日期:[2018年07月05日]
-- 生活晨报 --
版次:[A14]
和离职同事吃了顿饭两位在职员工被老板解雇了
律师：这样解除劳动合同违法
近日，一网友在19楼论坛上发帖：“说说昨晚发生的‘奇葩事’，得知之前公司的一同事要离职，我们7个已经离职的小伙伴就叫了她和还在职的2个小伙伴吃了个散伙饭，发了个朋友圈。
“然后那公司的老板看到后就把我们的照片发到他们公司群里，让参与聚餐的在职人员主动提交辞职报告！
“大家都好懵啊，我们这些离职的跑去一起吃个饭就导致他俩要被辞退。广大朋友们你们怎么看？求支招！”
截至7月1日，《都市快报》微博转发的这条帖子阅读量很快上百万，这个话题上了微博热搜榜第三名。
7月1日，记者联系上发帖人小李（化名）。据小李介绍，他们之前上班的这家外贸公司是私企，一是因为工资待遇不好，二是因为老板各种压榨，半年时间有8个人离开了。这次聚餐共10人，费用AA制。“叫服务生给我们拍了一张合影。在职的两位，其中有一位发了这张聚餐照片，但配的文字跟图片无关，另一位朋友圈什么也没发。”
小李说，第二天，老板就把这张聚餐照发到公司群里，叫他们两位自己提交离职报告。
马上，老板把小李他们这些离职人的微信都删了。
记者又联系上其中一位在职却被老板要求辞退的员工。他说，“首先感谢大家对我们的关心；其次，我只是单纯地想让老板给个说法，维护好自己的权益，因为毕竟自己在公司里也兢兢业业，而且这次什么也没做，无缘无故就被解聘”。“当时老板在群里发出这样的信息，真的很懵，而且我也很窝火，很憋屈，再次谢谢大家的关心。”他说。
记者采访到的这两位，都不愿提供老板的联系方式。一个说，老板已经把他们的微信拉黑了，所以没有了。另一个说，自己想先用自己的方式处理。
老板有权利以这样的方式要求员工辞职吗？如果员工就这样被老板解雇，应该怎么办？
浙江劳动律师事务所律师方华表示，该用人单位解除劳动合同的行为违法。
因为用人单位解除劳动合同必须符合劳动合同法第39、40、41条的规定，不符合上述条文的情形，用人单位不得解除劳动合同。
发朋友圈的人，是已离职的员工，并不是这些当事人，且同事之间的聚餐也是个人自由，单位不得干涉员工下班后的生活。
因此，劳动者有权提起劳动仲裁，诉求既可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，但两种诉求，只能选择一种。
据《都市快报》
“然后那公司的老板看到后就把我们的照片发到他们公司群里，让参与聚餐的在职人员主动提交辞职报告！
“大家都好懵啊，我们这些离职的跑去一起吃个饭就导致他俩要被辞退。广大朋友们你们怎么看？求支招！”
截至7月1日，《都市快报》微博转发的这条帖子阅读量很快上百万，这个话题上了微博热搜榜第三名。
7月1日，记者联系上发帖人小李（化名）。据小李介绍，他们之前上班的这家外贸公司是私企，一是因为工资待遇不好，二是因为老板各种压榨，半年时间有8个人离开了。这次聚餐共10人，费用AA制。“叫服务生给我们拍了一张合影。在职的两位，其中有一位发了这张聚餐照片，但配的文字跟图片无关，另一位朋友圈什么也没发。”
小李说，第二天，老板就把这张聚餐照发到公司群里，叫他们两位自己提交离职报告。
马上，老板把小李他们这些离职人的微信都删了。
记者又联系上其中一位在职却被老板要求辞退的员工。他说，“首先感谢大家对我们的关心；其次，我只是单纯地想让老板给个说法，维护好自己的权益，因为毕竟自己在公司里也兢兢业业，而且这次什么也没做，无缘无故就被解聘”。“当时老板在群里发出这样的信息，真的很懵，而且我也很窝火，很憋屈，再次谢谢大家的关心。”他说。
记者采访到的这两位，都不愿提供老板的联系方式。一个说，老板已经把他们的微信拉黑了，所以没有了。另一个说，自己想先用自己的方式处理。
老板有权利以这样的方式要求员工辞职吗？如果员工就这样被老板解雇，应该怎么办？
浙江劳动律师事务所律师方华表示，该用人单位解除劳动合同的行为违法。
因为用人单位解除劳动合同必须符合劳动合同法第39、40、41条的规定，不符合上述条文的情形，用人单位不得解除劳动合同。
发朋友圈的人，是已离职的员工，并不是这些当事人，且同事之间的聚餐也是个人自由，单位不得干涉员工下班后的生活。
因此，劳动者有权提起劳动仲裁，诉求既可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，但两种诉求，只能选择一种。
据《都市快报》