日期:[2018年09月13日]
-- 生活晨报 --
版次:[A10]
明年9月10日卸任阿里巴巴董事局主席
马云“退休”的底气何来？
“一年后的今天，也就是2019年9月10日，阿里巴巴20周年，我将不再担任阿里巴巴集团董事局主席，现任阿里巴巴集团CEO张勇（逍遥子）将接任董事局主席一职。”9月10日9时10分，马云通过邮件发了一封公开信。这一天是马云54岁生日，是阿里巴巴成立19周年，也是教师节。
马云在公开信表示，“这是我深思熟虑、认真准备了10年的计划，今天得以实现”。
1999年9月10日，马云联合“十八罗汉”创立了阿里巴巴。作为阿里巴巴创始人，5年前，马云卸任阿里巴巴CEO一职，2019年将卸任董事局主席，他逐步退休的底气何来？
底气一：继任者张勇
马云认为，“阿里巴巴的接力火炬交给张勇和他领导的团队，是我现在最应该做的最正确决定”。
马云在公开信中高度评价张勇：以卓越的商业才华、坚定沉着的领导力、超级计算机一般的逻辑和思考能力，带领阿里巴巴取得了长远发展，连续13个季度实现阿里巴巴业绩健康持续增长……
张勇拥有上海财经大学金融学士学位。2007年8月，张勇加入阿里巴巴集团。2009年3月，张勇接手处于困境的淘宝商城。2011年，张勇独立成立天猫，一手打造了双十一购物狂欢节。
张勇更在诸多方面改变了阿里巴巴。他重新设计了淘宝的商业模式，随后力主举全集团之力“Al in无线”，使手机淘宝成为世界上最大的移动电商平台。
张勇还参与建立物流平台菜鸟网络，并打造天猫国际、盒马。此外，张勇还主导了阿里巴巴对苏宁云商、海尔电器、银泰商业和高新零售等多项重要战略投资，以及收购饿了么。在阿里内部，张勇被认为是，“在高速路上换引擎的人，而且把拖拉机换成了波音747”。
2015年5月7日，张勇出任阿里巴巴集团CEO。对于张勇接棒，马云当时给出的理由是，未来5年阿里巴巴将成为世界上第一个平台销售过1万亿美金的公司，而把握未来的最佳方法是开创未来。“我们永远相信年轻人会比我们更能开创未来”。
在张勇担任阿里巴巴集团CEO期间，知情人士向记者透露，多种迹象表明马云逐步放权给张勇，对其充分信任。马云有充分的理由对张勇信任。在张勇担任CEO的3年间，阿里巴巴持续高歌猛进。最近公布的2018财年财报显示，阿里巴巴营收增幅达到58%，创下了上市以来最高增速。
企业的独特文化和良将如潮的人才梯队底气二：
马云相信，只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。
除了由“最佳CEO”张勇接班，马云退休的底气还有什么？
“这是我深思熟虑、认真准备了10年的计划，今天得以实现，要感谢阿里巴巴合伙人的认同。”马云在公开信中说。
马云认为，这标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。
马云曾在创立阿里巴巴之初提出，要让公司持久发展102年。提出未来的阿里巴巴必须要有“良将如潮”的人才团队和迭代发展的接班人体系。
“我们知道谁都不可能陪伴公司102年，公司持久发展靠的是治理制度、文化体系和源源不断的人才梯队，不可能只靠几个创始人，更何况我深知无论是从能力，还是精力和体力的角度来看，任何人都不可能永远担任公司的CEO和董事长。”马云说。
10年前，他开始问自己这个问题，如何保证马云离开公司以后，阿里巴巴依然健康发展？
他相信只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。为公司未来负责也为自己负责，应该让公司里更年轻、更有能力和才华的人来担任领导工作。
“事实上，自2013年我交棒CEO开始，我们已经靠这样的机制顺利运转了5年。”马云在公开信中表示。
2013年1月10日，阿里巴巴集团架构调整，成立25个事业部，由集团战略执行委员会代表集团分管相关联的事业部。
5天后，马云宣布卸任CEO。他表示，卸任后担任董事局主席的职责是负责战略决策等非执行性工作。
如今，阿里巴巴曾多次调整公司部门组织架构，以适应新的业务发展。而马云卸任CEO后，业务不断细化，分散放权，提拔新人。
