日期:[2018年09月21日]
-- 生活晨报 --
版次:[A11]
富士康园区派出所：
服务转型发展助力经济腾飞
“警察同志，太感谢你们了！”富士康园区一名工作人员用力握着富士康园区派出所负责人张庆安的手说。这是富士康园区为派出所赠送锦旗时的场景。此前，园区派出所破获了一起利用废旧芯片掉包新苹果手机芯片的盗窃案件，抓获团伙成员12人，为富士康园区挽回损失数十万元。
所小情怀大，每人一小步，全所一大步
富士康园区派出所是综改区公安分局所辖的一个“小”派出所，仅有10名正式民警、20余名辅警。然而，因辖区有富士康（太原）科技工业园等35家企业和3个居民小区，人口达几十万，管理难度可想而知。
自从综改区公安分局成立以来，园区派出所全体民警舍小家为大家，勇立改革潮头，科技创新强警，用实际行动服务转型发展。
80后社区民警梁茂森，每天都要带领辅警深入企业巡逻，风雨无阻。他每天最少要走一万步以上，遇上有特殊警情和治安检查，一天走三四万步也是常有的事。5年前，他成为富士康社区民警，如今已成为企业离不开的人。企业与员工发生纠纷，员工与员工有了矛盾，他是唯一受到双方信赖的人。大家有矛盾、问题都会找他商量，他总是晓之以理，动之以情，耐心地调解。从事件发生开始，他一直跟踪服务，直到双方满意为止，大家从心底佩服、信任他。
54岁的老民警武建中，身患高血压、糖尿病，却从不叫苦喊累，外出追逃、办案值班，一样不落。年轻民警张新刚、郝冬则舍小家为大家，为了案件连续几天几夜不睡觉，困了也只是在椅背上趴一会儿，睁开眼睛就又忙碌上了。
派出所负责人张庆安作为领头雁，更是把办公室当成了家，和普通民警一样追逃、办案、值班，来所里不到半年就瘦了10多公斤。“我多做一点，兄弟们肩上的担子就能轻一些。这是一个集体，也是一个家庭，作为大家的家长，我理应这样做。”张庆安说。
以整治为抓手，优化企业营商环境
作为太原市乃至全省的龙头企业，富士康园区产值占太原市GDP的四分之一。为确保这家大型龙头企业平稳安全运行，园区派出所紧密结合实际情况，围绕服务对象有的放矢、扎实工作，取得了显著成效。
在富士康南门有一个警务室，每当门口有人乱停车时，警务室的民警马上就通过广播要求其离开。在闲暇时段，广播中则不断宣讲“扫黑除恶”及其他普法内容。这个警务室是今年4月16日园区派出所设立的一个标准化警务室，除负责富士康园区内部日常治安巡逻和普法教育外，还负责园区周边治安和交通乱点的整治。
针对富士康园区员工构成复杂，人员地域矛盾凸显，周边及内部交通流密集的治安特点，园区派出所重症下猛药，不间断开展集中整治行动。今年以来，已协调客运部门、综改区行政执法局、小店交警大队等部门，开展了为期4个月的集中整治，先后出动执法车辆80余台次、警力300余人次。通过集中整治，富士康南大门附近乱摆摊、乱办银行卡等现象已基本消除，周边车辆乱停乱放、非法营运现象明显减少，交通秩序明显好转。
同时，园区派出所采取打防并举、以打促防的方式，全力维护辖区稳定。从今年1月份至今，共破获刑事案件33案、刑拘42人、上网追逃5人、取保4人、逮捕35人；破获团伙案件2起，抓获违法犯罪嫌疑人23人，涉案金额60万元左右。通过有效的管理，辖区各项秩序明显改善。
张庆安给生活晨报记者提供的一份9月6日到13日的一周警情数据显示，辖区内治安案件日发量保持在个位数以内，且呈下降趋势。“在集中整治之前，每天的案发量都是两位数。”张庆安说。
勤改革大创新，服务水平上台阶
截止到目前，富士康园区员工总数已达7.9万人，并以年均增长2万人的速度增加。如此庞大的人员基数，给园区派出所的统计工作带来了极大的挑战。为此，园区派出所开展了史无前例的技术专项攻关，将研发人口智能录入系统放在了头等大事。
