日期:[2018年05月22日]
-- 生活晨报 --
版次:[A13]
工行太原西山支行“六个把握”努力开创党建工作新局面
2018年，工行太原西山支行按照“围绕经营抓党建抓好党建促效益”思路，以“从严治党从严治行”为指导思想，以“争先进位”为经营目标，以“六个把握六个确保”为工作主线，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为经营发展提供强有力的组织和思想保障。
一、把握政治的首要地位，确保提高政治站位。
该行党总支一是加强政治建设。始终做到以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，提高政治站位，坚持党对一切工作的领导，全行党员干部要维护核心，在思想和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；二是加强班子建设。班子建设是党建工作的核心，有了好的领导班子，才能带出好的队伍，才能在日趋激烈的金融市场竞争中完成上级行下达的各项任务指标；三是加强思想建设。全行党员干部要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，不忘共产党人初心，充分发挥党员队伍的模范带动作用，不断增强全行员工的凝聚力战斗力，推动各项工作任务有效落实。
二、把握理论武装不动摇，确保正确发展方向。
该行党总支紧密围绕“提升经营效益”这个中心，以“中心组”和“三会一课”为学习载体，坚持以学习引领中心工作，靠学习创新思路，用思路促进发展，不断拓展学习的广度和深度。一是紧扣“学理论、转观念、创思路、强班子”目标，把强化中心组理论学习作为坚定理想信念，践行习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立全心全意为人民服务宗旨，努力提高政治金融理论素质，提升分析解决实际问题能力的工程来抓，引领和带动全体党员干部学习，形成一级带一级的良好氛围；二是大兴实干之风，崇尚实干，务实苦干的精神，认真开展专题调研，党总支各成员能够深入焦煤集团、大西铁路、太焦城际铁路开展调研，不断深化“银企”合作，密切“银企”关系，努力实现“银企”双赢；三是党支部各班子成员能够深入营业网点进行调研，从解决具体问题入手，帮扶网点提升核心竞争力，创造性地开展工作，为实现支行“争先进位”的目标努力奋斗。
三、把握三基建设不放松，确保工作能力提升。
该行党总支把加强“基层组织、基础工作、基本能力”的“三基”建设作为党建工作的重要抓手，抓紧抓好，切实达到强基固本的目的。一是健全组织机构。着重从“支部、小组、党员”三个环节入手，充分发挥其在部门网点中党组织的地位和作用，在全行建立3个党支部、10个党小组，并依据《党章》有关规定，选择产生各党支部书记、委员、各党小组组长，党组织全面覆盖各部门网点；二是加强制度建设。结合支行实际，制定了《党支部工作职责》《党支部书记职责》《党小组长工作职责》《党支部思想政治工作制度》《民主评议党员制度》《民主生活会制度》《“三会一课”制度》《发展党员工作制度》《党费缴纳制度》《党员行为规范》《党务公开制度》等，全面落实“一岗双责”和党建工作量化考评制度，使党建工作朝规范化发展方向迈出了坚实的步伐；三是开展岗位练兵。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的思路，制定年度《员工培训计划》，实施中，采取多层次、多渠道、多形式地对全行各岗位员工进行“长、短”期业务培训，同时，适时开展柜员技能比赛活动，有效促进各岗位员工业务技能不断提升。
四、把握党建的带动作用，确保创先争优活力。
该行党总支一是要求各党支部书记、各党小组组长认真履行党建“第一责任人”职责，把党建工作放在心上，抓在手上，充分树立扛旗意识，担当精神，持续推动党建工作上台阶；二是要树立“一盘棋”思想，要在支行党总支统一领导下，发挥党政工团妇“一体化”的联动作用，充分体现党政工团妇优势共振效应；三是发挥好支部带小组、小组带网点的突出作用，紧密围绕业务经营和日常工作，采取“区分责任、点面结合”及“党员示范岗，青年标兵岗，巾帼示范岗”等方式方法，将党支部、党小组、党员的作用辐射于各营业网点，渗透到网点各岗位工作，让网点的“窗口更亮、效率更高、服务更好”。
