高校毕业生可提前转正定级。
　　　　创新全科医生聘用管理方式。对住院医师规范化培训合格并与基层医疗卫生机构签订5年以上服务协议的本科及以上学历全科医生，可采取直接考核的方式招聘。对经住院医师规范化培训合格到农村基层执业的全科医生，可实行“县管乡用”。对经助理全科医生培训合格到村卫生室工作的助理全科医生，可实行“乡管村用”。
　　　　拓展全科医生职业发展前景。基层全科医生申报基层医疗卫生高级职称时，实行单独划线、单独分组、单独评审，考试通过的可优先聘任；对长期扎根贫困县农村基层工作的全科医生，可突破学历等限制，破格晋升职称；全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后在贫困县农村基层连续工作满10年的，可经职称评审委员会考核认定，直接取得副高级职称。
　　　　鼓励社会力量举办全科诊所。对提供基本医疗卫生服务的非营利性全科诊所，在基本建设和设备购置等发展建设支出通过财政补助等方式给予适当支持，政府通过购买服务的方式，引导其参与当地基本医疗和基本公共卫生服务，承接政府下达的相关任务，并逐步扩大购买范围，符合条件的，可按规定纳入医保定点范围。