左云县实施农村后备干部“筑基铸魂强能工程”

　　3月18日，在左云县委党校三楼报告厅内，台上专家授课，台下座无虚席，全县第一期90名农村后备干部接受为期3个月的集中轮训。这是该县实施农村后备干部“筑基铸魂强能工程”的一组镜头。
　　　　近年来，为切实解决村级班子“后继乏人”的问题，巩固党在农村的执政基础，夯实农村经济社会高质量发展的组织保证和人才储备，左云县实施了以“筑信仰之基、铸党性之魂、提致富之能”为主题的“筑基铸魂强能工程”，进一步强化农村后备干部的教育培训和选拔任用，逐步形成了边发现边培训边使用的人才成长链，推进了农村基层组织建设。一是建立选拔机制，充实农村后备人才库。针对农村干部中普遍存在的学历不高、年龄老化、带富能力差等问题，制定了《建立基层组织后备干部人才库的实施意见》，不拘一格为农村选好“千里马”、建好人才“蓄水池”。按照“近期备用、中期强化、远期储备”的原则，侧重从40周岁以下德行好、干事好、守法好的退伍军人、务工返乡人员、回乡创业大中专学生农村经纪人、创业致富能手、农民创业合作社负责人、为民代理服务员中选拔，作为第一梯队人选；从35周岁以下的农村种养大户、回乡创业青年中选拔有志向、有文化、有品德、有能力的农村青年，作为中长期培养的第二梯队人选。采取村级推荐，乡镇考察，县里认定的办法，严格审核把关，全县确定农村后备干部450余名，平均每村2名，全部纳入了农村后备干部人才库。二是建立培训机制，提升丰富本领。每年利用农闲时间，分期分批对后备干部进行集中培训。围绕党的理论、农业生产、政策法规、乡村振兴等方面设置课程，邀请专家、学者及致富能人等，深入浅出讲理论、现身说法传经验，并全部记入学习档案，为后期使用提供参考。三是建立选任机制，打造人才成长链条。对培训后在发展特色产业、引领群众致富、推进专业合作社、化解农村矛盾等方面表现突出的后备干部，早发现、早使用，在出现职位空缺、岗位调整、换届调配时，优先选拔到村干部岗位上。目前，全县农村后备干部中，已有280多人成为种养大户、84人领办了专业合作社、56人走上了党组织书记或村委会主任岗位，在农村生产、产业结构调整、脱贫攻坚、乡村振兴、化解矛盾等工作中崭露头角，成为加快农村经济社会高质量发展的生力军。 （冯建军 解晋）