今年4月，园区派出所不等不靠，自主设计研发的实有人口录入软件成功投入使用，只用短短三天时间，就将富士康园区在宿舍暂住的38860名员工信息，全部录入相关工作应用平台，并对之前手工录入的24914条信息进行了自动比对、查重。目前，该软件应用程序已初步实现了“人来登记、准确录入、及时上传、人走注销”的目标，已对富士康28栋宿舍楼名称、8000多个房间编号、全部暂住人员进行了分类登记和准确录入，并初步实现人口信息实时动态更新。实践证明，其具有的操作容易、快捷高效、自动比对等特点，极适用于富士康园区等大型劳动密集型企业的人口管理工作。目前，一人一天内即可完成富士康园区新进员工全部信息的录入工作。
为切实为富士康园区员工提供优质服务，园区派出所通过加大办证力度，进一步提升了办证窗口服务管理水平。通过进一步简化办证手续，积极推行一站式受理、一次性告知、一次性办结制度等亲民、便民、利民措施，并结合“一网通、一次办”微信便民服务平台，主推网上办理相关公安业务，省去了员工在前期需多次前往派出所准备相关材料的繁琐流程。
注重寓教于防，深耕细作日常管理
富士康员工平均年龄23岁，他们精力充沛、思想活跃，极易发生地域性抱团、酒后滋事、打架等问题。为了从源头上杜绝犯罪行为的发生，园区派出所充分发挥公安机关在社会治安综合治理、平安建设的主力军作用，提高动态化、信息化条件下驾驭社会治安局势的能力和水平，调动全所之力维护富士康园区周边大局稳定。
针对富士康园区住宿员工，园区派出所加强了法制宣传、法制讲座和治安检查中现场普法的力度。在宿舍楼张贴安全防范宣传海报，在宿舍内张贴安全提醒宣传资料；利用园区大型电子显示屏播放安全宣传影像资料、扫黑除恶宣传标语口号；在富士康园区教育训练教室开展对新入职员工安全防范教育活动124次，培训人员10万余人次。通过法制宣传与持续的安全检查，宿舍区酒瓶子少了、打架斗殴少了、盗窃案件少了，管制刀具基本上没有了。
为实时掌握园区治安情况，园区派出所值班室同时放置一部园区内部安管对讲机，确保在案事件发生时及时处理情况；与富士康园区各级安管人员定期召开治安例会，通报园区警情情况，对治安形势进行分析研判，共同商讨防范对策，及时发现整改问题、堵塞漏洞，基本上做到了群防群治、警企联防。
经过一系列改进和提升，富士康园区周边及内部治安和交通秩序明显好转，综合业务指标也在分局名列前茅。“下一步，我们将不断创新，开拓思路，为省市重点企业、为辖区居民打造更加安全和谐的生活环境，为转型综改示范区的明天、为辖区企业的腾飞保驾护航，做好一方保护神。”张庆安说。 晨报记者乔建彬文/摄
所小情怀大，每人一小步，全所一大步
富士康园区派出所是综改区公安分局所辖的一个“小”派出所，仅有10名正式民警、20余名辅警。然而，因辖区有富士康（太原）科技工业园等35家企业和3个居民小区，人口达几十万，管理难度可想而知。
自从综改区公安分局成立以来，园区派出所全体民警舍小家为大家，勇立改革潮头，科技创新强警，用实际行动服务转型发展。
80后社区民警梁茂森，每天都要带领辅警深入企业巡逻，风雨无阻。他每天最少要走一万步以上，遇上有特殊警情和治安检查，一天走三四万步也是常有的事。5年前，他成为富士康社区民警，如今已成为企业离不开的人。企业与员工发生纠纷，员工与员工有了矛盾，他是唯一受到双方信赖的人。大家有矛盾、问题都会找他商量，他总是晓之以理，动之以情，耐心地调解。从事件发生开始，他一直跟踪服务，直到双方满意为止，大家从心底佩服、信任他。
54岁的老民警武建中，身患高血压、糖尿病，却从不叫苦喊累，外出追逃、办案值班，一样不落。年轻民警张新刚、郝冬则舍小家为大家，为了案件连续几天几夜不睡觉，困了也只是在椅背上趴一会儿，睁开眼睛就又忙碌上了。
派出所负责人张庆安作为领头雁，更是把办公室当成了家，和普通民警一样追逃、办案、值班，来所里不到半年就瘦了10多公斤。“我多做一点，兄弟们肩上的担子就能轻一些。这是一个集体，也是一个家庭，作为大家的家长，我理应这样做。”张庆安说。
以整治为抓手，优化企业营商环境
作为太原市乃至全省的龙头企业，富士康园区产值占太原市GDP的四分之一。为确保这家大型龙头企业平稳安全运行，园区派出所紧密结合实际情况，围绕服务对象有的放矢、扎实工作，取得了显著成效。