五、把握从严治党总要求，确保风清气正环境。
该行党总支一是建立健全组织领导机构。成立以党总支书记、行长任组长，纪检监察专员任副组长的党风廉政建设及反腐败工作的领导组，制定支行《党风廉政建设及反腐败工作实施方案》并将责任内容层层分解到各部门网点，给各级管理人员压实责任；二是层层签定党风廉政和案件防范责任状。采取“一把手”与各分管行长、与纪检监察专员、与各网点负责人，分管行长与各部门经理层层签定党风廉政和案件防范责任状的形式，把党风廉政建设和防范腐败的责任要求和落实依法合规经营规定的责任分解到每个领导干部，把防范金融风险、防范重大事故、防范经济案件责任层层落实到每个岗位；三是加强日常监督检查。充分发挥纪检监察专员在强化党风廉政建设、强化执纪监督、强化日常警示教育、强化员工行为动态排查等工作中的有力作用，认真做好日常监督检查全行党员，特别是党员领导干部在维护党的政治纪律、组织纪律等六大纪律规定、贯彻落实中央“八项规定”精神、纠正“四风”问题以及党员领导干部廉洁自律的执行情况，准确把握和运用监督执纪的“四种形态”，加强日常履职提醒和提示，尤其是对重大经营管理决策、管理人员及关键岗位人员推荐、费用列支等事项要进行全过程监督，切实将党风廉政建设及反腐败工作落到实处。
六、把握文明创建高标准，确保企业文化氛围。
该行党总支以“工于至诚、行以致远”核心价值观为引领，坚持文明单位创建与经营工作“两手抓”，广泛开展群众性精神文明创建活动，有力促进了两个文明的协调发展。一是向全行广大员工灌输“集体主义”意识，引导员工树立起个人与工行是命运和利益共同体的意识，树立起现代商业银行经营理念，把经营目标转化为员工的自身追求；二是营造和谐发展环境，充分调动员工工作积极性，发挥其员工优势，努力做到员工与岗位的有效和谐，各层级管理人员做到“群众利益无小事”，每季度召开一次员工座谈会，广泛征求员工的意见和建议，定期与员工进行思想交流，了解员工的生活、思想情况，努力为员工解难事，办好事，把员工的聪明才智转化成为支行做贡献的动力；三是积极开展“党员身边无违规、无案件”活动，用党员先进事迹时刻教育激励党员，不断增强全体党员的法制意识、遵章守纪和案防意识，同时，积极开展“文明城市”创建活动，组织开展“破除陈规陋习，倡导文明新风”活动，组织青年团员赴太原市社会儿童福利院开展献爱心活动，开展志愿者活动，积极奉献社会。
（刘红）
一、把握政治的首要地位，确保提高政治站位。
该行党总支一是加强政治建设。始终做到以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，提高政治站位，坚持党对一切工作的领导，全行党员干部要维护核心，在思想和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；二是加强班子建设。班子建设是党建工作的核心，有了好的领导班子，才能带出好的队伍，才能在日趋激烈的金融市场竞争中完成上级行下达的各项任务指标；三是加强思想建设。全行党员干部要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，不忘共产党人初心，充分发挥党员队伍的模范带动作用，不断增强全行员工的凝聚力战斗力，推动各项工作任务有效落实。
二、把握理论武装不动摇，确保正确发展方向。
该行党总支紧密围绕“提升经营效益”这个中心，以“中心组”和“三会一课”为学习载体，坚持以学习引领中心工作，靠学习创新思路，用思路促进发展，不断拓展学习的广度和深度。一是紧扣“学理论、转观念、创思路、强班子”目标，把强化中心组理论学习作为坚定理想信念，践行习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立全心全意为人民服务宗旨，努力提高政治金融理论素质，提升分析解决实际问题能力的工程来抓，引领和带动全体党员干部学习，形成一级带一级的良好氛围；二是大兴实干之风，崇尚实干，务实苦干的精神，认真开展专题调研，党总支各成员能够深入焦煤集团、大西铁路、太焦城际铁路开展调研，不断深化“银企”合作，密切“银企”关系，努力实现“银企”双赢；三是党支部各班子成员能够深入营业网点进行调研，从解决具体问题入手，帮扶网点提升核心竞争力，创造性地开展工作，为实现支行“争先进位”的目标努力奋斗。
