孟凡淳：工作与时俱进保我初心不变

　　什么样的人才算的上是时代新人？我相信每个人心中都有不同的标准。在我心中，工作能紧密结合“时代”二字，做到与时俱进，并保持初心不变的人才就称得上时代新人。——孟凡淳 （山西转型综改示范区管委会人力资源部）
　　　　2005年，我刚参加工作，从事文字修改和编辑工作。当时，我是那家单位为数不多的大学本科生，因此有不小的优越感，觉得可以在这里大展拳脚，体现自身价值。
　　　　因为急于求成，我一接到工作就蛮干瞎干。当我自以为是地将一篇四五百字的社情民意信息改成千字拿到领导面前时，并没有受到表扬。领导只问了我一句，“你到底懂不懂什么是社情民意”，我没有答上来。
　　　　回去翻阅资料后我才明白，社情民意写作要求一事一议、短小精练。我这才明白自己犯了一个多么低级的错误。
　　　　为了让领导转变对我的看法，我无视内部分工，一听领导说要整理部门内部文件和信息档案，就抢着说我来干我来干。结果档案整理得乱七八糟，信息也是错误百出。慢慢地，我干工作没那么积极了，觉得自己没什么价值。
　　　　随着年龄的增长和岗位的变化，我渐渐明白，曾自以为是的那份优越感只会让我好高骛远；无视部门分工，抢着干工作，只会让我丧失了对本职工作精准度的要求，变得越来越急功近利。因为用错了工作方式，我离自身价值这份初心越来越远。
　　　　2017年2月，山西转型综改示范区挂牌成立，我又一次来到一个全新的岗位，迎来了一个新的征程。
　　　　当时，我问自己，在这里你有优越感么？答案是否定的。
　　　　这里的每个人都有优点，具有来自不同工作领域的丰富经验，而我只是一个刚刚接触人事工作的新兵蛋子。
　　　　我问自己，是不是不看部门分工，只要是工作就插上一手，才能体现自己的价值？答案也是否定的。
　　　　一个部门的各项分工彼此独立，又相互呼应，如果无视分工样样都插一手，会影响部门运作的协调性，如果不把自己的本职工作做精做熟，会影响部门运作的完整性。
　　　　我问自己，是不是工作一定要大放光彩，成绩特别突出才能体现出是个对社会有用的人？答案还是否定的。
　　　　一个人的能力和精力是有限的，不把自己放到整个团队里，只看重个人得失，不但不会对社会有用，还会在工作的道路上迷失自我。
　　　　我收起我的那点优越感，在工作中，遇到不懂的，就先去查阅资料，遇到需要实操的，就虚心请教别人，无论对方年龄大小和职位高低，只为在工作不出错的基础上尽量做到越来越好。
　　　　我不再无视分工，而是立足本职，只有把自己的工作做到位，尽到自己的工作责任，才能体现自身价值，成为一个对社会有用的人。
　　　　我不再计较个人得失，在自己的工作岗位上，不需要做出惊天动地的壮举或轰轰烈烈的事迹，只要心怀坦荡、不计较个人得失，就能在工作的道路上越走越远。为了集体，我会努力做到披荆斩棘、砥砺前行。
　　晨报记者李倩芸