2016年11月，马云在云栖大会上宣布一项真正对阿里巴巴未来产生影响的变革，即“五新”（新零售、新制造、新金融、新技术、新能源）概念，随后2017年1月，阿里巴巴组织架构再变革，多项人事任命围绕“五新”展开。
数月后的2017年7月11日一早，马云罕见向阿里巴巴系全员发送邮件宣布成立“五新”执行委员会，成员囊括阿里系主要业务线负责人，张勇担任主席，蚂蚁金服CEO井贤栋出任副主席，其他成员包括：童文红、邵晓锋、王帅、张建锋、赵颖、倪行军、吴泽明、蒋凡、万霖、靖捷等，其中有多位阿里巴巴资深员工。
马云表示，今天的阿里巴巴最了不起的不是它的业务、规模和已经取得的成绩，最了不起的是创建的新型合伙人机制，独特的文化和良将如潮的人才梯队，为公司传承打下坚实的制度基础。
他认为，合伙人机制创造性地解决了规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题。
底气三：“退而不休”
马云在公开信中承诺，阿里巴巴从来不只属于马云，但马云会永远属于阿里巴巴。
2013年1月，马云宣布卸任阿里巴巴CEO一职。5月10日，马云宣布陆兆禧接任阿里巴巴集团CEO。
时任《时尚先生》主编李翔在围观马云卸任CEO的感受中写道，“即使真有一天，阿里巴巴需要马云像张忠谋重掌台积电、柳传志再管联想集团那样出山，那谁也不能 （更没必要）拦着他，只要他愿意”。
这一判断很快得到验证。尽管交棒时，马云曾言信任陆兆禧，再也不会回来，但发生了变化。
2015年5月7日，阿里巴巴集团宣布，张勇接替陆兆禧出任集团CEO。有业内人士称，陆兆禧“下课”与其在无线业务，尤其是来往APP的失败有关，还动用了马云的诸多资源。不过，目前官方并未证实。
在此次发表的公开信中，马云承诺，阿里巴巴从来不只属于马云，但马云会永远属于阿里巴巴。
尽管即将卸任，马云仍是5家存续企业的法人代表。
而最新工商资料显示，支付宝（中国）信息技术有限公司法人（以下简称“支付宝信息”）于8月29日发生变更，马云不再担任公司法人，由叶郁青接替出任董事长兼总经理，蔡崇信亦退出董事一职。
支付宝信息法人变更后，马云目前仍然担任法人的公司有21家，但存续运营的只有5家，分别为北京阿里巴巴信息技术有限公司、杭州坤宝投资咨询有限公司、浙江阿里巴巴小额贷款股份有限公司、杭州云煌投资管理有限公司和杭州云铂投资咨询有限公司。此外，马云仍担任47家公司的高管职务，以及25家在营业公司的股东。
综合《新京报》《环球时报》
马云在公开信表示，“这是我深思熟虑、认真准备了10年的计划，今天得以实现”。
1999年9月10日，马云联合“十八罗汉”创立了阿里巴巴。作为阿里巴巴创始人，5年前，马云卸任阿里巴巴CEO一职，2019年将卸任董事局主席，他逐步退休的底气何来？
底气一：继任者张勇
马云认为，“阿里巴巴的接力火炬交给张勇和他领导的团队，是我现在最应该做的最正确决定”。
马云在公开信中高度评价张勇：以卓越的商业才华、坚定沉着的领导力、超级计算机一般的逻辑和思考能力，带领阿里巴巴取得了长远发展，连续13个季度实现阿里巴巴业绩健康持续增长……
张勇拥有上海财经大学金融学士学位。2007年8月，张勇加入阿里巴巴集团。2009年3月，张勇接手处于困境的淘宝商城。2011年，张勇独立成立天猫，一手打造了双十一购物狂欢节。
张勇更在诸多方面改变了阿里巴巴。他重新设计了淘宝的商业模式，随后力主举全集团之力“Al in无线”，使手机淘宝成为世界上最大的移动电商平台。
张勇还参与建立物流平台菜鸟网络，并打造天猫国际、盒马。此外，张勇还主导了阿里巴巴对苏宁云商、海尔电器、银泰商业和高新零售等多项重要战略投资，以及收购饿了么。在阿里内部，张勇被认为是，“在高速路上换引擎的人，而且把拖拉机换成了波音747”。
2015年5月7日，张勇出任阿里巴巴集团CEO。对于张勇接棒，马云当时给出的理由是，未来5年阿里巴巴将成为世界上第一个平台销售过1万亿美金的公司，而把握未来的最佳方法是开创未来。“我们永远相信年轻人会比我们更能开创未来”。
在张勇担任阿里巴巴集团CEO期间，知情人士向记者透露，多种迹象表明马云逐步放权给张勇，对其充分信任。马云有充分的理由对张勇信任。在张勇担任CEO的3年间，阿里巴巴持续高歌猛进。最近公布的2018财年财报显示，阿里巴巴营收增幅达到58%，创下了上市以来最高增速。
企业的独特文化和良将如潮的人才梯队底气二：