三、把握三基建设不放松，确保工作能力提升。
该行党总支把加强“基层组织、基础工作、基本能力”的“三基”建设作为党建工作的重要抓手，抓紧抓好，切实达到强基固本的目的。一是健全组织机构。着重从“支部、小组、党员”三个环节入手，充分发挥其在部门网点中党组织的地位和作用，在全行建立3个党支部、10个党小组，并依据《党章》有关规定，选择产生各党支部书记、委员、各党小组组长，党组织全面覆盖各部门网点；二是加强制度建设。结合支行实际，制定了《党支部工作职责》《党支部书记职责》《党小组长工作职责》《党支部思想政治工作制度》《民主评议党员制度》《民主生活会制度》《“三会一课”制度》《发展党员工作制度》《党费缴纳制度》《党员行为规范》《党务公开制度》等，全面落实“一岗双责”和党建工作量化考评制度，使党建工作朝规范化发展方向迈出了坚实的步伐；三是开展岗位练兵。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的思路，制定年度《员工培训计划》，实施中，采取多层次、多渠道、多形式地对全行各岗位员工进行“长、短”期业务培训，同时，适时开展柜员技能比赛活动，有效促进各岗位员工业务技能不断提升。
四、把握党建的带动作用，确保创先争优活力。
该行党总支一是要求各党支部书记、各党小组组长认真履行党建“第一责任人”职责，把党建工作放在心上，抓在手上，充分树立扛旗意识，担当精神，持续推动党建工作上台阶；二是要树立“一盘棋”思想，要在支行党总支统一领导下，发挥党政工团妇“一体化”的联动作用，充分体现党政工团妇优势共振效应；三是发挥好支部带小组、小组带网点的突出作用，紧密围绕业务经营和日常工作，采取“区分责任、点面结合”及“党员示范岗，青年标兵岗，巾帼示范岗”等方式方法，将党支部、党小组、党员的作用辐射于各营业网点，渗透到网点各岗位工作，让网点的“窗口更亮、效率更高、服务更好”。
五、把握从严治党总要求，确保风清气正环境。
该行党总支一是建立健全组织领导机构。成立以党总支书记、行长任组长，纪检监察专员任副组长的党风廉政建设及反腐败工作的领导组，制定支行《党风廉政建设及反腐败工作实施方案》并将责任内容层层分解到各部门网点，给各级管理人员压实责任；二是层层签定党风廉政和案件防范责任状。采取“一把手”与各分管行长、与纪检监察专员、与各网点负责人，分管行长与各部门经理层层签定党风廉政和案件防范责任状的形式，把党风廉政建设和防范腐败的责任要求和落实依法合规经营规定的责任分解到每个领导干部，把防范金融风险、防范重大事故、防范经济案件责任层层落实到每个岗位；三是加强日常监督检查。充分发挥纪检监察专员在强化党风廉政建设、强化执纪监督、强化日常警示教育、强化员工行为动态排查等工作中的有力作用，认真做好日常监督检查全行党员，特别是党员领导干部在维护党的政治纪律、组织纪律等六大纪律规定、贯彻落实中央“八项规定”精神、纠正“四风”问题以及党员领导干部廉洁自律的执行情况，准确把握和运用监督执纪的“四种形态”，加强日常履职提醒和提示，尤其是对重大经营管理决策、管理人员及关键岗位人员推荐、费用列支等事项要进行全过程监督，切实将党风廉政建设及反腐败工作落到实处。
六、把握文明创建高标准，确保企业文化氛围。
该行党总支以“工于至诚、行以致远”核心价值观为引领，坚持文明单位创建与经营工作“两手抓”，广泛开展群众性精神文明创建活动，有力促进了两个文明的协调发展。一是向全行广大员工灌输“集体主义”意识，引导员工树立起个人与工行是命运和利益共同体的意识，树立起现代商业银行经营理念，把经营目标转化为员工的自身追求；二是营造和谐发展环境，充分调动员工工作积极性，发挥其员工优势，努力做到员工与岗位的有效和谐，各层级管理人员做到“群众利益无小事”，每季度召开一次员工座谈会，广泛征求员工的意见和建议，定期与员工进行思想交流，了解员工的生活、思想情况，努力为员工解难事，办好事，把员工的聪明才智转化成为支行做贡献的动力；三是积极开展“党员身边无违规、无案件”活动，用党员先进事迹时刻教育激励党员，不断增强全体党员的法制意识、遵章守纪和案防意识，同时，积极开展“文明城市”创建活动，组织开展“破除陈规陋习，倡导文明新风”活动，组织青年团员赴太原市社会儿童福利院开展献爱心活动，开展志愿者活动，积极奉献社会。
（刘红）