在富士康南门有一个警务室，每当门口有人乱停车时，警务室的民警马上就通过广播要求其离开。在闲暇时段，广播中则不断宣讲“扫黑除恶”及其他普法内容。这个警务室是今年4月16日园区派出所设立的一个标准化警务室，除负责富士康园区内部日常治安巡逻和普法教育外，还负责园区周边治安和交通乱点的整治。
针对富士康园区员工构成复杂，人员地域矛盾凸显，周边及内部交通流密集的治安特点，园区派出所重症下猛药，不间断开展集中整治行动。今年以来，已协调客运部门、综改区行政执法局、小店交警大队等部门，开展了为期4个月的集中整治，先后出动执法车辆80余台次、警力300余人次。通过集中整治，富士康南大门附近乱摆摊、乱办银行卡等现象已基本消除，周边车辆乱停乱放、非法营运现象明显减少，交通秩序明显好转。
同时，园区派出所采取打防并举、以打促防的方式，全力维护辖区稳定。从今年1月份至今，共破获刑事案件33案、刑拘42人、上网追逃5人、取保4人、逮捕35人；破获团伙案件2起，抓获违法犯罪嫌疑人23人，涉案金额60万元左右。通过有效的管理，辖区各项秩序明显改善。
张庆安给生活晨报记者提供的一份9月6日到13日的一周警情数据显示，辖区内治安案件日发量保持在个位数以内，且呈下降趋势。“在集中整治之前，每天的案发量都是两位数。”张庆安说。
勤改革大创新，服务水平上台阶
截止到目前，富士康园区员工总数已达7.9万人，并以年均增长2万人的速度增加。如此庞大的人员基数，给园区派出所的统计工作带来了极大的挑战。为此，园区派出所开展了史无前例的技术专项攻关，将研发人口智能录入系统放在了头等大事。
今年4月，园区派出所不等不靠，自主设计研发的实有人口录入软件成功投入使用，只用短短三天时间，就将富士康园区在宿舍暂住的38860名员工信息，全部录入相关工作应用平台，并对之前手工录入的24914条信息进行了自动比对、查重。目前，该软件应用程序已初步实现了“人来登记、准确录入、及时上传、人走注销”的目标，已对富士康28栋宿舍楼名称、8000多个房间编号、全部暂住人员进行了分类登记和准确录入，并初步实现人口信息实时动态更新。实践证明，其具有的操作容易、快捷高效、自动比对等特点，极适用于富士康园区等大型劳动密集型企业的人口管理工作。目前，一人一天内即可完成富士康园区新进员工全部信息的录入工作。
为切实为富士康园区员工提供优质服务，园区派出所通过加大办证力度，进一步提升了办证窗口服务管理水平。通过进一步简化办证手续，积极推行一站式受理、一次性告知、一次性办结制度等亲民、便民、利民措施，并结合“一网通、一次办”微信便民服务平台，主推网上办理相关公安业务，省去了员工在前期需多次前往派出所准备相关材料的繁琐流程。
注重寓教于防，深耕细作日常管理
富士康员工平均年龄23岁，他们精力充沛、思想活跃，极易发生地域性抱团、酒后滋事、打架等问题。为了从源头上杜绝犯罪行为的发生，园区派出所充分发挥公安机关在社会治安综合治理、平安建设的主力军作用，提高动态化、信息化条件下驾驭社会治安局势的能力和水平，调动全所之力维护富士康园区周边大局稳定。
针对富士康园区住宿员工，园区派出所加强了法制宣传、法制讲座和治安检查中现场普法的力度。在宿舍楼张贴安全防范宣传海报，在宿舍内张贴安全提醒宣传资料；利用园区大型电子显示屏播放安全宣传影像资料、扫黑除恶宣传标语口号；在富士康园区教育训练教室开展对新入职员工安全防范教育活动124次，培训人员10万余人次。通过法制宣传与持续的安全检查，宿舍区酒瓶子少了、打架斗殴少了、盗窃案件少了，管制刀具基本上没有了。
为实时掌握园区治安情况，园区派出所值班室同时放置一部园区内部安管对讲机，确保在案事件发生时及时处理情况；与富士康园区各级安管人员定期召开治安例会，通报园区警情情况，对治安形势进行分析研判，共同商讨防范对策，及时发现整改问题、堵塞漏洞，基本上做到了群防群治、警企联防。
经过一系列改进和提升，富士康园区周边及内部治安和交通秩序明显好转，综合业务指标也在分局名列前茅。“下一步，我们将不断创新，开拓思路，为省市重点企业、为辖区居民打造更加安全和谐的生活环境，为转型综改示范区的明天、为辖区企业的腾飞保驾护航，做好一方保护神。”张庆安说。 晨报记者乔建彬文/摄