马云相信，只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。
除了由“最佳CEO”张勇接班，马云退休的底气还有什么？
“这是我深思熟虑、认真准备了10年的计划，今天得以实现，要感谢阿里巴巴合伙人的认同。”马云在公开信中说。
马云认为，这标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。
马云曾在创立阿里巴巴之初提出，要让公司持久发展102年。提出未来的阿里巴巴必须要有“良将如潮”的人才团队和迭代发展的接班人体系。
“我们知道谁都不可能陪伴公司102年，公司持久发展靠的是治理制度、文化体系和源源不断的人才梯队，不可能只靠几个创始人，更何况我深知无论是从能力，还是精力和体力的角度来看，任何人都不可能永远担任公司的CEO和董事长。”马云说。
10年前，他开始问自己这个问题，如何保证马云离开公司以后，阿里巴巴依然健康发展？
他相信只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。为公司未来负责也为自己负责，应该让公司里更年轻、更有能力和才华的人来担任领导工作。
“事实上，自2013年我交棒CEO开始，我们已经靠这样的机制顺利运转了5年。”马云在公开信中表示。
2013年1月10日，阿里巴巴集团架构调整，成立25个事业部，由集团战略执行委员会代表集团分管相关联的事业部。
5天后，马云宣布卸任CEO。他表示，卸任后担任董事局主席的职责是负责战略决策等非执行性工作。
如今，阿里巴巴曾多次调整公司部门组织架构，以适应新的业务发展。而马云卸任CEO后，业务不断细化，分散放权，提拔新人。
2016年11月，马云在云栖大会上宣布一项真正对阿里巴巴未来产生影响的变革，即“五新”（新零售、新制造、新金融、新技术、新能源）概念，随后2017年1月，阿里巴巴组织架构再变革，多项人事任命围绕“五新”展开。
数月后的2017年7月11日一早，马云罕见向阿里巴巴系全员发送邮件宣布成立“五新”执行委员会，成员囊括阿里系主要业务线负责人，张勇担任主席，蚂蚁金服CEO井贤栋出任副主席，其他成员包括：童文红、邵晓锋、王帅、张建锋、赵颖、倪行军、吴泽明、蒋凡、万霖、靖捷等，其中有多位阿里巴巴资深员工。
马云表示，今天的阿里巴巴最了不起的不是它的业务、规模和已经取得的成绩，最了不起的是创建的新型合伙人机制，独特的文化和良将如潮的人才梯队，为公司传承打下坚实的制度基础。
他认为，合伙人机制创造性地解决了规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题。
底气三：“退而不休”
马云在公开信中承诺，阿里巴巴从来不只属于马云，但马云会永远属于阿里巴巴。
2013年1月，马云宣布卸任阿里巴巴CEO一职。5月10日，马云宣布陆兆禧接任阿里巴巴集团CEO。
时任《时尚先生》主编李翔在围观马云卸任CEO的感受中写道，“即使真有一天，阿里巴巴需要马云像张忠谋重掌台积电、柳传志再管联想集团那样出山，那谁也不能 （更没必要）拦着他，只要他愿意”。
这一判断很快得到验证。尽管交棒时，马云曾言信任陆兆禧，再也不会回来，但发生了变化。
2015年5月7日，阿里巴巴集团宣布，张勇接替陆兆禧出任集团CEO。有业内人士称，陆兆禧“下课”与其在无线业务，尤其是来往APP的失败有关，还动用了马云的诸多资源。不过，目前官方并未证实。
在此次发表的公开信中，马云承诺，阿里巴巴从来不只属于马云，但马云会永远属于阿里巴巴。
尽管即将卸任，马云仍是5家存续企业的法人代表。
而最新工商资料显示，支付宝（中国）信息技术有限公司法人（以下简称“支付宝信息”）于8月29日发生变更，马云不再担任公司法人，由叶郁青接替出任董事长兼总经理，蔡崇信亦退出董事一职。
支付宝信息法人变更后，马云目前仍然担任法人的公司有21家，但存续运营的只有5家，分别为北京阿里巴巴信息技术有限公司、杭州坤宝投资咨询有限公司、浙江阿里巴巴小额贷款股份有限公司、杭州云煌投资管理有限公司和杭州云铂投资咨询有限公司。此外，马云仍担任47家公司的高管职务，以及25家在营业公司的股东。
综合《新京报》《环球时报》