各国加紧培养老人护理员

　　德国：多管齐下
　　　　德国目前有近300万老人需要护理，而专业老人护理员缺口为8万至10万，到2030年，缺口将升至20万。
　　　　德国的老人护理员要进行3年以上职业培训，其间要学习人文政治、社会心理、医药及护理等课程，在养老院实习完后，才能参加资格考试，获得证书后方可上岗。入职后，每年须完成进修课，否则来年将被取消资格。因护理员工作强度大、收入低，一位社区护理员的年薪仅3万至5万欧元 （1欧元约合7.8元人民币），多数人不愿从事老人护理工作。
　　　　为应对老人护理员短缺，德国政府将提高护理员薪酬，并出台政策鼓励家庭成员承担护理任务，如因护理耽误工作，可向保险公司申请“妨碍金”，一年约有1500欧元。德国还从国外引进了护理员。
　　丹麦：给学员发工资
　　　　老人护理员短缺是丹麦的一大社会问题。有初中以上学历的丹麦公民都可在学校里接受两年多的老人护理教育，课程包括家务清洁、常见病防治、与老人和家属沟通等，成绩优异者可获得资格证书。
　　　　为鼓励更多人成为老人护理员，丹麦政府按月给培训学员发放薪水，18岁以下公民可得约7908丹麦克朗 （1丹麦克朗约合1元人民币）；18岁以上可得10592丹麦克朗；25岁以上，至少有1年专业老人护理经验的学员可得20527丹麦克朗。
　　日本：学护理免学费
　　　　长期以来，日本老人看护员不足是一大社会问题，为解决这一问题，日本大力培养老人护理员。日本将老人介护专业叫做“介护福祉”，学制3年，其间会系统地学习如何看护不同身体状况的老人。学生获得毕业证书后，便成了公立医院、健康类企业争相录取的对象，不过，看护工作“脏苦累”，收入也不高，愿意从事这行的人很少，毕业生供不应求。
　　　　为鼓励年轻人加人介护行业，日本政府将提高介护士薪水纳人2019年的工作目标，并给予“介护福祉”专业的学生学费、食宿全免等优惠政策。
　　据《生命时报》